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我把其他平台上写过的小短文,集合一下分批次发在这里。本篇主题——怎么搞懂“领导”这个摸不着头脑的生物?
不知道你们有没有遇到这种混子领导,总是会把压力抛给下属,混子领导最喜欢“领导力”:活干的怎么样不重要,管理的场景必须有。具体体现在——会议频次、回信息速度、出勤时长、团队制衡等。
1、老盯着鸡毛蒜皮的小事不放,吹毛求疵,不抓重点。
比如你写个方案,他不看内容,反而去挑格式,字体,排版的毛病。再有,一到下班就开会,然后不来两小时不结束,关键是内容空洞没重点,云里雾里,不知所云。把大家时间不当回事。
2、整天画大饼,谈大局,PUA员工,从来不跟你谈待遇,或者加班费。
比如总给你安排额外的工作,然后跟你说:我知道这工作量有点大,不过呢,这是对你的锻炼,你还年轻,需要证明自己,未来你就是部门的核心人物。
这种鬼话,就是耍流氓。千万要注意。
3、没格局,两眼紧盯,你迟没迟到,犯没犯错,然后想法子多扣你点钱。
特别是那些小公司,小老板大都会这样,公司业务不抓,整天抓考勤,老板还特意早点来,站门口抓迟到。这种领导赶紧远离,这种公司赶紧离开。
4、朝令夕改,一天一个主意,凡事凭感觉。今天觉得这个方案可行,第二天,又改了。这是领导自己没有水平或者决策能力的表现。
小张说这样,领导说对,要求去改;小王说应该那样,又要求去改。他自己没个主见。最终耗的大家头疼不已。工作没法高效率的开展。
一般混子领导之所以是“混子”,是因为对他们来说更重要的事是“向上管理”,只负责把结果输出给上级,面对下级的时候只问你要结果、不问原因。
你问他怎么办,轻则让你自己思考,重则给所有人叫过来开会头脑风暴。
对于这种混子领导,作为下属应该怎么办?建议是不要太有责任心。如果他负责拿结果,却不对你的工作负责,本质上和你只存在榨取关系,而你想升职却可能遥遥无期。
搞清楚这个道理后,你就知道自己要不要跟他卖命了。
怎么才能赢得上司的信任?
这几天在看向上管理方面的书,其实我很好奇,大多数职场新人应该很少会思考这样的问题吧?如果是遇到对自己很不好的上司,恨不得第二天就申请离职。
所谓的获得信任,就是想方设法让他和你形成互联互通的关系,你在干什么一定要让你的上司知道。
每个上司都需要下属汇报工作啊。如果你是上司,你会希望自己的下属总是埋头苦干,从来不和你汇报自己的工作吗?
反正我要是做主管,我会喜欢我的下属随时向我汇报他的动态,这是对我的尊重。
汇报是尊重上司的体现。汇报能够给予上司安全感,让他随时感到你的状态可控。
你对他恭敬,他就有成就感;你对他恭敬,他就觉得你的态度是端正的。如果你能让上司感到你的态度,就说明你是个聪明的下属。
向老板提加薪的时候,不要像个“大直男”
告诉你一些老板不喜欢的加薪姿势,老板不喜欢员工在提出加薪请求的时候,向他们说出这样的话:“我对比了我同学/朋友,他们都是N万,我觉得我和他们差不多,所以我想涨到这样。”
“委婉/强势又不失暗示的说我还有别的机会,你要是不给我涨我就要跳槽了。”
“不在涨薪窗口期,我就是觉得,也说不出来具体为啥,就是觉得我成长进步了,所以我要涨。”
首先说第一种,你只是找到了参考物,觉得自己应该和别人一样。那万一在不同行业,你的同学/朋友拿到那样的薪资水平是很正常的,你按照他们的水平拿他们的工资就会偏高,你觉得你老板会怎么想?
再说第二种,虽然你只是委婉地表达你的涨薪想法,但在老板眼里你这样讲就是一种威胁,难保他哪一天想不开直接把你给踹了。
第三种也是特别讨厌的。很多时候老板给你培养付出了很多成本,但是你还没有给他创造价值,你就急着伸手跟他要钱了。
大直男的对立反义词是什么?是“绿茶”。你就想嘛,在“绿茶”这个词还没有发明出来的时候,和“直女”比起来,男生是不是都比较喜欢绿茶的女生?
绿茶最大的特点就是:表面装温柔装大度,实际背后有一颗打着小算盘的心。
同样的道理,你要提涨薪,就不能站在公司的对立面去提,而是把自己单纯只想要钱的那点小心思藏起来(其实大家都知道的,但你别那么明显),和公司站在同一条线上,友善沟通涨薪诉求和预期范围。
想想肯尼迪的金句:不要问国家为你能做啥,当问你为国家能做啥 - Ask not what your country can do for you, ask what you can do for your country。
你得说清楚明确,最好是可量化、可归因的为公司创造的价值。别是来公司没多久,刚学了一些从不及格到及格,没创造啥价值就要涨薪。
如果你看好这个公司,根据个人经济情况,尽量多要期权少要现金。因为从长远看,短期多少几k的现金不会影响生活质量,从数十年角度看长期更是可以忽略不计,但期权一旦升值是可以改变命运的。
大部分人不会算大帐只会算小账,是因为小钱更容易等价于具体物品,且算大帐需要绕个弯想几下。但经常算完大帐,再想想通货膨胀,就能很快做决策了。
如果你不看好这个公司,那就不应该浪费时间,就早点换个公司。耗在你不喜欢不认可的公司,是浪费自己和浪费同事的时间。
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