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200万留学换来2000底薪:海归的围城,出得去,进不来
2022-01-07 17:58:02


6年花费200万留学澳洲

为凑学费变卖家中唯一住房

学成归来求职

用人单位却只愿开2000元底薪

终靠父母谋得一份5000元的工作


近日,一个杭州留学生求职的报道引起了广泛的讨论。


70年前以钱钟书先生的《围城》主人公方鸿渐为代表的旧中国都市知识分子,被围困在了新知识与旧传统之间;


70年后,以杭州海归女孩为代表的新中国知识分子,被用人取向和人才价值评估越渐理性的HR体系,抛在了学有所成和学有所值的围城中间。



学有所成不等于学有所值


近年来留学大军越发浩荡,海归人才从“稀缺”变得“大众”是不争的事实。根据媒体报道,截至2016年底,海归总数达265.11万人,该年新增海归人数甚至已经超过新增高校毕业生。


海归人才的“市价”也已经与我们的国产儿相差无几。尤其相比于高昂的出国成本显得有些“寒碜”,也难怪在某次媒体采访中,会有约9成的海归坦诚薪资水平不及预期了。


随着国内高等教育的不断发展,国内大学培养的毕业生素质和能力正逐步靠近甚至超越一般的海归求职者。当求职者的能力差距无几时,“性价比”选项当然成为多数。


某种程度上而言,海归“贬值”的背后,其实是各公司HR们在用人取向和人才价值评估的理性回归。人才甄别体系不再仅仅局限于“留洋”经历,取而代之是更理性的视角和更细致的衡量标准,“真才实学”才应该是最终计算“人才账”的参考。



HR该如何考察面试海归求职者?


对于海归的求职者,我们究竟应该如何去考量他们是“真金”还是“镀金”呢?


作为一名HR,重要的是——我们应该试图从应聘者的海归经历背后看到更多,而不仅仅是一份简单的学历。


01

看留学动机

是充电之旅还是对就业的逃避


在多种背景下选择回归的求职者们,是否做好了相应的准备和决心,该是HR们考察的重点。


毕业前便早早确定出国目标并充分准备的人,或是工作后选择在相关领域出国再深造的人,往往有更强的目的性。他们通常是在某个领域积累了一定专业技能后,为了寻求突破而选择“充电之旅”。目的性强的人,容易具有更强的成绩动机——体现在职场上,则表现为更强的前进动力。自主且积极选择出国的他们,也更容易对自己认同的事物有更高的忠诚度,这在职场,其实是一种很可贵的品质。


她说留学生活很苦,却改变了她的世界观


相反,如果对于出国深造的原因说得大而泛之,在被询问留学所得时也说不出一二三的人,则很可能只是一个随大流“出国镀金”的人。虽然说不上是减分项,但至少算不得什么加分项。甚至在和他深聊一些关于国内就业竞争的话题,就可以看出他是否是为了逃避彼时的就业而出逃。


了解求职者出国动机的同时,了解他们回国的动机也十分重要,尤其是针对那些从初中、高中甚至小学便早早出国的求职者。离开国内几年后,在人际关系、工作理念和为人处世方面,他们都可能已经变得与国内体制格格不入。


02

看留学所得

关注点不要仅仅局限在学校品牌


求职者是学术派,科研怪,体验咖,还是社交达人,总是可以从一些端倪里显现出来!


校园经历比学历更重要。看求职者的毕业院校品牌,固然是一个划分求职者能力的方式,但它并非那么全面。很多时候,在学校的排名之外,我们更应该关注的是——求职者在学校所选择的课程、求职者曾经老师所做出的评价、求职者在校园参与项目的经历、求职者可能获得的科研或是活动方面的荣誉……


通过求职者在留学期间所选的课程,你可以更为直接地看到他目前具有的知识储备,包括已经习得的专题研究能力、实物操作能力和项目经历;


通过求职者老师做出的评价,你可以间接了解到求职者所具有的潜能,甚至他/她的个性;


通过求职者在校园的活动经历,你还可以了解到他在团队协作中常常扮演的角色以及发挥的作用,尤其是在一个充满多元文化的校园,面对不同立场不同文化观念人时所展现的沟通能力可见一斑……


03

看留学经历

在课堂之外的能力开发


在校园之外,有足够社交圈子的人,往往是更具适应性且更开朗的人。他们对世界总有着好奇,并具有强烈探索精神。一个乐于去了解自己所处环境的文化和语言的人,也很可能是一个有着开放思维,并且易于融入团队的人。


要真正了解海归求职者所具有的潜能,HR们不妨再把目光拓宽,去了解到他校园之外的经历。


很大程度上,适应课堂之外的异国生活,才是最具有挑战性的。海外学者们需要走出自己的舒适圈,开始独立地解决生活的基本问题以及发展问题。租房、交友、生活安排、语言学习、文化碰撞……这些都是可以真正看出一个人学习能力及适应能力的地方。


在海外求学同时也兼顾工作的人同样值得关注。工作中对于一个社会的深入程度相比课堂学习要深入得更多。了解求职者在一个不同文化、不同价值体系的环境中曾经的适应情况,可以看到他在未来职场中工作状态的一隅。基于更多深入的细节,还可以了解他/她所秉承的价值观以及所适应的工作模式。


其实很多时候,看海归们在海外生活的所得,核心在于——


  • 看他们是否培养出了一种独立自主的人格

  • 看他们是否拥有了解决棘手问题的能力

  • 看他们是否怀抱了包容多元文化的度量

  • 以及看他们是否已经打开了课堂之外的更广阔的视野……


对于海归求职者而言,这是一个最坏的时代,这也是一个最好的时代。


光辉地位不在,薪水大幅“贬值”,可HR们针对他们的评价体系却变得更理性和系统,那些“真金”求职者的真正的能力与潜力不再容易被淹没。


最后别忘了,这一切的评价,都需要建立在HR选人的核心奥义之上:对公司负责,同时也对应聘者负责。只有了解公司所招聘职位的核心需求所在,才是评估求职者一切适配能力的开始。而这,也是对于人才本身的最基本的尊重。


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