*答题时别忘了把答案记录下来，看看最后9道题中，哪个选项最多~

答案

答案中选A较多：春季型，适合那种能让人联想到花田的明亮、华丽的颜色。瞳孔与头发都是柔和的棕色，一般肤质也比较健康，肤色也很白皙。

适合能让人联想到水果的维他命色系，或者郁金香粉一类的比较鲜明的色彩。特别是脸部周围运用到这样的色彩的话，可以让皮肤更显弹性，气色也会更好。

答案中选B较多：夏季型，适合那种初夏初开的花朵一般，淡淡的色彩。有着优雅的气质，瞳孔和发色也会带一点红棕色的感觉，肤色也较为红润。要注意黄色容易让你看起来没有精神，蓝色和白色才是让你看起来净透清爽的最佳选择。

答案中选C较多：秋季型，适合看起来比较温暖的深色。容易被晒黑，皮肤也容易暗黄，所以不适合太艳丽的颜色。选择看起来比较成熟稳重的深色会更加适合。暖色调或大地色系都能让秋季型姐妹拥有小颜效果，而且还能打造温暖明媚的形象哦！

答案中选D较多：冬季型，适合纯度较高的艳丽原色或单一的色彩。通过利用热情的红色或像紫红那种艳丽的色彩可以有效的加强面部的轮廓立体度，也可以让眼神更有魅力，让你整体更有灵气。

现在知道自己适合穿什么颜色的衣服了吗？

“职场穿搭，有必要吗？”

这就是去年海外很火的个人服装色彩搭配，最近“个人体型分析”也很火，但这个是需要专业人士分析，个人服装色彩搭配测试则是我们自己通过简单的测试都能获取的，这样，每天的上班搭配也都容易些了。

看到这，有的人会说“上个班，有必要那么费劲吗？”个人觉得是有必要的。因为你的服装其实是一种自我表达，代表着你的性格和心情。你喜欢穿什么衣服，就是个什么样的人。

如果一个喜欢穿鲜艳颜色衣服的人突然有一天换成了黑色或者单调的衣服，并且长时间都这样，那很可能说明他这一段时间的心境比较悲观和消极。

同理，女生如果在某一段时间内，突然变得开始注意自己的外貌，选择自己的着装搭配，那很可能是因为坠入了爱河，为了在男生面前表现出有魅力的一面，她们会花很多时间在穿衣和打扮上。

而且，一个人如果长期穿一种衣服，就会使自己的态度朝着衣服所代表的意义靠近，即可以让你逐渐变成另外一个人。

在国外，有学者通过研究发现，当员工穿着更美观、更符合要求或更独特的服装时，他们会表现出更强的自尊心，从而在实现工作目标方面取得更大进步，并在较小程度上有意回避与同事的互动。

例如，一个本来比较严谨的人却天天穿随性的衣服，那么长此以往，他的性格也会朝着随性这一特征而变化，从而对自己的认识也会发生变化。如果一个比较随性的人天天穿正式的服装，那么他的态度也会发生变化，他对人对事的方式可能会逐渐变得严肃，而不像以前那样随意。

这一切都是因为人们都具有保持心理平衡和认知协调的需要。

在职场上，你穿的衣服，同时还会影响着他人的心情。

这里，最明显的就是那些特殊职业的服装。比如，医生。当医生穿着白大褂，专业感立马上来，对于病患来说是不是会更安心一点。消防员、警察、律师、法官等等职业的服装都是这个道理。

普通的职场生活中，也会有这样的影响。如果你的上司是个爱穿西装的人，那是不是你会觉得他看起来就是工作经验丰富、成熟稳重的。当然，当你周围的同事穿的都是西装，你感觉到的不是专业，而是压抑时，你就要注意了，你可能不适合在这里工作，更适合去一些氛围轻松、年轻化的公司。当你慢慢对工作排斥时，离你离职的日子也就不远了。

在《社会心理学》一书里有提到，第一印象在印象形成过程中具有支配性的地位，并且具有对对方后继行为进行解释的定向作用，一个好的初印象往往是成功的开始。

如果一个人给人的第一印象很不错，那么这将影响人们对他们后面行为的归因。例如，一个人给别人留下了良好的第一印象，那么以后如果这个人犯了错误或者是出了丑，别人就会认为他是因为失误或者倒霉，而并不认为这是他的真实特征。

相反，如果一个人给人留下了比较恶劣的第一印象，那么以后他犯错或者出丑时，别人就会把这种不好的行为归因于他的真实特征。

因此，第一印象非常重要，而那些重视第一印象的人，往往会在着装打扮上下功夫，希望给别人留下好的印象，从而有利于建立良好的人际关系。这跟上面说的服装影响他人的心情是同理。

如果你今天刚进入一家公司，遇到不会的问题，你是会问：

在你旁边头发乱得像鸟窝，穿着人字拖、短裤、打着哈欠的；

穿着西装，带着金丝眼镜，手在键盘上快速来回，面无表情的；

扎着精神的马尾，穿着白T+背带裤的，喝着奶茶，看着电脑屏幕的。

这都是基于服装所产生的第一印象。也有人会说，自己喜欢穿什么就穿什么，为什么还要在意这些。这样让我想到了之前网上的一个热点“上班比丑穿搭”。在这条热点里，大部分网友都认为上班不需要穿的那么精致，上班丑关我下班什么事，只是打个工而已。

小编认为，不是要穿得精致，而是要穿得舒服、大方得体，随意 ≠ 随便。不是说上班一定要穿职业西装，白T牛仔裤、运动装都可以，是要衣着干净整洁。更不能穿故意丑化的服装，这不是更引人注目了吗？这就好像一边在说着，不在意他人的眼光，然后故意穿很丑的衣服，吸引大家的注意力。

在职场上，给人良好的第一印象是非常重要的，对HR人亦是如此。要知道，你代表的就是公司形象。你在招聘环节，穿的舒服、亲切和蔼，应聘人员更容易降低戒心，会觉得这个公司的人看起来都很和蔼。反之，你穿着黑色西装，一脸严肃，就算说日常生活的问题，也会让应聘人员产生紧张的心情。无论是应聘人员还是面试官，不同的着装评估都会对招聘决策产生不同的影响。

马克吐温曾说过“衣服成就一个人”

在电影《穿普拉达的女王》里实习生安迪的华丽转变，很好得证明了这句话。要注意，这部电影不是要突出品牌服装的象征，也不是指职业套装的刻板印象。而是想表达安迪从一名新闻行业转行到时尚行业，为了融入在里面，她不断地努力，掌握到时尚人士最重要的就是服装，她开始努力学习搭配，努力符合一名时尚编辑的着装风格，她证明了自己的胜任力，证明了她能够胜任这份工作，拥有与职业匹配的能力。

图源：网络

胜任力，是职场人士需要关注的核心能力。据2019年权威期刊《自然：人类行为》上发表的托多罗夫教授研究组的最近成果显示，只需要130毫秒，人们就对你的胜任力做出了评价。令人沮丧的是，胜任力评价真的会受到穿着的影响。

教授根据两组不同的衣着进行实验，通过对比发现，人们对于衣着的偏见来自于潜意识，顷刻之间就会表现出来。可见，一个人的衣品是能够影响他人的评价和态度的。

服装是用来辅助我们获取他人信息的，这也是为什么近期这种服装测试、服装搭配咨询越来越受欢迎的原因。这里，可能也会有人说，用一个人的服装来判断一个人的性格、能力，是不是太过偏见，也不公平。这里，小编无法否认，因为确实是如此，这就是锚定效应，即头脑是如何通过第一印象产生偏见的一种心理的偏向。这种效应能指导谈判，预测情绪，议价以及影响其他更多的方面。

明知如此，你还要随便穿，是否也表明你的变通能力弱。你连你自己的衣着你都不重视，领导、公司如何将工作交给你？

最后，想澄清一点，小编不是试图想PUA大家，只是想要大家明白，在职场生活中，穿搭真的很重要，但也不需要过于突出。在职场上穿搭只是加分项，不是必备项。穿得好看点，你自己的心情也会好一点。要记住，我们穿得好看，不是为了别人，是为了自己的心情。