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我公众号读者构成中,25 到 35 岁的人群是主体,超过了 50%,其次是 18 到 25 岁的。
除了学生,大部分都是在职场工作 10 年以内的人群。
他们有几个共性特点,分别是快速成长、持续学习、迷茫焦虑。
我跟具备这几个特点的不同人接触过,也跟他们深度沟通过,虽然阶段类似,但每个人都有不同的烦恼。
同时,我也发现他们有一个共性问题,那就是大部分人都缺失一个职场导师。
为什么这么说?
因为很多在他们看来棘手的问题,其实在前人看来都是成长路上必须过的坎。
如果稍加一些指导、扶持、解惑,很多问题都可以迎刃而解。
结合我自己的经历,给职场中的打拼者们几个建议。
谈不上经验,只能说是经历。
因为我也是个处于成长期的人,只是分享下我从不同阶段职场导师们身上学到的东西。
前面有提到,职场成长期人群的几个共性特点,分别是快速成长、持续学习、迷茫焦虑。
那就先从迷茫焦虑开始说起吧,这也是我认为大部分人都正在经历或者即将经历的问题。
我参加工作的第二年,有过一段非常迷茫的时期。
那期间完成了从技术转型产品的过度,同时也遇到了成长天花板,突然发现自己不知道该做什么了。
虽然是在做产品工作,但当产品上线后,我就没了方向。
整天只能盯着产品本身,看哪里的功能或者页面可以再优化下,交互是不是可以改得更好,文案是不是可以再调整下。
每天纠结可以多做点什么,但怎么也找不到切入点。就是那种被一口大锅给罩住的感觉,出不去。
后来我找当时的领导聊天,我跟他认识很多年了,亦师亦友,所以很多问题我都会跟他聊。
我记得当时他跟我说过一句话让我顿时清醒过来,他说实际上你并不是在做产品,而是在做软件。
然后,他从公司战略、业务规划、产品落地几个层面帮我层层分析拆解,聊了很多产品功能之上的内容。
我这才发现,原来之前自己做的只是产品工作中的冰山一角,也就是现在所谓的「功能经理」。
别小看这个启发,对于一个新人来说,有这么一个人帮你提升认知维度并冲破知识边界是非常重要的。
此后,我对产品有了全新的认识,同时也开启了疯狂的学习模式,因为在新的认知维度上,我发现有太多的东西需要学习。
就这样,完成了从原有价值网络的一次跃迁。而这个关键节点,就是我当时的领导,他起到了导师的作用。
后来只要我有困惑,不管是工作上的还是未来发展上的,都会找他聊,很多次,我们都在办公室聊到凌晨。
说实话,能在职场初期碰到这么一个领导,是幸运!
所以,迷茫焦虑说明自己要么已经完成了阶段性成长,还没找到下一个增长切入点;要么就是没有方向,处于游离状态。
不管是哪一种,在这个阶段如果有个人能指导你一下,或者能从更高的维度给一些经验和建议,那种感觉是很爽的。
接下来是持续学习。
持续学习是保持自身竞争力的必要条件,尤其是在互联网行业,如果吃老本,早晚有一天吃空。
我见过很多倚老卖老的人,因为资历深、吃经验饭、不思进取,最终被年轻人取代。
这个时刻往往发生在公司调整或者职业调整时,优先被淘汰的,往往就是这种人。
对于学习,我一般就三个方法,读书、写作、聊人。
前面两个不用多说,一个是输入、一个是输出,二者相辅相成,效果亲测有效。
对于聊人,也是我近几年才发现的一个新方法。
如果说想在单位时间内提升信息获取的效率以及学习成效,我认为这是最好的办法。
为什么呢?
原因有三:
第一,找对人,信息时效性高。
第二,找狠人,信息质量高。
第三,找成功过的人,他们讲的大部分是如何避免犯错,而不是教你成功。
我曾经写过一篇文章,是介绍云喇叭创始人喇叭哥和他的产品。
虽然那次是他约我线下聊,但实际上我返过来了解了很多有价值的信息,包括快递这个行业、竞争格局、快递小哥的用户特征等。
这些信息比我自己去调研获取效率高很多,更何况,他就是这个圈子里的成功从业者。
信息一手、质量高、有启发性,所以学到很多。
并且,喇叭哥也说过他曾经犯过的一些错,我觉得这是价值最高的部分,也受益无穷。
所以,如果我在不同行业都找一个这样的人,可以把他们当成自己的「导师」,那我的信息获取效率和学习效率就会比较高。
你看,多认识人的好处还是很多的。
所以,要敢于突破自己的固有圈层,想办法去连接圈层外的人。
这个世界永远有信息差,而掌握信息较多的那部分人,机会同样更多。
最后是快速成长。
对于快速成长,这几乎是每个成长期职场人的诉求,当然,也确实有人不在乎的。
我见过一些人,他们就是纯粹的工作、过生活、耗时间。
在他们眼里,只要有人发工资,回家能看个电影打打游戏,人生就是满足的。
对于快速成长,我认为还是得有一个「导师」的角色存在,可以是一个固定的人,也可以是一群人。
关键是,这些人能时不时鞭策、提携、督促你往上进阶。
要知道,再自律的人,也会有惰性,也会有停滞不前的时候。
很多人说我很自律,是真的没错。
但其实更多的是因为我能看到很多比我更厉害的人,而我想跟他们靠近,学习甚至是超过他们。
所以,设立一个目标,把比自己更厉害更强的人当做对标,以此为方向去努力,方向有了,剩下的就靠行动了。
除此之外,想让自己变得更好、想让家人生活得更好的驱动力也很重要。
在这两股力量的驱使下,持续学习就不是目的,而是方法,能够让我获得我想得到的东西。
猫叔写过一篇文章,主题是关于如何选择老师的,我认为挺有启发性,这里也分享出来,总共 18 个原则。
如果你碰到这样的人,赶紧抓住!
三人行必有我师,放低姿态、虚心请教、躬身前行,这会让我们变得越来越好。
成长路上不易,荆棘与挑战并存。关键时刻,找到自己的导师,学会借力,同时也学会感恩。
最终,你也会成为别人的导师,我们这个社会就是这样代代相传、生生不息。
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