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高考成绩陆陆续续也公布了,也意味着又一批00后也要毕业了,他们或许正摩拳擦掌想要改变现有的职场环境,又或许对陌生的环境、陌生的人而感到恐惧。
今天,就以“沪漂”6年,三段工作经历,给大家聊聊怎么克服恐惧、快速适应陌生的环境并更好的上手工作。
现在的00后,应该都不那么害羞内向了吧,大部分都有“社交牛叉症”,那就尽量发挥其特性,主动和部门或者一起培训的新人交流,隔三差五聚个餐,和他们打成一片。
每天工作之余,聊聊生活,聊聊职场,吐槽吐槽新公司和领导,相互鼓励,相互倾诉,找到了一个“战壕”的队友,就能更好的抒发压力,适应工作,这是快速融入陌生环境最有效的方式。
入职新公司,新人都想做出一点成绩来证明自己,但其实不着急。
可以先通过公司官网或相关资料,了解公司和所在部门具体负责的业务是什么,通过公司内部的工作软件,如钉钉、飞书,可以了解到公司架构、部门组成和相关负责人;
切忌一上来在不了解业务时,就对公司现有的产品“不满”,指指点点。
工作态度决定着你的上限,要明白我们工作其实不是为了公司,而是为了我们自己。
少说多做,降低姿态,放平心态,不管你在学校多么优秀,对于职场,你就是一张白纸,虽然有时我们可能不像有些比较聪慧的人那样,一点就破,领悟能力极强,但是我们可以用自己不懈的努力去弥补,用自己的实际行动给领导证明你能行。
领导都喜欢积极主动的,不止做好自己的工作,工作之外的事情也要有所思考,而不是事不关己高高挂起。
少问多思考,不懂就问,说明好学,但是问问题之前一定要经过自己的思考,问题积攒一定量了,带着自己的思考问领导,而不是一遇到问题就问领导,可能导致最后问题也没有很好的解决,还耽误领导时间,给领导一个很不好的印象。
步入社会,进入公司,小公司还好,大公司每个部门、每个成员之间都会有所私信,优先自我考虑,再把学校的的那一套拿到职场,早晚会被淘汰。
在学校大家拼的是成绩是智商,但是社会上情商要比智商重要的多,情商可以给你带来更多的朋友、更多的晋升机会,可以早日升职加薪,当上总经理,出任CEO,迎娶白富美,走向人生巅峰。
刚入职,就算自己才华横溢、能力出众,但也不要过于表现,恃才放旷,要以谦逊的姿态对待每一个同事和领导,不然就像电视剧的一些人物一样,活不过三集~
也不要没有了解清楚就随便去评论公司任何一个人,经常听到一些话,就这能力还能当领导?能力不强竟然薪资比我还高?等等的话语。要知道存在即合理,既然能当领导必然有一种能力是强于其他人的,薪资高有可能工作年限长或者面试发挥出众,总而言之,在某些方面的能力一定比其他人强。
年轻人血气方刚,不服就干的性格在职场可是行不通,要本着解决事情推动工作进展为目标,换位思考,冲动是解决不了问题的,表达也是一门艺术,怎么通过自己的表达能让事情很好的完成,也是一种能力的体现。
比如本人,刚入职场,身为开发的我经常怼产品,甚至差点打起来,但是经过多年社会的磨砺,我成为产品经理时,不管研发、测试会因为需求问题争吵生气,我也会耐心的和他们沟通,也明白了产品经理的不易。
在这竞争激烈的社会,弱肉强食、优胜略汰,原地踏步,就是退步,只有通过自己不断的学习和进步,才能不被拍死在沙滩上。
这话大家可能都听腻了,我之前其实也没有很强的感知,但是随着年龄的增长,这种感受愈发的强烈,如果不学习不进步,就会陷入自我焦虑之中。
因此通过不断学习,充实每一天,这样才能不管在职场还是在社会上,都会有所成就。
也希望即将步入职场的00后,能更快、更好的适应职场生活,期望你们可以改变职场!
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