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来源:Kevin改变世界的点滴
前段时间我写了一篇文章,聊到了产品经理可以去的体制内工作方向,其中一个就是去医院信息科。
在信息科群里,我得知一个读者成功进入到体制内,加入到某个三甲医院的信息科。
我很高兴的是,自己分享的内容,真的帮助到了那些迷茫的人。这位读者在看到这个方向后,恰好在离职期,通过这个方向加入了当地省会城市的三甲医院。
他是一位有着工作3年经验的产品经理,又恰恰是硕士。满足了省会城市三甲医院的基础条件,通过医院官方提供的招聘入口,经历层层面试、选拔加入。
于是我将他的一些案例分享在这里,希望可以帮助那些正在打算找”稳定“工作的产品经理。
”以前都我得腾讯、阿里这些大厂的面试流程才算长,不敢轻易辞职去面试,因为之前我参加过,虽然没有拿到offer。现在看来相比事业单位,这些腾讯阿里的面试流程就是大巫见小巫了。”
参加了一个三甲医院的信息科招聘,从面试到最终医院官方公示,总共花了3个多月的时间,真的就要裸辞3个月进行漫长的等待,这毫无疑问是非常痛苦的。
他告诉我:“其实事业单位也不是绝对的稳定,对于有的超大型三甲医院,系统项目自研和外部的都特别多,所以信息科真的很忙。而且身边有平时表现比较差,和医院签订的合同到期了,就只续签了1年,不是那种签订长久期限合同。”
可能,有的事业单位领导会比较希望做出成绩,所以工作会比较有较高要求,尤其是一些省会的大型三甲医院,像类似在大厂里的工作时间长度。
要是自己表现不好,展现在事业单位的“躺平姿势”,那么就有被解聘的风险。这位朋友告诉我,他在面试的时候,领导就告知他,即使在医院这种事业单位,如果自己的工作表现不好,被领导多次提醒,也会进行解聘。
这也反映了,事业单位给的警告或者也是一种态度。
在他看来真正的稳定是相对的,如果说在医院信息科的工作,和在腾讯、阿里这些大厂来说,肯定会稳定的多。至少可以放心的把劳动合同时间期限干完,至于以后续签与否,那就不知道了。
但是在劳动合同期里是肯定是没有太大风险,只要你不违法乱纪和犯严重错误。
在收入上,也不会有绩效打C,而影响自己的收入。他所在的医院大家一个部门是大锅饭,一个科室胜败共荣。要输一起输,要赢就一起赢。年终奖都差不多,月薪工资也差不多,根据工作时间长度和职称的区别。
因此组员和队友之间会更加和睦,以前每年在大厂里,为了激发员工活力与战斗力,管理者都会通过绩效排行来决定大家的收入。
大厂里绩效垫底的自然年终奖就会大打折扣,入职和HR谈好的年薪收入可能至少有一半都是在年终奖和个人月度绩效部分,所以平时工作的产出价值就非常重要了。
对于99%的人在体制内来说,如今即使在事业单位 也没有编制,那么只有要造自己胜任岗位的能力,造就自己在岗位的不可替代性。
就可以获得绝对的稳定。
大厂工作中,没有哪个老板或者企业会希望你是过来不产生效益的。事业单位、体制内里面也一样,尤其是对那些效益好的事业单位,他们需要快速发展,很多时候还会在社会上招聘那些优秀的人才加入,用于拓展团队,而绝对不能仅仅是依靠关系户内推。
所以真正的稳定,是一定要在工作中产生对应的价值,同时要学会获得领导的认可,服从任务完成工作,产生工作价值。
即使进入到了所谓的体制内,成为了公务员或者事业单位的员工,大概率你是没有编制的,那么你仍然需要担心一件事:合同到期了,会不会续签?
所以不要以为进去了就是躺平,学会和同事朝夕相处,因为也有非常多在象牙塔(体制内)的人,因为和同事相处、工作不愉快导致离职的也非常多,所以这就像围墙效益。
这篇文章,是来自我和进入事业单位的产品经理的总结,所以如果你再大厂里,如果只是有一个想法,进入了事业单位、体制内就“好了”,这种想法可能要打消,因为如果没有在岗位产生价值,5年的劳动合同到期了,你还会担心继续签约吗?
如果没有续约,还没有一个可以养活自己的技能,即使你有再高的学历,年龄也大了,那就真的悲剧了。
所以任何时候都不要把事情想得太简单了,而是要给自己准备一条后路,多向单位里面的老人进行请教适合自己单位、部门的体制内的生存之道
今天的分享就在这里。
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