APP推广合作
联系“鸟哥笔记小乔”
大厂年终奖大比拼
2024-02-01 14:47:20

文 | 翟元元

又到岁末年尾,又到了打工人关心年终奖是否发放的关键节点,社交媒体上关于年终奖的话题讨论尤为热闹。

 

去年,“《原神》开发商米哈游年终奖108薪”的传闻掀起了年终奖第一波讨论热潮,而今年,传音、格力两家公司先后将年终奖话题热度推向高潮。

 

近日,手机厂商传音控股被曝出,所有员工在正常核算年终奖基础上多发30%年终奖。传音一位在职员工向Tech星球确认,员工多发30%年终奖属实,网上流传的《关于传音控股2023年年终奖发放办法的通知》全员都可以看到。

 

另一家“神仙公司”则是格力,1月28日,在格力2024全球梦想盛典上,董事长兼总裁董明珠宣布,会多拿出2个亿给员工发放年终奖。网传格力员工人数为8万,若以此计算,2亿年终奖意味着平均每位员工可以多分2500元。

 

不过,打工人的悲欢并不相通。也有不少打工人反映,年终奖或缩水,或被分期发放,或是没有通知直接被砍。

 

一些打工人不得不降低预期。如果说,去年打工人的心态还是,关心年终奖多少的问题,那么到了今年,已经变成了“有年终奖就行”。那些年前发年终奖的公司,则变成了打工人口中的“良心公司”。

大厂年终奖今年怎么发

创始人对公司业务的态度,通常会层层传导至基层的打工人。去年,刘强东放话、马化腾发飙、李彦宏反思,打工人也担心迎来史上缩水最严重的年终奖。但今年是另一番景象,京东为采销人员涨薪100%,马化腾在1月29日的腾讯2023年度员工大会上,一改去年的态度,表示对未来长期发展很有信心。

 

2023年年终奖,BAT(百度、阿里、腾讯)、TMD(头条字节、美团、滴滴)、京东等几家头部互联网公司中,腾讯一如既往选择在年前发放年终奖,阿里、字节、百度、美团年终奖发放时间没有变化,依然是次年的三四月份。京东OS序列(基层员工,如配送员、分拣员)员工年终奖农历年前(2月7日)发放,MPT序列(M是指管理,P是指项目经理,T是指产品和技术)员工年后发放。

 

腾讯今年年终奖绩效评定流程跟往年一样,一位腾讯离职员工向Tech星球表示,1月上旬已经出结果,现在都是三档绩效:Outstanding(突出)、Good(良好)、Underperform(欠佳),具体几个月年终奖看部门,部门之间天差地别。腾讯的几大事业群中,IEG(互动娱乐事业群)、WXG(微信事业群)年终奖依旧看好,其他则不是很好。上述员工透露,三档分别对应,最低档 1-2 月月薪(基本劝退) 中间(绝大多数人4个月月薪,可能略微上浮),最好档位 5个月月薪+。

 

除此之外,快手、B站、携程三家公司同样在年前发放年终奖。其中,快手今年是第二年实行农历年前发放年终奖。据知情人士透露,快手今年各团队绩效,电商业务线是A-,商业化团队可能是A,主站是B。

 

部门整体效益好坏,直接关乎员工个人能拿到手的年终奖金额,快手员工李想向Tech星球表示,她对今年年终奖的预期是B,一般B对应的年终奖通常是4个月月薪。绩效差的话,B档可能就对应3-3.3个月奖金。A一般对应5-6个月,但部门绩效不好的话,个人年终奖则拿不到5-6月的。每个部门A档都是按比例分配,百分之多少人拿A,百分之多少人拿B。

 

商业化部门虽然绩效有可能拿到A,但多位商业化离职员工告诉Tech星球,去年12月初业务调整,商业化团队走了一些人,职级高的也有,很多人还是主动申请的大礼包,离职的人也有年终奖,但是拿不满一年的。

 

B站今年则是调整了年终奖发放时间,提前至春节前。一位B站员工向Tech星球透露,2023年12月份的时候,公司发通知说年后发年终奖。但是今年1月份,B站副董事长兼COO李旎在内部团队会上,明确说农历年前发年终奖。

 

该员工透露,B站今年年初内部大调整,公司此举用意很明显,稳定军心,“我们组之前对于年终奖讨论最多的是,如果跳槽,跳之前能不能拿到年终奖。”

年终奖谁家最给力

员工的年终奖,通常跟公司营收与利润等业绩正相关,但并不是所有人一定会跟着一起水涨船高。

 

譬如,字节2023年虽然游戏、VR业务大撤退,但公司总体成绩亮眼,据报道,字节跳动2023年营收达到1100亿美元,反超腾讯。不过,亮眼的业绩并没有惠及所有员工的年终奖。

 

据字节方面日前提供给媒体的新闻稿显示,1月18日,字节发布全员邮件,更新了绩效和激励政策,调整了薪资方案,由此前的18薪调整为15薪。虽然总包不变,月基础薪资变相提高约20%。但年终激励方式改变,高绩效员工激励方式以期权形式发放。按照新政策,2025年1月起,字节跳动员工的年度激励会由“全年奖”和“绩效期权”两部分构成。全年奖最高为3个月月薪,绩效突出的员工会获得绩效期权。

 

一些字节员工对新调整方案的解读是,变相减少了年终奖。“本来拿完年终奖就想跳槽的人现在得拖着了”“延迟满足,这很字节”。字节员工的绩效和年终奖月份有关,不少员工都在计算,年终奖到底是增加了还是减少了。

 

知情人士向Tech星球拆解计算过程,称过去18个月薪资就等于12+6,然后高绩效就是那个6去乘个数,比方说1.2,就是12个月月薪 + 6个月月薪*1.2。如果换成15个月,就变成 12个月调整后的月薪+3个月调整后的月薪×1.2了。

 

假设,员工A的年薪酬总包是18万元,年终绩效系数是1.2,那么调整前后的计算方式分别是:调整前,12个月薪(18万除18薪=1万)+6个月新年终奖,即,12月*1万月薪+6*1万月薪*绩效系数1.2=12万+7.2万元=19.2万元;调整后,12个月薪(18万除15薪=1.2万)+3个月新年终奖,即,12月*1.2万月薪+3*1.2万月薪*绩效系数1.2=14.4万+4.32万=18.72万元。

 

上述知情人士解释,调整后年终奖其实变少了,而且在年薪包总额不变的情况下,由18薪调整为15薪,平均到每个月的月薪增加,意味每月缴纳个税的基数也提高了,员工要交的个税也变多了。

 

在年终奖方面,同样引人注目的还有新能源汽车领域。

 

造车新势力“蔚小理”三家新能源车企中,理想汽车是新势力销冠。数据显示,截至2023年12月31日,理想汽车累计交付量超过六十万辆,是交付量最高的造车新势力。2023年前三季度净利润超65亿。不过,跟互联网公司相比,理想的年终奖似乎并不高。

 

一位新能源车企员工表示,车企一直给人很土豪的感觉,但那是传统的进口车企。新能源车企不仅“不土豪”,还很节衣缩食,年终奖一般是0.5-1个月月薪。一位理想汽车的员工证实了这一点,称去年公司大部分人是1个月薪年终奖,部分人不到一个月。

 

另外一家备受瞩目的车企——全球新能源销冠比亚迪,平均日赚8000万,2023年净利润预计在290亿元~310亿元。不过,据网友透露,比亚迪没有年终奖,只有利润奖,每年9月份才发放。

 

华为赛力斯前不久有所谓内部员工曝料,称年终奖丰厚,入职一年多,年终奖高达6.5万,相当于5个月年终。但一位赛力斯员工向Tech星球表示,公司内部说该帖子为谣言,已经辟谣了。该员工表示,赛力斯福利待遇没有想象中那么好,今年春节只放6天假,除夕到初五。唯一比较好的地方在于包吃(午饭充饭卡里,晚饭6点后免费)包住,普通员工可以申请集体宿舍,职级五级以上有单人单间,一个月几百块。

降本增效,年终奖缩水

互联网公司虽然高速增长神话终结,降本增效仍是主旋律,但相对而言,互联网企业依然是各个行业中,年终奖确定性比较高的。

互联网之外,很多企业年终奖,缩水的更是五花八门。有些分期支付,有些发放时间拖延至一年后,还有些直接取消了年终奖,或是年终奖虽在,但月薪降低了。

一家大健康行业的员工表示,今年公司效益不好,年货缩减了很多,年会跟年终奖同时被砍。一位月均工资1.5 万的打工人表示,公司因为2023年差一天不满一年不给她发年终奖。北京一位通信行业的普通员工则表示,平时降薪了,年终奖虽然有,但全年收入还是减了不少,差不多在30%左右。

社交媒体上,关于年终奖比惨大赛,有人将凄惨buff叠加到最满,没年终奖、没年货、除夕不放假、工资缩水且延迟发放。

智联招聘日前发布的《2023年白领年终奖调研报告》显示,2023年,20.2%的白领确定能够拿到年终奖,比上年的26.9%有所下降。有39.4%的受访者表示“不确定”,预计拿不到年终奖的白领占比13.8%。从发放数额来看,2023年白领年终奖均值为6950元,比上年的8428元减少了1478元。

同样一家公司,同样B+档绩效,过去最高时能拿到6个月月薪的年终奖,而现在,可能只能拿到4.5个月。

越来越多的打工人,开始放弃不切实际且虚无缥缈的“大饼”——期权,而是希望抓住触手可及的福利。一个稳定的年终奖机制,便可以在众多公司中口碑出圈。

在携程员工张新看来,携程业务团队一般比较稳定,因为很多福利政策的确比较人性化,年终奖也没有缩水。跟去年一样,今年携程也是农历年前发放,只是时间略晚,因为去年春节时间比较早,所以年终奖发的也早。年终奖流程也是,先自评、他评、领导评,然后根据绩效评定结果决定年终奖金额。携程绩效评定有3、4、5分线,一般员工都是3分左右。完成绩效就是3分,完成的特别完美是5分。正常是拿2.5 个月月薪年终奖。好的话可以拿到3.5个月年终奖。算下来一年在16薪,年中1.5,年底1.5+1 ,即13薪(年底双薪)+3个月绩效,绩效分两次发。

对于年终奖,打工人心理预期不断下调。快手一位尚未接到主管沟通年终奖的员工表示,如果没有沟通环节,直接发年终奖,也无所谓,只要发了就行。

年终奖其实不只是关乎员工个人收入,还意味着员工对企业未来发展潜力的一种信心投射。华为员工张然向Tech星球表示,华为四五月份发放年终奖,现在还没听到风声,员工们私下预期会好一点,因为华为手机卖得很好。公司稳健发展,便是员工对于年终奖最直接的信心来源。

就像马化腾1月29日在腾讯员工大会上多次提到的那样,对于全行业而言,眼下信心很重要。

Tech星球
分享到朋友圈
收藏
收藏
评分

综合评分:

我的评分
Xinstall 15天会员特权
Xinstall是专业的数据分析服务商,帮企业追踪渠道安装来源、裂变拉新统计、广告流量指导等,广泛应用于广告效果统计、APP地推与CPS/CPA归属统计等方面。
20羽毛
立即兑换
一书一课30天会员体验卡
领30天VIP会员,110+门职场大课,250+本精读好书免费学!助你提升职场力!
20羽毛
立即兑换
顺丰同城急送全国通用20元优惠券
顺丰同城急送是顺丰推出的平均1小时送全城的即时快送服务,专业安全,准时送达!
30羽毛
立即兑换
Tech星球
Tech星球
发表文章667
36氪旗下品牌媒体,聚焦互联网前沿科技和新商业。
确认要消耗 羽毛购买
大厂年终奖大比拼吗?
考虑一下
很遗憾,羽毛不足
我知道了

我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。


一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
    1)反对宪法所确定的基本原则;
    2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
    3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
    4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
    5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
    6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
    7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
    8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
    10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
    11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;


2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
    1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
    2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
    3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
    4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
    5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
    6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
    7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
    8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;


3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
    1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
    2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
    3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
    4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
    5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
    6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
    7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
    8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。


4. 色情低俗信息,主要表现为:
    1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
    3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
    4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
    5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
    6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
    7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。


5. 不实信息,主要表现为:
    1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
    2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
    3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。


6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
    4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


7. 文章标题党,主要表现为:
    1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
    2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
    3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。


8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
    1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
    1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
    2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
    3)美化、粉饰侵略战争行为的;
    4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。


二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。


三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)

我知道了
恭喜你~答对了
+5羽毛
下一次认真读哦
成功推荐给其他人
+ 10羽毛
评论成功且进入审核!审核通过后,您将获得10羽毛的奖励。分享本文章给好友阅读最高再得15羽毛~
(羽毛可至 "羽毛精选" 兑换礼品)
好友微信扫一扫
复制链接