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相信很多同学已经进入了面试高峰期。
本春招课代表来为大家划面试重点啦！
今天的重点主要针对大家在春招中最常见的面试——结构化面试。
为了方便大家查看，笔记已为大家整理好，
如果按照面试官的人数来分，我们可能会遇到的形式有一对一面试，也有可能遇到一对多面试。
这个一对多，包括一位面试者对多个面试官，也有可能是多个面试者对一个面试官，后者常出现在初面中。
如果按照面试场景分，受疫情影响，线上面试越来越普及，所以我们遇到视频面试的情况也会比较多，另外还经常遇到的有电话面试和线下面试。
相对来说，线下面试虽然最麻烦，但对我们展现自己的优势是最有利的。
如果按照面试的阶段来分，我们会经历初面，复面，终面，两次面试中的间隔时长，每个企业不一样，有的企业很快，当天就可以完成初面复面，有的企业流程时间较长，中间间隔14个工作日都是很正常的。
我们在面试过程中会遇到的面试官可能是HR、或者业务部门领导，终面时可能会由公司高管的参与。
在接到面试通知时，我们就可以询问接下来的面试，面试官是什么身份。
根据面试官的身份，我们在最后一问时提问的侧重点也可以有所区别。
比如面试官是HR，那么技术相关的问题不要拿来问。
不仅仅是面试，整个招聘的过程，企业考察候选人的点就3条：
1、候选人的能力是否能够胜任将来的工作
面试官一般会通过向候选人提出专业的问题或者挖掘候选人的过往经历，获悉候选人目前的能力。
作为求职者，在这一点上，我们要注意的是，面试过程中我们要呈现的是自己的核心优势，与岗位的匹配度，而不是自己很优秀。
2、候选人的性格与团队领导同事是否契合\互补
有的领导希望团队成员性格尽量一致，有的领导希望自己的团队既有安静的，也有活泼的，比如职前菌之前遇到过一个团队，全部都是技术直男，这个团队的领导当时就希望招聘一个活泼一点的妹纸让团队更具有凝聚力，所以在招聘的过程中，领导对专业技术的要求相对就会低一些。
所以这一点，基本是看各个领导的风格，不用过于强求，按照自己的真实意愿呈现即可。
对于应届生而言，自信大方的样子，一般都不会错。
3、候选人的价值观与公司\团队文化是否一致
有的公司是狼性文化、有的公司比较安逸。候选人的价值观与公司当前需要的文化是否一致，也是很多企业会考察的一点，尤其是狼性文化的公司，基本上不会希望员工是来这里求安稳的。
不管是想追求事业，还是想追求稳定，都没有对错，选择适合自己的就好。
1、个人基本情况
常见问题包括自我介绍，个人优点\缺点，家庭情况，男\女朋友，兴趣爱好等等。
这部分的提问要注意，有时候你觉得面试官在跟你闲聊，其实面试官也是在从侧面考察你。
职前菌还遇到一部分同学觉得面试官在窥探自己的隐私，这种想法也duck不必，家庭男女朋友等问题，均属于面试的正常提问范畴。
面试官需要通过了解这类问题，评估你今后的工作会不会受到其他外部环境的影响。
比如异地恋的同学，可能会让面试官对你入职后的稳定性有所担忧。
2、教育经历
常见问题包括：你喜欢\不喜欢的课程，你认为自己是不是好学生，如何平衡学业和实习等等。
这里有一个点要注意，如果面试官问你不喜欢的课程，回答的课程最好是和求职意向无关的课程，并且不要吐槽学校或老师，只从自己对课程的兴趣度一般来回答即可。
3、职业规划及职业选择
常见问题包括：你的职业规划是什么，你对考研\创业的看法或打算，你还投递了哪些企业，你为什么选我们公司\这个岗位？
看起来面试官在问你职业规划，其实面试官想了解的只有2点：
你是不是将这个方向作为自己近几年的一个发展目标，这决定了你入职后的稳定性；
你对这个目标目前是否有一定的想法，这决定了你入职后多久能独立开展工作。
4、实习实践（其他经历）
这类问题就很多了，有经验的面试官会围绕你在面试中提及的经历以及你简历中的经历，不断深挖进行提问。
考察的点包括：这段经历是否真实，你负责的内容是什么，你的能力价值是什么，和公司目前需要的人才是否匹配。
在第一次描述经历的时候，建议用STAR法则，这件事是在什么背景下发生的，当时的目标是什么，我采取了哪些行动，最后取得了什么结果。这样的描述，能尽快让面试官了解清楚整件事。
如果面试官在一件事上不停地向你提问，就要注意了。
可能是你没有把这件事表达清楚，面试官还想挖掘一下你有没有适合这个岗位的地方，所以TA通过不断的提问来帮你挖掘。
出现这种信号时，冷静下来捋一捋思路，尽量自己把重要信息呈现出来。
5、工作能力及职业素养
常见问题包括：你缺乏经验如何胜任这份工作，你的意见与老板不一致你怎么办？对于加班\出差\压力，你怎么看。
这部分问题主要考察候选人的性格以及价值观，我们在表达自己真实想法的同时，需要注意不要假设（加班\出差\压力）就不是好事，存在即合理，我们要用正确的态度去面对这些事。
也包括意见不一致的领导，大部分情况下TA都是对的，我们要呈现的是我们的沟通技巧学习态度，而不是假设领导错了，我如何说服领导。
6、期望值问题
常见问题包括：关于薪资的提问，以及最后一问。
建议大家在岗位面试前了解清楚这个岗位的市场薪酬范围，然后根据自己的能力，以及对这家公司的意愿度，有一个大概的心理区间。这样面对突如其来的薪资提问，自己不会很被动。
刚才已经提到过面试官在面试时考察的只有3点，所以我们在面试中最重要的事，就是向面试官
证明我们适合这份工作，以及为什么适合。
证明我们为什么想要这份工作
呈现真实and自信的自己。
证明的时候注意要结合自己过往的经历来证明，比如说自己很严谨，哪些事情可以证明呢？
这个事情不一定要是实习或校园经历，生活中的经历也是OK的。
面试中，还有一些细节是我们需要注意的，毕竟有些不经意的细节可能会让我们凉凉哟。
仪态着装上，整洁大方，符合面试公司的调性即可。
一旦进入面试等待状态，礼貌、微笑，这些基本的职业素养应该有。
面试问题的回答要不卑不亢，勇敢表达自己的想法，但切忌高屋建瓴，将自己放在一个高处，对企业的某些活动\事件进行点评。（因为你不是当事人，你不了解事实的全部真相）
另外，回答问题的时候要有条理，不要想到哪里说到哪里，听的人会很累。
1.知彼
对面试公司所在的行业、公司的产品以及公司发展有基本了解，不要求对答如流，但关键信息不要回答错误。比如某家企业在纳斯达克上市，不要回答成在纽交所上市。
对面试的职位有基本认知，知道这个岗位的工作职责是什么，工作目标是什么，现在互联网上的信息相当发达，想了解清楚一个职能并不是难事。
2.知己
对自己有充分的认知，最好在面试前能对自己做一个SWOT分析，明白自己的核心优势是什么，在面试的过程中呈现优势。
同时，也要对自己过往的经历非常熟悉，包括一些细节，面试官深挖时如果回答不上来，可能会让面试官对这段经历的真实性产生怀疑。
最重要的是，自己对这个职位的预期是什么，预期包括薪资以及将来工作上的预期，想明白这件事，后期也不会在offer选择上感到纠结了。
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