很可惜 T 。T 您现在还不是作者身份,不能自主发稿哦~
如有投稿需求,请把文章发送到邮箱tougao@appcpx.com,一经录用会有专人和您联系
咨询如何成为春羽作者请联系:鸟哥笔记小羽毛(ngbjxym)
作 者丨白睿,GHR环球人力资源智库签约作者,上市集团OD总监,高级培训讲师
近日,普华永道会计师事务所(PwC)亚太及大中华区主席赵柏基接受《明报》独家专访时表示,PwC将于2019年2月开始,在香港、内地及澳门正式全面落实“灵活工作”制度,即工作满八小时,可灵活安排上下班时间,并允许在家工作。
赵柏基表示:“今天已不再是打卡的年代,愈打卡,愈多问题”。
事实上,在许多欧美国家,尤其是科技行业,允许“在家办公”(Work FromHome)的政策已十分常见,许多公司在招聘时还会将"允许在家工作"作为员工福利之一。
但在国内,“在家工作”或是“弹性工作制”似乎还并未形成气候,大多数公司仍实行严格的打卡制度。
可是【在家上班】真的像看上去那么好吗?
很多人认为工作和生活更分不清,是在家时时刻刻都在上班。
其实在家工作的核心点还是OT(加班费)问题,究竟如何衡量在家的工作时间,如果任务多、繁杂更是让人觉得,企业是在节省水、电、网以及办公租赁费用而已。
在家工作的行业到底有哪些?
盖洛普2017年数据显示,愈来愈多人在家工作。 43%工作者表示,他们2016年有时是远距工作,比2012年增加四个百分点;答复在家工作者当中,近三分之一(31%)在家工时占全部工时的80%至100%。
许多在家工作性质独特或很高阶,一般人难及。但FlexJobs.com数据显示,不少可以在家完成的工作,就业市场需求度高而且不需要太多经验。以下7种最常见:
1. 翻译:如果能流利使用两种语言,并且懂得行业专业术语。即便没有大学学位,仍能找到薪水不错的翻译工作。常需要译员的行业包括法律、医疗、国际贸易、休闲旅游、商业金融等。
2.网红:很多人认为网红是在家的。实际不是的,很多签约网红是要去“办公室”的,还是蛮辛苦的。很多网红在家里,还是能自给自足的,尤其是粉丝较为有钱的时候。
3. 销售员:几乎各行各业都需要销售员,许多公司会需要销售人员的资源性,拥有较多**的销售员并不需要每天去办公室打卡,跟财务人员和直属主管有一个良好的沟通机制就能得到可观的佣金。
4. 家教:家教通常拼学位,但未必需要太多专业经验,只要特别擅长某科目或很会应付考试,即可入门。不少补习班、教育机构和网络在线平台都会登广告找家教。
5. 客服人员:需要耐心和友善态度,但通常不需要学位、也很少需要经验,内容包括接顾客电话、发电邮给公司客户或其他查询。
6. 文案策划:不少公司会找刚毕业或没有专业写作经验的人,帮忙写软文或编写销售说明等。媒体、市场行销、电子商务零售、非营利组织、商业和科技业,都会招聘文案写手。
7、设计:其实创意类工作都可以在家上班。设计是一个主观认定强的创意工作,大部分的设计师是通过不断的自我教育来做进修、提升设计能力。比如平面设计师会做一些海报、文宣品、杂志、书籍等。
如果长久在家上班并不能使人开心
HR又该有什么措施应对?
再也不用挤早晚高峰的地铁公交,再也不用吃食堂几百年不变的套餐,再也不用穿一天的皮鞋在家大小拇指挤到变形,想想是不是很开心?
然而个体感官的感知程度会随着时间而发生变化,好比你买了一双新鞋子,头几天你会穿的很开心,碰一点脏东西就会马上擦掉,但过了一周后你就不会太在意脏不脏了,感知程度已下降到你的平均水平。
在家上班也是这样,头两天喜出望外,但随着时间的推移,工作与生活的边界愈发模糊,对于拖延症患者,失去约束意味着工作效率的急速下降。
在家上班可能让你成为山顶洞人。一个人长期在家上班者缺少社交机会,这对自我价值认知是一种抑制。
研究显示, 长期在家上班的员工, 其工作效率在每周的第一天及第二天会上升,但从第三天起就会下降,甚至比在公司上班还低。
为了避免性格的趋于孤僻甚至人际交往能力的减退,在家上班者往往需要在业余时间安排一些聚会活动以作为“精神补充剂”,某种意义上来说,这又是一种形式的加班。
所以给HR们又出了新课题,如何增强在家上班的人性化体验?
可以从这三个考虑因素开始:
1、员工参与感
(1)创建一个等级更少的软性环境和效率驱动的组织;
(2)评估目前在家上班的效率并优化,更了解员工期望;
(3)以“社交沟通”为中心和增加团队性活动,促进员工从家里走出来;
(4)了解员工对企业变革的热情,征询员工意见,设计变革管理计划,以获得员工的支持。
2、增强授权
(1)基于信任等企业价值观和员工认同的管理方式,建立分散型组织文化;
(2)除了家以外,提供不同的工作环境,令员工可以方便地在不同的工作方式之间切换,满足员工不同的需求,如集中精力、放松心情或思考创意;
(3)提供有时可在其它更远地点远程办公的机会。
3、成就感也是幸福感
(1)评估设立专门组织来**员工健康;
(2)设立一些特定功能的产品和服务,可以以邮寄的方式到每个员工的家中,鼓励员工在工作之余享受生活的乐趣;
(3)考虑那些能够改善员工健康的设施和服务,包括健身空间、静想空间和医疗中心等。
不仅是回家,人的终极需求到底是什么?
现在员工需要弹性办公、需要假期、需要福利、需要人性关怀、需要成长、需要薪酬……我们需要的越来越多,终极需求到底是什么?
大家都知道马斯洛需求理论。但是很多人不知道马斯洛需求理论有第六层,1959年以后,马斯洛越来越多地涉及东方的观点。
对东方文化的研究促使马斯洛反思他自己已经创建的人性观,结合他对自我实现的人的精神生活与行为方式的深入研究,他发现人类天性中还有一种固有的精神维度,那就是作为最高需要层次的精神的自我实现或超越的自我实现。
马斯洛在他去世前发表了一篇重要的文章《Z理论》,他在文中重新反省他多年来发展出来的需求理论,并增加了第六个需求层次,进而归纳为三个次理论,即「X理论」「Y理论」及「Z理论」,构成了下面的体系:
马斯洛提出了Z理论。Z理论是在X理论和Y理论的基础上,强调超越性需要。基于这种需要的管理就要考虑到超个人的价值、存在价值或价值的激励作用,假设人具有为比自我更大的目标而献身的需要和自我牺牲的精神。
在管理实践过程中,X理论是员工为工资而做一些被分派的工作。
Y理论管理则是员工与老板相互尊重的,员工有权尽可能充分地参与组织的管理。
而Z理论的管理假设所有雇员都热心于服务,业务的目的是尽可能地服务客户或消费者,我们在很多卓越的服务型企业中都可以看到Z理论的成功实践。
好像是东方哲学中的“禅定”,瑜伽中的“冥想”。
我们能在日常生活中体验到的神圣的平和与宁静,马斯洛称为“高原体验”。
这也应该是人类的终极需求。
本文为作者独立观点,不代表鸟哥笔记立场,未经允许不得转载。
《鸟哥笔记版权及免责申明》 如对文章、图片、字体等版权有疑问,请点击 反馈举报
Powered by QINGMOB PTE. LTD. © 2010-2022 上海青墨信息科技有限公司 沪ICP备2021034055号-6
我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。
一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
1)反对宪法所确定的基本原则;
2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
12)危害未成年人身心健康的;
13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;
2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;
3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。
4. 色情低俗信息,主要表现为:
1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。
5. 不实信息,主要表现为:
1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。
6. 传播封建迷信,主要表现为:
1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
2)求推荐算命看相大师;
3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;
7. 文章标题党,主要表现为:
1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。
8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序
9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
3)美化、粉饰侵略战争行为的;
4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。
二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。
三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)