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来源:零的笔记社
本篇主题——职场人怎么才能团聚多人或集体的力量达成一个目标?
你能团结到多少人,全看你的思维和眼界开不开阔
很多人习惯单打独斗,除了性格原因使然,他们还认为凡事都把握在自己手里可以让自己的收益最大化。
成长于优渥家庭的孩子(不只是金钱优渥,爱的优渥也是一样),更愿意信任别人,更愿意合作共赢;
成长于匮乏家庭的孩子(同样,不只是金钱匮乏,爱的匮乏也是一样),更习惯于算计和比较,习惯于把一切都牢牢握在自己手里,生怕给别人分一些就损伤到自己的利益。
一开始凡事都由自己一手包办确实能锻炼自己的综合能力、能够让自己收益最大化。但你的收益不是无限量往上涨的,而是有边际递减效应存在的。
你一个人干,干到最后你的精力会不足、没办法同时支撑这么多工作,但你为了省钱你会继续让自己一手包办,结果到最后你这也忙不过来、那也忙不过来,结局就是收益反而减少。
而且遇到合作的时候,不要想着自己一分不花、只想从别人手里拿到利益,不可能的,一起合作的人都不是傻子。
一次两次没问题,合作久了大家都看清你什么人品。
算计20%的收益,丢失80%的利益,而且还丧失本来可以一起团结的合作伙伴,真的很不值得。
细节之处可以看出一个人的靠谱能力。
前段时间有个微博不是刷屏了嘛,说字节的几个员工在自己的小区里面组团做起了团长,把社区团购都做出了okr出来。
不要说他们“卷”,这恰恰是聪明+工作能力强的体现。
就先问一下吧,大家知道为什么这几年gwy的队伍里越来越多高学历人才吗?为什么清北的博士都争相抢一个小小的街道办的职位。
抛开什么“人才浪费论”“体制温暖论”,光从公职人员人才素质提高的角度看,高学历人才为人民服务恰恰是gj机器组织能力增强的表现。
同样一些棘手又麻烦的事情,组织里的老人可能会因为思想和技术与时代脱节而导致进度延缓,但高学历出身的新人会刷刷地就想出了n个办法解决问题,甚至将问题提前解决,宏观上看整个组织机器的效率是有所提高的。
这次疫情也是如此。居委会大妈可能连?️都玩不会,在群里让居民一个个排队写菜单都头大到手忙脚乱,大厂员工一下就能活学活用,把公司里的那一套okr法则拿到社区团购中。
有人甚至还做了一个在线Excel文档发在微信群里,手把手教大家按照楼栋,户号,物资需求来填写,最后统一时间再收上去。
一种物资一张表,谁负责搜集居民信息,谁负责和物业联系搬运,谁负责找外面的团购渠道,分工非常明确。
这样强到不行的执行力和组织能力,是不是回想起了你们公司里那些工作能力极强的领导?
况且社区团购这种事情真的不是谁都能做好的。
之前看了篇文章,居民和组织团购的居委有很大怨言,一部分原因就是互相信息沟通不流畅、不透明。居委后台已经忙到不可开交了,甚至都没时间在群里回话,但就是这样一件小事导致居民以为居委是故意不和小区里的人商量。
又或者有些人中途申请退款不团购了,有些人因为没办法按时做核酸检测在群里闹,假如团长心理素质不强,都很难应付得了这些杂七杂八的小事。
如果你小时候看到《意林》《读者》,应该经常看到“面试期间帮忙打扫卫生,结果被假扮清洁工的老板录取”这样的职场伪故事。
回想起来这种故事的确有点假,但是这两件事是不是都可以告诉我们:小事情其实可以看得出一个人的工作能力?
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