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来源| 智联招聘
前不久,同事王兰私下找我吐槽,谈到自己在一个项目上,遇到了难缠的委托方,导致那段时间她的心情状态不太好。
这事不知怎么的,传到了领导耳朵里。领导还专门打电话给她的项目经理,问她因何事和委托方不对付,追根究底问原因。
领导如此“关心”的表现,让王兰倍感压力,自己也就正常的工作情绪,领导却“八卦”心起,旁敲侧击盘问。
其实工作中,爱“八卦”的领导还真不少,遇到了难免会感到困扰。
工作中爱八卦的领导,无外乎两种,一种带着纯粹八卦心理。
挖员工的料,扒员工的隐私,想通过挖掘事情背后的起因,掌握员工的工作状态,以此识别员工行为的轨迹和目的。
这样的领导伴有强掌控欲,有时让人产生强烈的窒息感。
另外一种领导,并不时时八卦,而是在员工出现异常情况时,有针对性地“问询”,点到为止。
这样的八卦,初衷是好的。目的是关心、照顾员工的情绪,探究情绪低沉、状态消极背后的原因,以便给予恰当的鼓励,帮助员工尽快恢复工作状态。
有“八卦”心的领导,并非都怀有敌意。学会识别,灵活应对,才是职场人的聪明做法。
领导爱八卦,在职场中再正常不过。同事八卦,显而易见,领导八卦,往往只能通过同事之间信息的“传递”。
领导获取信息的渠道不足,导致他们对一些八卦传言,只能片段化获知,理解便会有歧义。
不管获取的信息是否真实,对当事人来说,领导八卦,其实也体现着他对你的职场定位。
一个因为关心而喜欢八卦你的领导,代表着对你的重视和关注。而如果只是纯粹无聊,而挖你的隐私,这样的领导或许并不把你当自己人,反而是把你放在了对立面。
遇到爱八卦的领导,做好自己的同时,注意一下三点,才能免于八卦和流言。
1、物理屏蔽,隔绝被八卦机会
有些领导八卦心无处不在,和同事闲聊,道听途说。
作为随时都可能成为舆论中心的我们来说,减少和这类爱八卦领导接触的机会,从物理上直接屏蔽,能有效减少以“我”为出发点的办公室新闻。
人在职场上飘,哪有不被八卦的。“狗仔”领导无处不在,平时保持低调行事准没错。
2、尽量说客观的话,别带个人情绪
有些八卦的产生,是因为说话当事人,带着个人情绪色彩。情绪的传递,会被有心人加以利用,添油加醋地进行扩散。
在发表个人意见时,可以点评客观事实,但尽量不加个人情绪的论述。
说客观的话,保持情绪的冷静,不让周围人有机会传递八卦谣言,领导也就无从获知有关于我们的八卦。
3、识别爱八卦的同事,剪断八卦传递的源头
有些同事尤其爱八卦,特别是几个八卦的同事凑在一起,他们就是风暴中心。
职场八卦的起源,往往在这些人之中。如果周围有这样的同事,小心为妙,或许你随意吐露的一件事,都能成为他们八卦你的素材。
领导听到的八卦,很多情况正是由这些同事传开的。当我们知道周围的哪些同事喜欢八卦后,尽量少和这些同事吐露私事和个人情绪。
每个人都有颗“八卦”心,领导也不例外。遇到这类领导,让自己成为八卦绝缘体,才能有效杜绝职场上的流言蜚语。
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