很可惜 T 。T 您现在还不是作者身份,不能自主发稿哦~
如有投稿需求,请把文章发送到邮箱tougao@appcpx.com,一经录用会有专人和您联系
咨询如何成为春羽作者请联系:鸟哥笔记小羽毛(ngbjxym)
老蒋隆重推出系列话题,总结从业25年以来自己想到、听到的一些管理箴言,每周一句,配上一些相对简短的解释,内容涉及企业管理、HR管理、领导力、职业生涯管理,等等。敬请关注!
招聘面试是“相亲”,而不是“购物”
-- 老蒋
当说到HR的主要工作内容时,除了传统HR的“六大模块”外,也有很多人是按照“选、用、育、留”来进行描述的;当我们说到招聘时,也常常用到“筛选”、“甄选”等语言。这些用语其实都没有错,老蒋也想不出更好的词语来描述,只是觉得这样的用词实际上是在传递着一种信息。而这种下意识的语言也会潜移默化地影响说这些话的人的行为。
我们知道,任何一家企业都是同时在两个市场上进行竞争。一个市场是它的业务所在的市场,在这个市场上,企业生产产品或提供服务给其客户,并与生产同样产品或提供同样服务的企业竞争。另一个市场则是人才市场,在这个市场上,企业作为一个“雇主”的形象本身就是一个“产品”,企业要把这个产品“销售”给市场上的人才。而只有当市场上的人才“Buy-in”(认可)了这个“产品”,才会被吸引而加入企业并为之贡献。
从另一个角度来说,老蒋认为员工与企业之间的关系,更像是生活中的“婚姻”关系,而不是“购物”那样的商业交易。婚姻关系的特点,是将双方各自的利益协调统一,形成共同利益,互惠互利,达成双赢结果。所以要想形成婚姻关系,就需要“相亲”(即面试)或“恋爱"(即实习或试用期),这是一个双向选择的过程。而购物的特点,则是简单纯粹的等价交换。购方从众多商家和货品中选择一个,并支付价款,以换得货品的价值。这是一个单向选择的过程。大多数情况下,商家只是被客户选择,没有选择客户的权利。
实际工作中,很多管理者的潜意识中里,是把招聘当作是一个购物的过程,候选人相当于是商家,货品是候选人能够做出的贡献,面试就像是企业的招标。持有这种“购物”心态的经理,往往不自觉地会在招聘面试中展现出一些“非对等地位”的行为,比如对待候选人的态度居高临下,甚至有不尊重的行为展现。
以老蒋的亲身经历为例,曾经有一次,一家非常知名的某亚洲国家的公司要找一个事业部在中国的HRVP,请我去面试,面试官是其在中国的HR最高级别的负责人,面试中在介绍履历时,他问起我在其中一家公司工作时间比较短的原因,我说因为我当时的志向是做统管HR所有业务的一把手的位置,但是那家公司的HR架构设计就是在中国甚至亚太区域都不会有这样的岗位存在,所以我选择了跳槽。他接着问:“以你当时的经验,你觉得你做得了HR一把手的位置吗?”我说:“我当时在HR已经有了10年的工作经验,而且我本来是想着在那家公司里再用三、四年逐步转型到我期望的岗位,我觉得在中国市场上这个资历应该还是可以的。”他的回答是:“那是你那么觉得。”那天面试出来时,老蒋已经决定,就算那家公司想要录取我,我也不会加入了。
除此以外,因为“购物”心态强调的是等价交换,所以衡量价值就往往是以金钱为标准的,讲究的是“性价比”和“物以稀为贵”。于是,在用人上持有这种心态的经理往往更倾向于使用经济手段来吸引、保留和激励员工。当员工出现离职、士气不高等现象时,则会更多地聚焦在薪酬竞争力的原因上,而相对较少地从自己的领导力、公司管理制度、团队文化等软性的角度去思考。
相反地,那些在用人上持有“婚姻”心态的经理,则会在招聘、面试、以及后续的员工管理中更加“走心”,更多地关注软性的激励因素。其所获得的,则是更高的员工敬业度、更好的组织绩效,以及自身的领导力提升。
本文为作者独立观点,不代表鸟哥笔记立场,未经允许不得转载。
《鸟哥笔记版权及免责申明》 如对文章、图片、字体等版权有疑问,请点击 反馈举报
Powered by QINGMOB PTE. LTD. © 2010-2022 上海青墨信息科技有限公司 沪ICP备2021034055号-6
我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。
一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
1)反对宪法所确定的基本原则;
2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
12)危害未成年人身心健康的;
13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;
2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;
3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。
4. 色情低俗信息,主要表现为:
1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。
5. 不实信息,主要表现为:
1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。
6. 传播封建迷信,主要表现为:
1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
2)求推荐算命看相大师;
3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;
7. 文章标题党,主要表现为:
1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。
8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序
9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
3)美化、粉饰侵略战争行为的;
4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。
二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。
三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)