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来源:智联招聘
小李找了一份新工作,入职后却觉得哪哪都不适合,纠结了一番后最终离职了。
找工作,职场人要学会筛选适合自己的工作。选择比努力更重要,如果你呆在一个不合适的赛道,无论怎么努力都无法出结果。
小晨毕业后进入一家公司,他不适应推崇奋斗的企业文化,虽然待遇好,他还是辞职了。
跳槽后,他进入一家外资企业,双休有保障,公司提倡高效工作反对无效加班。小晨对此满意极了,工作起来特别有动力。
企业文化是公司的核心价值观,如果你无法认同企业文化,那么一定会出现排斥社交、和工作对抗的情况。
如何快速判断一家公司的企业文化适不适合自己?你只需要问自己这3个问题就可以:
第一,这份工作能否激发你的热情,让你在工作中获得成就感?
第二,在这家公司,你的职业发展是否顺利?是否会遇到重重阻碍?
第三,工作的环境是否能让自己舒适?还是陷入严重内耗?
如果以上三个问题的答案都是否定的,那么你和企业文化之间一定存在着根源性的“三观不合”。
成年人的选择,只做筛选不做教育,与其勉强自己融入或者期望对方改变,不如找到适合自己的平台,才能如愿以偿!
方玲跳槽后去到一家初创公司,面对新的培养模式她十分不适,做事没有明确标准却一直要求她高效。
除此之外,她不适应领导对下属的管理模式,再小的工作细节都需要向领导汇报。
公司培养人才的模式与你自身的成长模式产生严重冲突时,无疑在提醒你的职业轨迹产生了偏移: 一个人的成长模式往往是他自身优势能力的体现。
教育品牌“优势星球”创始人崔璀曾经分享过一个案例,她的同事王爽老师,由人人羡慕的国企人事经理转变为职业规划师
表面上来看,比起稳定的工作节奏,王爽老师更爱的是创业做个人品牌的成长节奏。但是本质上,王爽老师是发现了自己的职场核心优势,才跳出“铁饭碗”的圈子。
同样面对事无巨细的公司管理模式,有的人倍感束缚,觉得在工作中放不开手脚来做。有的人却觉得管理细节化,更有利于工作的落实。
前者身上更容易出现创作力的特质,后者身上更容易出现高执行力、强服从性的特点。
所以,在职场上碰见这种情况时,你要做的不是换个平台,而是深究自己是否需要换个工作赛道。
小杰作为公司多年的技术人员,薪资却比不上年轻同事。他要求涨薪,公司不予支持。
经过一番深思熟虑后,小杰跳槽到另外一家公司,该公司给予了十分可观的待遇。前公司后悔,却只能出翻倍的工资聘请其他人。
在对自身核心价值的评估上,当你和公司产生重大分歧无法调和时,往往都是两人背道而驰的开始。
因为价值评估,往往涉及职业核心利益——薪资待遇。公司对你的价值评估,包含着未来预期。
当公司低估你的价值时,不仅说明你现在的付出与收入不成正比,而且未来也不会被公司纳入到管理培养模式,这才是最致命的。这种情况下,职场人肯定是“三十六计走为上计”。
当公司给你的待遇远远超过你的心理预期时,则说明你的职业规划始终和公司有所出入。
比如,你更倾向薪资少点、但能有更多时间照顾家庭的工作岗位,但公司更乐意派你去做开拓业务的前锋,许以丰厚待遇。
这种情况,你如何与公司沟通是关键。当双方都不愿妥协坚持自己立场时,离开才是最后的选择。
找工作就像找对象,你与工作之间是否契合,也是需要一番考察的!
愿职场人都能找到自己满意的工作!
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