这两天,生育假延长的消息火上了热搜。
一个又一个重要地区宣布延长产假,看这态势,产假的延长,用不了多久就会成为一个全国通行的规定。
在产假延长的新闻下面,作为政策主角的女性,大多评论却是焦虑不安的:
产假延长对职场女性的影响有多大?
多数地区产假增加30天
根据全国适用的《女职工劳动保护特别条例》,女职工有98天产假,这是一个基础;
除此之外,大部分地区之前有额外的30天生育假(顺产30天,难产45天);
此次调整,对大部分地区来说,是在128天或者158天的基础上额外加30天。
北京和上海此次都是128+30天的调整
与网上讨论的气氛相比,调整比例好像并没有那么高……
但这个消息依然引起大家的担心。
职场性别歧视的核心——生育
我们看到在母婴服务公司,女性因为懂客户,更容易被录用;
而在建筑公司,由于对身体素质要求较高,男性吃香。
可为何有些性别影响不大的岗位,许多公司还是倾向录用男性?
除了一些由来已久的历史原因,最为重要的还是:女性会生育。
通过这张图我们可以管中窥豹,女性生育时有多么困难。
妈妈们怀孕前,子宫只有鸡蛋大小,怀孕后,为了配合宝宝成长,子宫会被撑到几个篮球般大,内脏被挤压,身体激素水平也会改变,怀孕期间会感到身体各种不适。
我们平时感个小冒都会觉得工作起来没劲,更别提在孕期的女职工了。所以,女职工怀孕后工作效率下滑往往是必然的。
与之相对的,男性却不受影响。
甚至因为妻子怀孕,工作会更加努力,工作效率反倒升高。
所以在男女同样技能水平条件下,考虑到女性以后可能会怀孕导致的工作效率下降,企业更偏爱录用男性。
其实,增加这30天假期对企业来说,并没有额外增加太多的显性成本。因为产假薪资有政府补贴。
哪怕没有产假,企业招人还是不会喜欢招女性;
因为生育会导致女员工工作效率下降,这个情况不会改变。
只要怀孕了,在企业眼里女员工就不是合格的员工了,属于要淘汰的那一类。
所以,女性生育是导致企业招聘性别歧视的核心原因,产假延长30天的影响或许没有那么大。
附:产假期间的工资规定
1、保胎假,工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
2、产前假,工资按八成发。
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假,生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括:98天(基础法定假)+30天(生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取。
一般来说,生育补贴=上年度单位人均月缴费工资 ÷ 30(天)× 产假天数
简单说来就是:
1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.
2)如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.
4、女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
消除性别歧视,
需要更多企业担起责任
讲个故事。
日本经营之圣稻盛和夫,曾亲自操刀三家世界五百强企业。
在他创业的第三年,公司的11名员工找到稻盛和夫,提交了一份**书;
内容是要求稻盛和夫承诺,给他们定期加薪并发放奖金等,为他们提供未来的保障。
稻盛和夫和员工谈判,最后被迫承诺对录用不久的员工们的一生负责。
谈判结束后,稻盛和夫感觉心情沉重,京都陶瓷当时只不过是一家不起眼的小公司,他连家乡的父母兄弟都没有照顾周全,却要对录用不久的员工们的一生负责。
稻盛和夫回顾当初,创业的目的,只是想让自己的技术问世,如今却要背负如此沉重的包袱,难道这就是所谓的企业经营吗?
长达几个星期的烦恼之后,稻盛和夫豁然开朗:
“经营企业如果只是为了追求技术者个人的梦想,那么即使成功了,也是牺牲员工利益来赌事业辉煌的。企业理应有更重要的目的。
经营最基本的目的,必须是长期地守护员工及其家人的生活,必须是为大家谋幸福。”
稻盛和夫这么一想,胸中的闷气烟消云散了。
他确认了“追求全体员工物质与精神两方面的幸福,为人类社会的进步发展做出贡献”的经营理念。
基于这个理念,稻盛和夫带领京都陶瓷一步步攀进了伟大企业之林。
企业要想成就伟大,就得对员工负责,为社会做贡献,对怀孕女员工承担起应尽的责任,这难道不是企业应有的担当吗?
-END-
本文系作者:
环球人力资源智库
授权发表,鸟哥笔记平台仅提供信息存储空间服务。
本文为作者独立观点,不代表鸟哥笔记立场,未经允许不得转载。
《鸟哥笔记版权及免责申明》
如对文章、图片、字体等版权有疑问,请点击
反馈举报
我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。
一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
1)反对宪法所确定的基本原则;
2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
12)危害未成年人身心健康的;
13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;
2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;
3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。
4. 色情低俗信息,主要表现为:
1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。
5. 不实信息,主要表现为:
1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。
6. 传播封建迷信,主要表现为:
1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
2)求推荐算命看相大师;
3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;
7. 文章标题党,主要表现为:
1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。
8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序
9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
3)美化、粉饰侵略战争行为的;
4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。
二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。
三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)