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来源:穆宁爱喝vodka
我有一个朋友,最近入职了一家大厂。他是一家大型IT公司的项目经理,负责管理一个由30多人组成的团队。
然而,这个团队并不是他的公司直接雇佣的员工,而是由一家外包公司提供的。
这个例子让我最近开始深深地意识到,大公司的用人逻辑正在发生深刻的变化。
首先,我要谈谈的是“外包”。这个词可能在你的耳边响了很多次,但你真的理解它吗?
外包,简单来说,就是将公司的某些工作交给其他公司来完成。
这种做法在IT行业尤为常见,但现在,它正在逐渐渗透到各个行业,甚至成为了大公司的新的用人逻辑。
为什么会这样呢?原因很简单,外包可以帮助公司降低成本,提高效率。
你可能会问,这怎么可能?让我来给你举个例子。假设你是一家大公司的CEO,你需要一支团队来开发一个新的软件产品。
你可以选择直接招聘一支团队,但这样做的成本很高,而且时间也很长。
而如果你选择外包,你只需要找到一家专业的软件开发公司,他们会为你提供一支经验丰富的团队,而且成本只有直接招聘的一半。
未来,随着 AI 技术与工具的进一步成熟,外包将不仅是企业的一种用人方式,更是一种战略选择。
除了外包,还有一种新的用人模式正在兴起,那就是“人才租赁”。
这是一种新的用人方式,公司可以根据需要租赁人才,而不是直接雇佣他们。
这种方式的优点是灵活性高,可以根据项目的需要随时增加或减少人力资源。
而且,由于人才是租赁的,所以公司不需要承担雇佣人才的各种成本和风险。
人才租赁的模式,让用人如同租车,灵活,高效,无后顾之忧。
还有一点很重要,未来,具有单一的专业知识的员工,已经无法满足公司的需求。
现在,公司更需要的是具有跨学科知识的人才。这些人才不仅具有深厚的专业知识,而且能够将不同领域的知识进行整合,从而提出创新的解决方案。
在AI快速发展与知识爆炸的时代,不是知识的多少决定你的价值,而是你如何整合知识。
那么,大公司用人逻辑的转变,对我们打工人未来职场发展有何影响?
首先抛个底层逻辑,适应变化,才是永恒不变的规则。
首先,我们需要适应外包和人才租赁这两种新的用人模式。这意味着,我们不再是某个公司的员工,而是成为了市场的自由职业者。
我们需要学会如何在这个新的环境中找到自己的位置,如何提供有价值的服务,如何与各种各样的公司进行合作。
我们必须深刻的明白,在未来新的用人模式下,我们不再是公司的雇员,而是市场的自由职业者。
其次,我们需要具备跨学科的知识,单一的专业知识已经无法满足公司的需求。
我们需要学会如何整合不同领域的知识,学会使用不同领域的工具和方法,能够学会如何从不同的角度看问题,如何提出创新的解决方案。
未来职场里得聪明人,一定是掌握了跨学科的知识,这也是我们在未来职业生涯中的重要武器。
最后再说一点吧,我们还是需要有一种适应变化的心态。
我们需要学会如何在变化中找到机会,如何在挑战中找到成长,如何在不确定中找到确定。
适应变化,才是我们在未来职业生涯中的最重要的能力。归根结底。我们的目标,不应该是追求稳定,而应该是追求成长。
无论是否走进职场,只要我们还存在于市场经济中的商业化市场,都要明白这个道理。
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