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作者 | 竹铭
编辑 | 计然
打工人辛辛苦苦一年,大都期盼着年底能收到个大红包。
此前,腾讯、阿里、京东、字节等互联网大厂凭借超高的年终奖,频频吸引外界注意。比如,2016年腾讯《王者荣耀》团队的年终奖平均每人约为140万元,核心员工甚至分到高达290万元的奖金,引得无数人羡慕。
如今2025年的春节快到了,互联网大厂的年终奖再次掀起热议。这一次,网友们又感受到了世界的参差:有的大厂员工拿的年终奖,超过了别人一年的工资,比如有认证为小红书员工的网介绍,小红书今年年终奖最高绩效者可拿“20个月月薪+30个月期权,相当于50个月月薪的奖金;而有的大厂员工则颗粒未收,甚至面临被砍薪;还有的互联网大厂在年终奖上整出了各种花活儿,不仅给现金奖励,还给期权甚至是假期。
可以说,年终奖就像一面镜子,既反映出过去一年员工的表现,也折射出各家大厂过去一年的变化。
今年的你,拿了多少年终奖呢?
前不久,刘强东给老家村民发年货的消息冲上热搜。他不仅给村里发放各种日用品,还给村里60岁以上的老人每人发了1万元红包,以及给他的小学老师每人发了10万元红包。
这波操作让京东狠狠地刷了一波存在感,有网友调侃:“东哥能不能再考一次大学,我愿意承担所有学费。”
除了对老家村民慷慨,刘强东对自家员工也很大方。以至于在今年各大互联网大厂的年终奖比拼上,京东的表现最为突出,占据着“C位”。
据悉,2024是京东完成16薪升级后迈向20薪的第一年。根据京东发布的2024年年终奖发放计划,完成17薪升级的部门内,年度绩效A+的员工将获得8倍月薪年终奖,即全年20薪;绩效A的员工将获得6.5倍月薪年终奖,即全年18.5薪;绩效B+的员工将获得5倍月薪年终奖,即全年17薪;绩效B-的员工将获得3倍月薪年终奖。
京东发放的薪资和奖金,并不是个小数目。要知道,截至2024年11月京东员工的总数高达62万人。京东2024年三季度财报显示,截至2024年9月30日的近12个月内,京东人力资源总支出达1116亿元。近些年,一些互联网公司纷纷裁员降薪,京东反而在涨薪和提升年终奖,的确赢得了很多员工的心。
相比在年终奖上大手笔的京东,阿里和拼多多则显得较为谨慎和严苛。
马云曾定义他认为的“奖”和“励”的概念:“阿里信奉给结果付钱(奖),给努力鼓掌(励)。”他认为,奖金不是福利,不可能人人都有,也绝不可能大家都一样。奖金是靠努力挣出来的,是需要超越公司对你的期待才能获得。
表现在员工年终奖上,阿里主要考量的是绩效和职级。绩效越高、职级越高,年终奖越丰厚。绩效得分包括4分(全面超出期望值)、3.75分(超出期望值)、3.5分(满足期望值)和3.25分(不满足期望值)。
截至2024年6月30日,阿里的员工总数为19万8162人。除非有特殊贡献,一般很少有阿里员工能拿到4分的绩效,该绩效的年终奖大多会在10个月月薪以上;绩效在3.75分的员工,年终奖一般在6-9个月;3.5分的员工,年终奖在3至5个月;3.25分的员工,绩效奖金基本就是0。
拼多多的员工数量比阿里和京东要少一个量级,截至2023年底拼多多员工总数为17403人。拼多多的组织团队,在电商行业中是最为低调的,其也没有公开太多关于年终奖的信息。目前根据已知信息,拼多多的年终奖是分两次发放,年前会发放2个月的工资作为年终奖,而年后根据员工的个人绩效发放一两个月的工资。
除了纯粹发现金,互联网大厂还在年终奖上整出各种花活儿。
前不久,腾讯在深圳举办年会,马化腾带领一众高管唱了一首《送你一朵小红花》。很多腾讯员工其实期待的是,在除夕夜当天收到公司送来的“小红包”——年终奖。
跟很多互联大厂把年终奖放到年后发放不同,腾讯的年终奖发放时间一般在除夕夜,并且由“服务奖+绩效奖+特别奖”三部分构成。
其中,服务奖为固定的一个月薪资,腾讯现在将其平均分摊到了12个月的固定工资中,以提升员工的月度现金流,年终奖回归到纯粹的业绩激励。
绩效奖方面,腾讯采用了3档制度,即“突出”、“良好”和“欠佳”。“突出”档员工将获得5个月甚至更多的月薪作为奖励;“良好”档员工能拿到4个月月薪的奖励,“欠佳”档则是1至2个月月薪。
腾讯的2024年三季度财报显示,截至2024年9月,腾讯共有10万8823名员工,在此前的三个月里薪酬共支出296亿元。当然,以此计算出来的“人均年薪百万”是没有意义的,就像我跟姚明平均下来也能超过两米。
很多人还记得,当年腾讯的王者荣耀团队获得了巨额年终奖。据悉,今年腾讯微信事业群(WXG)的视频号团队也将获得巨额奖金。因为该团队今年获得“名品堂”大奖,该奖项是腾讯对内部产品的最高认可。以往入选“名品堂”的团队将获得1亿元的奖金分配,不过也有消息透露自2018年起,“名品堂”的奖金分配没有往年那么高了。
作为腾讯的有力对手,字节的最新年度激励方案从2025年1月起正式实施,主要由现金奖金和绩效期权两部分构成。现金奖金最高为3个月月薪,绩效突出的员工会获得绩效期权,且期权激励力度增加。从去年到现在,TikTok一直面临着较大不确定性,字节估计也想通过更具吸引力的期权激励来振奋士气。
值得一提的是,TikTok面临风波的时候,很多美国网友涌入小红书,为其带来了一波泼天的流量。最近,一认证为小红书员工的网友还介绍了小红书今年的年终奖,绩效3.75可拿“8个月月薪”,绩效4可拿“20个月+月薪”,绩效5可拿“20个月月薪+30个月期权”。如果能达到绩效5,基本上就相当于50个月月薪的奖金。不过,也有前小红书员工表示能到绩效4和5的员工非常少。
有的公司发期权和现金,还有公司发假期。
前不久,携程给自家客服员工发了一个包含假期的所谓“年终奖”。公司表示,只要是满足条件的一线客服员工,春节期间都可以申请提前返乡办公,时间为2025年1月1日—2025年2月28日,最长可居家办公整整两个月。
此前,携程董事局主席梁建章在谈到混合办公时表示,携程在探讨一些更加灵活的办公方式,比如工作日的40个小时可以安排到4天或者周末工作时间点,周五就可以去旅游了。
从年终奖的发放,其实能够窥见公司和行业的变化。
京东能大手笔发奖金,本身也是因为业绩在增长。数据显示,京东集团2024年第三季度营收为2604亿元,同比增长5.1%,净利润为117亿元,同比增长47.8%。
不过放眼电商行业,京东的利润并不算出色。2024年第三季度(2025财年第二季度),阿里营收为2365亿元,同比增长5%,经调整净利润为438.74亿元,同比下降9%,但依然高于京东的净利润。
虽然拼多多在组织团队上较为低调,但是在业绩表现上尤为“高调”。拼多多2024年第三季度营收为993.5亿元,同比增长44%,净利润为249.807亿元,同比增长61%。
面对对手的强势增长,京东也在推进自己的应对战略,这从其年终奖的侧重就能看出来。
在京东各部门当中,采销部门员工的年终奖最为丰厚。据悉,京东采销员工已在2024年7月开启年终奖升级计划,2024年年终奖将为平均23薪,上不封顶,而2026年年终奖将为平均26薪,上不封顶。
为何采销部门拿的奖金如此之多?这跟京东整个战略有关。现在消费者对价格越来越敏感,电商平台必须通过低价才能挖掘更多增量。早在2022年底,刘强东就确定把“低价战略”作为京东零售未来三年最重要的战略,而平台商品价格的高低跟采销部门是直接挂钩的。用更多的奖金激励采销员工,能进一步推动“低价战略”的进行。
同样的,从腾讯的年终奖也能看出其当下战略的重心。
抖音的强势增长,对微信乃至腾讯生态形成了冲击。此次,视频号团队能够获得“名品堂”大奖,在于其同样获得了亮眼的增长,给了腾讯的增长注入了信心。根据《晚点 LatePost》近期报道,视频号的日活跃用户数将突破5亿,成为国内仅次于抖音的第二大短视频平台。
此前,马化腾就表示视频号就是“全鹅厂的希望”。未来,视频号对腾讯来说背负着更重要的任务,就是盘活微信生态里的电商,开启更强劲的商业化。因此,腾讯对视频号团队发放巨额奖金也在情理之中。
每个人和公司,都处在时代浪潮之中。互联网大厂虽然处在行业红利逐渐消退的不确定性时期,但一些公司依然抗住了压力。市场是公平的,那些表现出色的公司和员工,总会拿到奖励。年终奖就是奖励的一种,折射出员工和公司当下的成绩和变化。
拿到年终奖的朋友,自然值得开开心心过个好年。没拿到奖金的也不必气馁,新的一年依然拥有各种可能性。要对未来充满信心,在不确定性时期,信心就是黄金。
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