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都说,公司好不好,年末见分晓。以下5个“神仙公司”的特征,快来看看有没有你司?
“春运回家难”是不少职场人头疼的问题,尤其对于那些离家远、可能一年才回家一次的职场人来说更是如此。
此时,如果公司仍要求员工加班至除夕前一天,导致抢不到回家的车票,错过与家人团聚的宝贵时光,实在令人感到心寒。
好的公司会考虑到这一点,提供人性化的春节返乡政策,给予员工自由选择的权利。
允许提前返乡,弹性居家办公,这些措施体现了公司制度的灵活性和变通性,让员工感受到更多的关怀。
除携程集团外,还有一些公司选择提前2~3天放假,以便员工能顺利回家过年。
无论是提供长达两个月的弹性办公假期,还是提前放假,这些安排都是温暖人心的。比起毫无变通的公司,更具人性化的公司更让人向往。
充满人文关怀的公司往往懂得尊重员工,并为员工提供充分的福利保障。
每逢年末,除五险一金、正常年休等基本福利外,还会提供额外的员工关怀,如年货、红包、下午茶和员工旅游等福利。
朋友小敏工作满一年,尽管薪资一般,但她每天仍然动力满满。因为公司福利待遇好,节假日该有的福利一样不少。春节福利尤其丰厚,除了必备的年货礼外,员工还能收到金额上千的购物卡和过节费。
正如某大厂大福利平台的成员所说:“薪酬相对容易模仿,而福利却难以简单复制。”
在福利待遇上花心思,在细节处温暖人心,员工在下一年往往也会更愿意为公司努力工作,公司也会发展得越来越好。
仅提供福利还不够,好的公司会根据员工一年的付出来制定合理的年终奖励。
丰厚的奖金不仅是对员工一年工作的回报,也是对他们努力的肯定和反馈。
减少“画大饼”,给到实际的年终奖金,能大大增加员工的积极性,减少员工的抱怨。
与“神仙公司”形成鲜明对比的是,一些公司不但没有年终奖金,还以各种理由拖欠和克扣员工工资。
网友小李入职一家游戏公司,经常要加班加点才能完成工作。领导原本承诺年终分成一定不会少,可是临到年终,领导却突然变卦,以公司盈利不善为由,取消了原先承诺的年终奖,甚至连工资都拖着不发。
小李这时才恍然大悟,原来一切都是领导的“缓兵之计”。
靠“画大饼”来维持员工的热情,克扣员工应得的薪酬,这往往是公司走下坡路的开始。
公司与员工之间虽存在雇佣关系,但公私界限分明是基本原则。
知乎上有个热门的话题:“春节被领导呼叫临时加班,你会乖乖干活还是礼貌回绝?”不少网友表示:“乖乖干活自己不爽,礼貌回绝领导不悦。”
伴随实时通讯的发展,职场人越来越难享受到真正的放假自由,无论是平日休息还是节假日,总是被迫随时待命,本该好好享受的假期常被打断。
好的公司懂得尊重员工的私人时间,提前规划安排好工作,尽量保证员工能够在假期开始前完成手头的业务。
对于可能存在的紧急任务,会有明确的紧急响应计划,并采用轮值方式,确保员工在非紧急情况下或非轮值日期不会被打扰。最大程度帮助员工实现“假期手机离手”自由。
这样下来,员工在一定程度上能够实现放假自由,不必时刻担心工作。同时,也能让员工在上班时间更加专注地投入工作,从而更加高效地完成任务。
企业若想实现长久发展,营造良好的企业文化尤为重要。
常言道:公司氛围越好,形式主义越少。提到年会,不少职场人会联想到被迫表演、集体尬舞、敬酒吹捧等尴尬场面。
这些公司以年会的名义举办活动,实际却是占用员工时间排练节目,哄管理层开心。甚至有职场人表示:“最讨厌年会了,因为这个活动想辞职。”
可见,不重视员工体验的年会,只会增加员工和公司之间的疏离感。
真正的年会应该是松弛的、充满乐趣的,并且不强制要求员工都必须为领导表演节目。无论是游戏环节还是抽奖环节,都拒绝形式主义,给予员工充分的放松时间。
网上流传这样一句话:“好公司的年会是领导扮丑娱乐员工,差的公司是员工扮丑娱乐领导。”
年会是一场大型团建,是企业文化的体现,也是企业氛围的展露。好的公司往往真诚多一点,套路少一点,更能赢得员工的心。
临近春节,如果你的公司有以上5个特征,那么恭喜你,你大概率遇上“神仙公司”啦。
遇见一家好公司,既是缘分,也是职场未来顺利发展的保障。祝愿每个职场人都能遇到属于自己的“神仙公司”,职场之路越走越顺。
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