APP推广合作
联系“鸟哥笔记小乔”
公司需要的是成年人
2023-09-23 09:00:00

来源丨HR新逻辑 原创首发

作者丨HRLogic编辑中心

嗨,这里是HR新逻辑-HRL

昨天,后台收到粉丝留言:部门最近入职了一位毕业2年的HR,主要协助做招聘与员工关系的工作,但这位新同事与想象中的不太一样。

 

入职以来非常的小心谨慎,事事报备,连喝水、上厕所这种事都要问一声能不能去,问到同事都烦了,公司又不是幼儿园,去厕所还要报告!更让人郁闷的是,一个文档问10个问题,一页PPT举8次手……

 

部门的几位同事常常因为解答她的问题而耽误自己的工作,最后实在不堪其扰,对其避之不及,都怕新同事的“灵魂提问”。

 

看到这里,我想大部分人都会觉得这位HR还停留在学生思维里,凡事报备,有问题就提问。

但在职场上,公司需要的并不是这种人,而是能够独立思考,解决问题的成年人。

公司不需要“未成年”

 

 

公司最不需要的就是“未成年”的人,通常大家也会将其释义为“巨婴”。

 

这里的未成年不是实际意义上的未成年,而是心智未成年,思维还停留在婴幼儿时期,我行我素、做事不计较后果、扛不起事……

 

通常来说,“未成年”的员工一般有以下几个特点:

 

1、不能独立思考,无边界感

 

“未成年”员工最大的特点就是不会独立思考,凡事都依赖别人的帮助,如果没有人给方法,他们只会不断的发出求助信号干扰别人。

 

朋友周末和小逻辑吐槽:“我那个巨婴同事,从来不自己解决问题,逮着机会就叫人帮忙,常常因为她拖累项目的进度,真讨人厌!”

 

朋友吐槽的同事就是典型的“未成年”,他们没有独立思考的能力,总是习惯向他人求助,不管他人方便与否,只想通过借用别人的力量达到自己的目的。

 

2、遇事就躲,不负责

 

“未成年”员工扛不起事情,他们习惯推诿,逃避责任,也从不对结果负责。

 

当公司下发协作任务时,未成年员工能躲就躲,躲不过就想着依靠能力强的同事,好坐享其成。

 

即使将工作细致分配给这类员工,他们也会想方设法找借口推脱,就算他们接手了工作也不会认真按时完成,而是能拖就拖,一直让同事、领导在后面追,从不管总体进度,也不管流程后端同事的愤怒。

 

3、巨婴心态,情绪化

 

“未成年”员工的巨婴心态让他们肆无忌惮的发泄情绪,在工作中稍有不如意就一通抱怨,他们会优先发泄情绪,而不是优先处理事情。

 

巨婴心态的员工出差错,领导稍微斥责,他们就会觉得委屈哭了,他们从来不自我反省,反而认为是领导在刻意针对他们。

 

这类员工在工作中一旦遇到挑战,就会生气、抱怨、情绪失控,从不考虑解决办法,只会被情绪主宰,给团队管理留下隐患。

 

“未成年”员工是所有公司都避之不及的,因为公司不需要“未成年”。

 

公司需要的是成年人

公司需要的是成年人

 

 

奈飞创始人里德·哈斯廷斯曾说:奈飞成功的秘诀,就是独一无二的企业文化:只招成年人!

 

这里的成年人不仅是年纪上的成熟,更是职业素养的成熟,他们不耍性子,不甩锅,更加注重自身的成长与责任的承担。

 

公司需要的是成年人,更需要成年的HR,成年的HR要做到这几点:

 

1、稳健的心态

 

稳定情绪是每位HR的必修课,常常游走在情绪边缘的HR很难做出理性判断。

 

情绪稳定的HR不玻璃心,他们不会因为领导的两句批评就甩手不干,也不会因为自己的情绪问题而耽误工作,无论是在任何情况下,都要以大局为重。

 

2、坚持进化

 

俗话说“活到老学到老”,学习也是一种能力,作为HR更需要具备这项能力。

 

所有职业中,HR是要学最多知识的岗位:HR不仅要识人看相、薪酬激励、懂战略地图、懂职业发展、设计规章,还要懂心理学、懂法、画饼留人、懂老板想法、平衡员工权益……

 

脱下“未成年”思维、坚持学习的HR,在职业发展道路上才能越走越稳。

 

3、拥有解决问题的能力

 

拥有解决问题能力的HR在挑战面前,会先处理事情,再处理情绪。

 

成年的HR习惯遇事就解决事情,有一种兵来将挡水来土掩的士气,当他们遇到工作难题时,他们会先思考、探索解决办法。

 

4、原则性强

 

有HR小伙伴曾说:HR最容易精神分裂,一方面他们需要热情开朗、有温度,贴近员工;另一方面他们需要铁面无私、不近人情,坚持原则,才能有效推行各项规章制度的执行。

 

其实这是HR的工作特性造成的,作为一位“成年”的HR要能够把握与员工关系的度,既不能太远,堵住了听员工心声的窗户;也不能太近,让他有事就来找你开后门。

 

因此,HR要时时刻刻谨记原则,坚持底线,不逾矩,不破例。

 

公司需要的是成年人

HR如何找到成年人?

 

 

成年人难能可贵,他们的自驱力不仅能够驱动自己,也能为企业带来源源不断的创造力。

 

作为HR,如何帮助企业筛选出成年人?小逻辑有以下几点建议:

 

1、把关:招成年人

 

作为企业人才把关的守门人,HR要能够在第一源头筛选出“成年人”。

 

在招聘过程中,HR要能够察言观色,判断出候选人与岗位的匹配度,观察候选人的情绪状况、心理素质等等。

 

比如,HR可以在面试过程中,重点询问候选人简历上的项目经历、项目成果,并结合候选人的回答来判断项目经历的真实性;

不断的根据候选人的回答追问、追问、追问,真实的项目经历和工作成果是不怕追问的,包装出来的东西在追问下一定会露出破绽;

 

清楚候选人的真面目,优选“成年人”。

 

2、筛选:重用成年人

 

HR在人才管理过程中同样要不断筛选、识别出真正的“成年人”。

 

HR在员工试用期可以通过过程性考核,员工评价等方式来筛选出真正的成年人,比如HR可以留意员工的工作风格、与同事的相处模式;

着重关注员工直属领导和同部门同事对其的评价,一般情况下成年人的业绩和领导/同事评价都是较高的。

 

找出了高绩效、高评价员工之后,HR要联合部门领导重点培养有潜力的成年人,实现引导式管理:培养成年人、提拔成年人,激励成年人,从而引导其他员工向“成年人”靠近。

 

3、淘汰:摈弃巨婴

 

前两天,有位HR私信小逻辑:“老师,我有个难题,目前部门个别员工工作敷衍、马虎、还说不得;但今年的招聘市场行情不好,投入了许多时间与成本进去,都没有物色到好人选,究竟是要留着他们用呢?还是换?”

 

听完,小逻辑回答她:换人的成本很高,不换的成本会更高。

 

巨婴的留存只会增加企业的管理难度,也会阻碍HR的工作开展,因此,HR要替企业留住的是成年人,摈弃巨婴。

 

“未成年”员工对公司的伤害是由表及里,不断蔓延的,只有淘汰“未成年、巨婴”,才能让留下来的成年人大展身手;

 

成年人在任何情况,都能够保持稳健的心态,也能够理性思考,解决问题;更能坚持学习,持续进化,形成强大的竞争力!

 

所以,公司需要的是成年人。

 

愿你周围没有“巨婴”同事!

HR新逻辑
分享到朋友圈
收藏
收藏
评分

综合评分:

我的评分
Xinstall 15天会员特权
Xinstall是专业的数据分析服务商,帮企业追踪渠道安装来源、裂变拉新统计、广告流量指导等,广泛应用于广告效果统计、APP地推与CPS/CPA归属统计等方面。
20羽毛
立即兑换
一书一课30天会员体验卡
领30天VIP会员,110+门职场大课,250+本精读好书免费学!助你提升职场力!
20羽毛
立即兑换
顺丰同城急送全国通用20元优惠券
顺丰同城急送是顺丰推出的平均1小时送全城的即时快送服务,专业安全,准时送达!
30羽毛
立即兑换
HR新逻辑
HR新逻辑
发表文章73
有趣有干货,人力资源管前沿、热点、实战干货与资料分享;【HR新逻辑-HRL】给HR和企业提供一站式培训咨询服务,最靠谱的HR培训学习机构!
确认要消耗 羽毛购买
公司需要的是成年人吗?
考虑一下
很遗憾,羽毛不足
我知道了

我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。


一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
    1)反对宪法所确定的基本原则;
    2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
    3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
    4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
    5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
    6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
    7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
    8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
    10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
    11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;


2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
    1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
    2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
    3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
    4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
    5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
    6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
    7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
    8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;


3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
    1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
    2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
    3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
    4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
    5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
    6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
    7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
    8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。


4. 色情低俗信息,主要表现为:
    1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
    3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
    4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
    5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
    6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
    7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。


5. 不实信息,主要表现为:
    1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
    2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
    3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。


6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
    4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


7. 文章标题党,主要表现为:
    1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
    2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
    3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。


8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
    1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
    1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
    2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
    3)美化、粉饰侵略战争行为的;
    4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。


二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。


三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)

我知道了
恭喜你~答对了
+5羽毛
下一次认真读哦
成功推荐给其他人
+ 10羽毛
评论成功且进入审核!审核通过后,您将获得10羽毛的奖励。分享本文章给好友阅读最高再得15羽毛~
(羽毛可至 "羽毛精选" 兑换礼品)
好友微信扫一扫
复制链接