很可惜 T 。T 您现在还不是作者身份,不能自主发稿哦~
如有投稿需求,请把文章发送到邮箱tougao@appcpx.com,一经录用会有专人和您联系
咨询如何成为春羽作者请联系:鸟哥笔记小羽毛(ngbjxym)
来源丨HR新逻辑 原创首发
作者丨HRLogic编辑中心
嗨,这里是HR新逻辑·HRLogic
最近,胖东来的创始人于东来频上热搜榜。
1月8日,于东来在社交平台发消息表示:“2024年胖东来集团整体销售近170亿、税收6亿多、利润8亿多、员工平均月收入9千多元。”
员工平均月薪9000元,这个薪酬水平即使是在一线城市,也非常有竞争力!
不少网友纷纷表示:又是羡慕胖东来员工的N+1天……
近些年来,胖东来因商品品质好,对员工好,渐渐的被网友推上了神坛。
胖东来,在整个零售行业,都是一个神奇的存在,做到了“先对员工好,再对顾客好”。
1、员工薪酬好
胖东来的薪酬结构为:基本工资+绩效+岗位补贴
根据早前流出的胖东来员工薪资待遇,其最低的标准即是底薪3500+绩效1500+岗位补贴500=5500,另外一些岗位还会有分红、奖金等。
而在去年12月13日,胖东来创始人于东来在社交平台发文称,公司员工每周工作时间在36小时以内,员工最低月到手纯收入保持在8000元以上,近日又再度发文表示胖东来员工平均月收入9000多元。
如此看来,胖东来的薪酬确实不低。
2、员工福利好
胖东来的员工福利非常优厚,体现在多个方面,除了高薪,还有超级多的带薪假期:
普通员工拥有30天带薪年假,管理层则是40天带薪年假;星期二闭店休息,实现让员工与家人一起享受生活、还有无理由10天不开心假期……
此外,还有法定的婚假、产假、结婚贺金、生育贺金、丧事慰问、特殊待遇、关爱补贴等等。
3、情绪价值到位
情绪价值是近年来比较流行的词语,包括了正向情绪价值和负向情绪价值,常见的是指给人带来一切美好感受的能力,能引起正面情绪的能力。
而胖东来在这方面就做的很好,胖东来给员工设立了“委屈奖”、员工在工作中受到顾客的不尊重、辱骂、殴打等等行为时可以获得这种补偿,补偿最高30000元。
另外,从2024年开始,还设立了无理由的“10天不开心假”,让员工有足够的时间休息和调整情绪;
胖东来让员工在工作中感受到被尊重、被关爱,给足了员工情绪价值。
这样的胖东来,员工怎么会不爱?
今天于东来再次发文宣布了7条新规:不许家暴和冷暴力,员工相互借钱不能超月收入。
不少人看到都表示:本意很好,但总感觉怪怪的……
最近于东来发布的许多关于胖东来员工行为标准的通知,引起了许多讨论。
例如在前几天,胖东来在官方账号发布了企业员工手册中关于“胖东来人结婚执行标准”:
其中,胖东来人结婚标准主要有3大点:
(1)结婚不允许收取或支付彩礼,给双方家庭造成经济压力和精神包袱;
(2)依靠自己的能力筹备婚房、婚车,不允许依靠父母积蓄买房买车;
(3)举杯婚礼简约轻松,不铺张浪费、不讲究面子排场等形式。
除此之外,胖东来还规定相关员工一旦违反以上结婚标准,视为违背企业价值观,将受到相对应的处罚:即只能享受应得的正常权益(年假、工资),不能享受超出法定之外的奖励及福利。
关于胖东来员工新规定,早在去年11月就引起了巨大的讨论,不少网友表示胖东来管得太宽,管的太严,连员工的私生活都要插手,过于爹味管理……
大多数人都认为企业与员工是雇佣关系,老板只能对员工的工作表现、职业素养等方面提出要求,而对于员工的个人生活,如婚礼怎么办、彩礼多少等都无权干涉。
但也有部分人认为,胖东来对员工婚礼标准,如倡导简易婚礼,不收彩礼,不给双方家庭造成经济压力的出发点是好的,确实在某种程度上会让员工减轻很多负担。
后来,于东来出来解释:“大家不要再为了胖东来的事情而争论了、我的心愿是好的、的确我表达的方式和方法是不对的。”
最终,这份“胖东来人结婚执行标准”在2025年1月3日正式开始发布。
胖东来这一员工结婚标准,一千个人有一千个看法,有人看到的是胖东来对员工的人文关怀,也有人看到的是胖东来的家长式管理。
胖东来一直以暖人心获得好感无数,虽然也有一些人认为胖东来管得太多,但这其实是中国传统管理模式中最典型的做法之一,即“家文化”式管理。
在 “家文化” 式管理的企业中,企业对员工的关怀会让员工产生强烈的信赖,激发员工的忠诚心,让员工感受到自己是企业这个大家庭的一员。
这样的企业不在少数,例如娃哈哈也非常倡导“家文化”。
娃哈哈的企业文化有句话叫做“发展小家,凝聚大家,报效国家”,在这样文化的驱使下,娃哈哈为员工提供了温暖的企业氛围,具有竞争力的薪酬福利体系,而员工也非常珍惜在娃哈哈的工作机会。
家文化让娃哈哈和员工实现了双向奔赴。
家文化被很多企业推崇,但也有不少企业极其反对“家文化”式管理。
还记得早些年,知名房企龙湖集团一位刚入职两个月的新员工发帖,称赞公司有温度的管理文化,没想到被老板王亚军批评:公司不是家!
龙湖老板王亚军本人也曾在公司内部多次表示公司没有家文化,如果员工有了“家”的感觉,管理层要提高警惕。
龙湖倡导的管理是层级分明的科学管理,企业和员工只是纯粹的雇佣关系,企业给员工发薪水,员工只需要重点关注工作效率,做好本职工作即可。
企业到底需不需要家文化?管理需要如何去平衡?这些都是企业管理者和HR们需要思考的问题。
但小逻辑认为,无论是家文化管理,还是科学管理,都没有高低贵贱。
大多数的企业管理模式是由老板和企业的发展方向所决定。
只要是符合企业发展的管理就是最好的管理方式。
当企业的激励到位,员工内在的幸福感就会激发了员工的自驱力,产出也会高于人力成本投入。
于东来晒胖东来成绩单,之所以让人羡慕,是因为胖东来一直都能抓住大众的心。
胖东来用钱留住人,用爱留住心。
本文为作者独立观点,不代表鸟哥笔记立场,未经允许不得转载。
《鸟哥笔记版权及免责申明》 如对文章、图片、字体等版权有疑问,请点击 反馈举报
Powered by QINGMOB PTE. LTD. © 2010-2022 上海青墨信息科技有限公司 沪ICP备2021034055号-6
我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。
一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
1)反对宪法所确定的基本原则;
2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
12)危害未成年人身心健康的;
13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;
2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;
3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。
4. 色情低俗信息,主要表现为:
1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。
5. 不实信息,主要表现为:
1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。
6. 传播封建迷信,主要表现为:
1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
2)求推荐算命看相大师;
3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;
7. 文章标题党,主要表现为:
1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。
8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序
9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
3)美化、粉饰侵略战争行为的;
4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。
二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。
三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)