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来源|智联招聘
同事伍阳,昨天从老板办公室出来的时候,脸色难堪。他所做的项目出了纰漏,因没有及时提交工期汇报材料,被点名批评。
他颇感委屈,明明自己已经足够认真,没想到在最后一步有了疏忽。老板让他自我反省,是否在工作中有“老板心态”,不要得过且过,随意糊弄。
伍阳私下吐槽说,这“老板心态”不是一般人想有就有的。他只是打工人,打一份工,赚一份工资。
为何要为难自己,让自己陷入“内有老板心态,外只配打工待遇”的尴尬。
其实,所谓“老板心态”,是让员工在工作中要有责任意识,要有主人翁的态度。
但盲目让员工追求“老板心态”,反而会适得其反。
但凡与工作相关的事,都以“老板的思维”“老板的视角”“老板的态度”去自我要求,实际上完全漠视了工作的本质。
工作上,不是我们做得好、做到位,就能得到嘉奖。很多老板每天需要处理大量事务,并不见得每一件事都做得十全十美。
我们的能力思维视野,不是转换到“老板”的视角,就能有“老板”的洞察力。
一件工作,因为眼下能力有限或经验欠缺,出现疏忽再正常不过。我们只能尽力做到当下的最好,而不该盲目地用“老板”的要求来苛刻自己。
工作本质上,还是追求付出和回报的匹配。如不加评判地把工作中大事小事,都用“老板心态”去推波助澜一番,恐怕做得越多,心就越累,反而不利于我们在职场上的成长。
好的工作状态,一定是老板和员工心态的综合。职场上对工作的态度,决定我们能走多远。
但这里的态度,并不是说每件事都苛刻地要求自己,做到大满贯,成为全能王。
而是要学会区分,哪些工作需要我们进入“老板心态”,哪些工作需要转换成“员工心态”,合理的心态转换,才是做好工作的前提。
比如,有些工作各个环节都很重要,但凡哪个环节出现纰漏,都会影响最终产出的成果。应对这样的工作,“老板心态”就该派上用场,把每个部分认真完成,妥善检查,甚至用死磕的精神也不为过。
而有的工作,付出很多,收效却很小。如果盲目用“老板心态”去代入,反而容易出现自我拉扯,陷入疲倦和内耗。不如用“员工心态”,打工就是打工,做好分内事,图个心安就好。
职场是一个各种事务聚集的场合,能在职场上干得很好的,往往都很明确自己在工作中的定位。
老板期待高,需要达成高质量成果的事,就使出全力,站在“老板”的角度换位思考,完成工作的部署安排,精益求精。
对于只需要干到及格,又没办法给公司创造直接价值的事,就踏实做好打工人,把自己那一部分做好做足,尽量不给团队拖后腿,也不失为一种明智。
“老板心态”和“员工心态”,从来没有对错之分,只有合适与不合适之别。越是在职场上混得好的人,越懂得在何时转换心态,并且能迅速进入到特定的角色,去完成眼下的工作。
老板倡导员工要撇弃打工者的态度,把公司当成自己的公司,为自己打工,但实际上真正通透的职场人,他们不是为老板打工。
他们是为了自己的能力打工,“老板心态”固然可以带来一定的进步,但更多的时候,把员工心态和老板心态结合起来的人,成长会更快。
愿大家都能深谙心态转换,完成职场上的披荆斩棘。
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