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面对裁员,打工人应该怎么去保护自己的最大权益。
2024-12-02 10:35:08

裁员,这词儿听着就让人心里发慌。 但别怕,慌啥? 咱得冷静下来,该咋办咋办!这篇文章就手把手教你,怎么在被裁员这档子事儿上,尽量少吃亏,甚至还能全身而退!

面对裁员,打工人应该怎么去保护自己的最大权益。

一、 先别哭,看看自己到底有没有“免死金牌”

第一件事儿,别慌着收拾东西,先看看自己是不是属于那种法律上“不能随便开”的人。 《劳动合同法》里写得清清楚楚,以下几种情况,公司一般不能随便辞退你:

  • 干着跟职业病沾边的活儿,还没体检的; 或者疑似职业病,正在检查或者观察的。

  • 在公司得了职业病,或者工伤,被认定丧失或部分丧失劳动能力的;

  • 生病或者非工伤受伤,还在医疗期内的;

  • 女同志怀孕、生孩子、哺乳期的;

  • 在公司干满15年,距离退休不到5年的;

  • 法律法规里规定的其他情况。

记住,这可不是我瞎说的,劳动法里都写着呢!

面对裁员,打工人应该怎么去保护自己的最大权益。

二、 公司得赔钱!这笔账,咱得好好算算

要是公司真要裁你,那它得赔钱! 这可不是我吓唬你,《劳动合同法》里也写着呢:

  • 每干一年,赔一个月工资。 不满一年的,按一年算;不满六个月的,赔半个月。

  • 要是你工资特别高, 超过当地平均工资的三倍,那赔钱的标准就按平均工资的三倍算,最多赔12年的。

  • 算工资的时候, 就按你被裁之前12个月的平均工资算。

这笔钱,一分都不能少!

面对裁员,打工人应该怎么去保护自己的最大权益。

三、 公司裁人,也得按规矩来!

公司裁人,可不是想咋来咋来! 它得遵守《劳动合同法》里的规定:

  • 裁人得够多: 一次裁掉20个人以上,或者裁的人数不到20个,但占公司总人数的10%以上。

  • 提前通知: 得提前30天告诉工会或者全体员工,还得听听大家的意见。

  • 得有理由: 公司得有正当理由,比如公司快倒闭了、要转型了、技术革新了等等。 不能瞎掰理由!

  • 优先留人: 公司裁人得优先考虑那些干了很久的、合同签得很长的、家里上有老下有小的员工。

要是公司没按这些规矩来,那它裁员就是违法的!

面对裁员,打工人应该怎么去保护自己的最大权益。

四、 跟HR谈条件,咱也不是吃素的!

被通知裁员了,别慌着哭,先把证据准备好! 录音笔、劳动合同、绩效考核记录,能证明你工作情况的材料,都得准备好! 小心一些公司直接收回电脑,让你没证据! 跟HR谈的时候,别太软弱,该争取的利益,一分都不能让! 记住,所有跟领导和HR的谈话,能录音就录音,能截图就截图!

五、 离职证明和背景调查:这些事儿,咱也要留个心眼儿

离职证明,公司必须得给你开,而且不能写对你不利的话! 这可是劳动法里规定的!

至于背景调查,除非你是高管,一般公司查得不深。 所以,你要是觉得公司要裁你,那就赶紧找新工作吧! 最好在仲裁之前找到,这样就没什么后顾之忧了。

面对裁员,打工人应该怎么去保护自己的最大权益。

六、 走法律途径:咱还有“大招”呢!

要是公司耍流氓,那咱就得走法律途径!

  • 劳动仲裁: 这是解决劳动纠纷的第一步,你得先申请劳动仲裁。

  • 法院起诉: 要是对仲裁结果不服,你还可以去法院告它!

  • 投诉劳动部门: 你也可以向劳动部门投诉,举报公司的违法行为。

七、 被裁后,该咋办?

  • 别灰心! 这年头,工作多的是! 赶紧更新简历,多投简历!

  • 提升自己! 趁着这段时间,好好学习,提升自己的技能!

  • 申请失业金! 这钱,能缓解一下你的经济压力。

  • 别忘了副业! 多条路子走,心里踏实!

总之,被裁员虽然很糟心,但只要你稳住阵脚,了解自己的权益,积极维权,就能把损失降到最低!

刘志远
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刘志远
刘志远
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