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眼看着“金九银十”招聘季到了,想招人和想找工作的朋友,都在摩拳擦掌。
截图来自新浪微博
别问了,我眼里只有工作
咱公司就是我心仪的对象~
问我有没对象,是试探我对996的态度吗?
要不公司给我介绍一个,毕竟谁不想秀恩爱呢!
不仅没对象,还压根没想过结婚。
有对象,但我们打算柏拉图式恋爱一生。
盘点HR提问有无对象的真实动机
在弄清楚怎么答之前,我们的一贯思路,依然是先弄清楚:
HR为什么会这么问?
是HR真的很八卦?或者很想了解一个第一次见面的陌生人的隐私吗?显然不是。
大多数情况下,HR在初试时向候选人打听其有没对象,主要是想了解3点:
比如一遇到对象,就变成“恋爱脑”,智商掉线,无心干活;
一谈恋爱,心情就很容易受感情影响,大喜大悲,影响工作;
因为异地恋,老想着辞职团聚,稳定性大打折扣;
工作需要全力以赴,但为了更多时间陪对象,可能心有余力不足…
为了减少这些因素可能对工作带来的潜在影响,HR都习惯于在面试时先问问情况,好让心里有个底。
如果这份工作对情绪、工作时长、在职稳定性等有较高的需求,那么在HR看来:没对象(心无旁骛,专心干活)一般优于有对象(情绪波动,精力分散)的候选人。
出于成本考虑,大部分企业对新员工闪婚闪育都相当警惕。
所以为了规避风险,面试时HR一般都会象征性询问女性候选人有无对象、近期有无婚育计划等。
这样提问,难免带有一定调查隐私和“招聘歧视”的意味,但也是招聘双方一次开诚布公的机会。
在这种情况下,候选人可以通过透露自己的婚育计划和职场发展规划,来打消对方的顾虑,争取更多机会。招聘方也能根据候选人情况,更好地安排工作和开展人才培养和发展计划。
比如提前了解候选人的性取向,确保招聘的人不会太另类,给其他团队成员带来不必要的困扰;
再比如方便后续的联谊团建,给公司内部的优秀单身青年多争取点交友机会啥的。
也有部分HR询问这个问题,仅仅是出于寒暄,缓解气氛,并不作为招聘录用的决策依据。像这种情况,一笔带过,专注于凸显亮点,其实面试成功率更高。
面对提问,怎么答机智又加分?
当弄清楚HR提问的真实意图,回答这个问题,至少不会再战战兢兢,如履薄冰。
但怎么答更加分呢?
基于前面的分析,我们完全可以遵循2个小tips:
1)实话实说+打消顾虑。
如果发现HR询问有没对象,是担心候选人的个人感情生活可能影响工作、异地恋可能增加离职概率、热恋期可能没法接受加班……
如实告知当下自己的对象状态,并给出理由,打消对方顾虑,会是不错的选择。比如以下这种(仅供参考,不保证效果哦):
实不相瞒,我刚好母胎solo 25年。一直以来,我大部分心思都花在学业/工作上。
因为我觉得“立业”是“成家”的前提,通过自己的努力,成就一番事业,才能掌握更多人生主动权。
而且,天涯何处无芳草,何必急于现在找我还年轻,有的是脱单的机会。但像这样好的工作机会可不多,真心希望贵公司需要我这样的人才,而我也恰好合适…
2)一笔带过+亮出自我。
其实不管是出于对工作强度、专注度的考虑,还是想规避闪婚闪育的风险,HR抛出这个问题,更多在强化对意向候选人的了解,而不是决定最终录用。
这也意味着:面试成功的关键,更是还是在于候选人知识能力、经验、岗位匹配度、性格、价值观等方面的亮点展示。能否在面试过程中,通过出色的履历、经验能力、口语表达,俘获面试官的芳心,决定着面试的成败。
而对象问题,答得好,可以加分,轻描淡写,一笑带过,也没什么。
毕竟,优秀的人,即便不试探,也知道自己想要什么,该以什么为先,会坚守自己的职业操守,对于未来的成家立业,也有自己的周密计划。像某些隐婚隐育、闪婚闪育蹭产假,还是极少数的。
而如果面试时,识人不慧,用人不当,比起“对象问题”,给企业带来的招聘风险,将会更多。
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