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入坑新公司:员工不是老板的兄弟,就是老板娘的亲戚
2022-01-07 16:36:21


2012年,我在一家传媒上市公司负责分公司的行政和人事工作;

已从事人力资源工作10多年,但还是以事务性工作为主。


每天接收回复邮件、更新工资数据、和各种供应商讨价还价……


在上市公司,如果没有做到高层管理岗,对基层员工的要求只需要有执行力,毫无创造力可言。


这样的状态,让我感到迷茫……



跳出舒适圈

当时看到一句话:


行动是打败焦虑的最好办法。


当你不知道该做什么的时候,就把手头的每件小事做好;

当你不知道怎么开始的时候,就把离你最近的事情做好。


为了更称职地做好一个HR,我报名了心理咨询师的考试,每天下班后在公司的学习室听课。


同事看到后调侃说:这么拼,学完是不是可以加工资呀?


其实我当时想的是,为日后找工作做点增值和加分项。


一年后,我拒绝了集团领导的挽留,毅然离职。


找工作时,我特意选择了朝阳行业、初具规模的民营企业,最终到一家不足50人的小公司就职。



入坑“家族企业”


新公司虽然小,但业务增速很快;

内部管理完全跟不上,非常混乱,不过这也正好给我了成长的机会——

公司就像一张白纸,可以任我描绘。


入职后发现,公司员工有30%都是老板的亲戚;

尤其是销售团队,核心员工不是老板的兄弟,就是老板娘的亲戚。


甚至上班第二天,就听到财务那边传来吵闹声,一位业务经理将一张报销凭证撕掉,撂下一句话“你看着办!”


当时我有点懵了,一度怀疑自己的选择。


随后几天,我出台的制度、流程,不出所料地成了公司的“紧箍咒”。


业务部“三大巨头”暗地里和我叫板,经常在公司大会上对我“开炮”,说现在办事流程繁琐、效率低,说原来多么便利、多么有效率……


一些人的利益受到了影响。

当时还有人打赌,说我在这公司待不过一年。



委曲求全


我是湘妹子,或许是心里有股不服输的劲,当时就想:

即使有一天我要离开公司,也绝不灰溜溜地走!


不过庆幸的是,老板还是很支持我的,因为他也想有人去制衡一下那些“皇亲国戚”。


我也反省了一下,这新官上任三把火烧得有点旺;

再好的管理方法,也需要有土壤培养的,需要一个循序渐进的过程。


之后我将改革的步伐放慢了,把公司行政和人力资源的各项制度进行梳理,同时广泛征询各部门的意见。


比如要做一个岗位的职责,他履行职责时需要一个工作流程来推动,流程中又需要一系列的标准、规则和管理制度做参考。


岗位职责、工作流、管理制度,三位一体;

我要不断地营造氛围,引导员工、启发员工打开新的视野和格局,他们才能接受。


随着公司快速发展,经我招聘入职的管理团队中有财务、营销部负责人,有市场经理、各产线经理,公司的家族色彩也慢慢褪色;


我也与管理团队保持着良好的人际关系,工作推行越来越顺利。


总结


转眼已在这家公司待了6年,除了薪资节节攀升,在公司高层里,我也是老板身边的重要智囊成员之一。


这些年来,其实我在一直坚持学习。


除了人力资源六大模块的专业知识,更重要的是学习别人的经验,学习为人处事的方法。


8小时之内求生存,8小时之外求发展;

不学习,就只能在原地打转,盲目且累。


最后分享南怀瑾先生的一句话:

佛为心,道为骨,儒为表,大度看世界;

技在手,能在身,思在脑,从容过生活。


共勉!


-END-

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