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作者丨HRLogic编辑中心
近日，坊间流传着苏州佳能开始大裁员，由于市场收缩裁员规模涉及上千人。
但与其他企业不同的是，佳能苏州裁员赔偿刷新了外企裁员的天花板——裁员赔偿为N+12或2N+12。
对此，佳能苏州官方接线员回应：赔偿N+12或是2N+12的消息是假的，公司不是在裁员，是再就业！
说到裁员，通常员工都会怒气冲冲，怨声载道不配合，但佳能的裁员，却是欢声笑语一片。
原因是网传的佳能苏州此次裁员，给到的补偿是“2N+12”或“N+12”。
按照这个赔偿标准，一位在佳能苏州工作10年，月薪1万的员工，此次最高赔偿能获得2N+12，将近24万的赔偿。
很多企业在裁员时，别说2N+12了，能够遵守劳动法给“N+1”的企业都不多，不得不说，佳能的裁员赔偿真的是天花板了！
随着热度的上升，佳能苏州官网接线员回应称：赔偿N+12或是2N+12的消息是假的；公司不是在裁员，是再就业，即员工可以自己选，达到标准有赔款，但补偿标准不清楚。
大部分网友都表示：待遇真好，能赔偿这么多，立马走人。
其实，在2022年佳能珠海因近年来全球照相机市场急剧萎缩，也进行了一次大规模裁员，并且赔偿金非常的丰厚。
补偿金分为五部分：经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金。
（上下滑动看全图）
小逻辑算了下，按照佳能珠海裁员的赔偿标准，一位在佳能珠海上班10年，月薪1万的员工能获得将近26万的赔偿。
另外，据当时的消息称，有佳能珠海工作了30年的员工最终拿到150余万元的补偿，相当于一笔丰厚的退休金了。
虽说佳能的裁员让不少网友都羡慕，但说到裁员这个话题，大多数人还是比较敏感的。
于企业来说，裁员通常都非常棘手，裁员赔偿是一笔不小的支出，裁员后的团队士气更是难以重振，不到万不得已都不会轻易裁员；
于职场人来说，赔偿金大多不足以抵扣空窗期的损失，世界上没有第二个佳能这样的大手笔公司，大部分人在被裁员之后，都需要尽快寻找下一份工作，而这个过程也充满了挑战和不确定性。
当下的大环境，许多企业都在断尾求生，裁员或许也是一种征兆，作为打工人，有所了解，才能提前准备。
之前，知乎上有一则 #一个公司即将要倒闭的征兆是什么#的话题，引起了广泛的讨论。
有网友表示：当公司开始抓考勤、频繁换高层、新招的员工水平越来越差的时候就是要倒闭了。
也有网友表示反对，抓考勤是大部分公司都在执行的管理举措，以此判断公司是否凉了，有失偏颇。
那么，有哪些迹象表明公司快要不行了？
在创业期的企业，大多数老板的眼睛都在客户、业务上，若老板突然性情大变，把精力放在批判员工时，企业多半是遇到危机了，且危机不小。
A今年2月刚进到一家互联网公司，百来人的规模虽说不大，胜在小而美，老板大多数时间都在全国各地飞，很少见得到本尊。
但从6月份开始，老板突然常驻公司，每天都在办公室关起门来开会、随时传来暴怒的声音。
渐渐地，同事们发现原有的福利都被老板一样一样砍掉了，老板总喜欢在无关紧要的小事上抠细节，如员工今天穿拖鞋、雨伞没放好、本月的纸巾用超量了……
当老板性情大变时，也许就在释放某种危机。
众所周知，工资一月一结是法律规定，也是职场默契，当公司开始长时间拖欠员工工资，就要有所警觉了。
当一家公司开始裁员、降薪、拖欠工资的时候，大多都是资金链出现问题，若在短期内领导层没有办法扭转危机和外部的资金注入，公司很难继续维持正常运营。
这个时候大部分公司已经进入到断尾求生的危机时期，通常在大裁员前会有这些征兆：公司人员只出不进、人力资源部停止了招聘工作、身边的同事突然“消失”……
如B所在的公司，最近就发生了“投放部门消失”的事情，明明前一天还在和投放部的同事对接工作，第二天来到公司没看到人，发信息过去，对方表示昨天下班前部门集体被约谈，从离职到赔偿，5分钟搞定。
B所在的公司，投放部是负责花钱的部门，当公司出现了财务危机，已经无钱可花，砍掉花钱的部门来断尾求生。
当公司出现了以上的征兆，就要注意了。
近两年来，大大小小的企业都在疯狂裁员，金融、互联网、房地产、车企大裁员早已见怪不怪。
虽说佳能苏州的裁员赔偿让人艳羡，但国内没有几家企业裁员赔偿能够这么大手笔。
与其渴望裁员大礼包砸向自己，不如提升自身竞争力，稳住眼前的工作。
裁员潮下，我们能做的就是增强抵御风险的能力，在暴雨来临之前，搭建好自己的庇护所。
裁员潮下，如何保住工作？
前段时间，我们坚持会员年卡的HR和小逻辑分享：这两年大环境非常差，但因为身体原因还是选择离职了，休息了近2个月身体恢复了，原本想着环境不好就慢慢找，结果面试了第一家公司就被录取了，且薪水还上涨了20%。
听到这个消息，小逻辑一点都不意外，这位HR伙伴能够顺利拿到好offer，并不是运气好，而是有足够的实力。
这位HR从上学到进入职场，都没停止过学习，即使是离职的2个月里，我也经常能在朋友圈看到她的学习打卡；多年来她主攻了人力资源薪酬绩效板块，但像招聘员工关怀等板块她也不在话下。
这样的HR，无论何时何地，都能获得满意的offer。
软技能和硬技能同样重要这个理大家都知道，HR新逻辑作为一家聚焦于企业人力资源管理的培训咨询机构，小逻辑经常会听到HR伙伴吐槽“怒其不争”的事情。
例如最近某HR和小逻辑吐槽：公司有个很好的苗子，专业能力非常卓越，但情商实在的低，总喜欢怼人，领导有意提拔，但每次和他沟通都被气得够呛，最终还是提拔了另一位“会说话”的员工上去；
除了呛领导，这位员工还喜欢怼同事，渐渐地员工对其的抱怨越来越多，公司商量决定辞退了他。
最后这位HR小伙伴表示：是人才，但若情商跟不上，也会被淘汰。
今年的大环境确实不好，很多人都面临着失业。
小逻辑想说的是：今年被裁员，是大环境不好，而不是你不行；即使被裁员了，也要积极调整心态，去面对、去挑战。
小逻辑最近听到一位朋友诉说：在年初拿了N+1之后选择躺平一个月，然而5个月过去了，还是在待业状态。
前两个月在某BOSS上发了上百个简历，都是已读不回，信心被打击碎了一地，每天都很焦虑，夜不能寐，后悔之前的躺平……
所幸，通过坚持不懈地面试，最近这位朋友终于找到一份差不多的工作了。
回忆过去的5个多月，这位朋友表示：被裁员之后，一定更要调整好心态，千万不要躺平。
裁员潮下，不要盲目乐观，也不要妄自菲薄。
巴菲特曾说过：只有当潮水退去时，你才会发现谁在裸泳。
这句话用在职场也非常合适，在环境好的时候，大家工作都非常顺利，但当大环境不容乐观的时候，“裸泳”的人就浮出水面了。
只有不断学习、提升自我，才能在潮水褪去的时候，依旧镇定自若。
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6. 传播封建迷信，主要表现为：
1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病；
2)求推荐算命看相大师；
3)针对具体风水等问题进行求助或咨询；
4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失，包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势，东西宠物丢了能不能找回、取名改名等；
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8.「饭圈」乱象行为，主要表现为：
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3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论，影响传播秩序
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