最近很多人咨询我跳槽、裁员和年终奖的问题，每次深聊下去，一旦聊到诸如“你为什么想跳槽”、“为什么要纠结每个月多或者少两千块钱”等的时候，发现每个人最后都会落到钱上面去纠结，那纠结这点钱又能干嘛呢？要不回答能多买些自己喜欢的东西，要不就说能多存点钱尽快买房。

但是，那么多“你喜欢的东西”，真的是你喜欢的吗，还是媒体洗脑让你觉得你喜欢？ 每个月多一点点钱一年下来都不够一平方的钱，真的对买房有很大帮助吗？

很多问题深挖下去，归根结底还是自驱系统的问题。

      你的自驱系统是什么？

人就像机器一样，是由底层系统+软件组成的。很多问题如果不断逼问自己不断深挖，都会发现是底层系统出的问题。所以反思自己的自驱系统，是解决工作、生活等问题的根源性办法。

简单概括的话，自驱系统，其实就两种，一种是外向型驱动，一种是使命型驱动；两种驱动型没有对错，看个人选择

一、外向型驱动：

出发点：物质（房子车子票子）、外界评价（title、对比）等

常见内心OS：

“只要拿到这笔钱，我就可以买那个xxx包包”；

“输则搬砖打工，赢则会所嫩模”

“今年干了这一票，明年深圳湾一号” 等等

外向型驱动的人也是很努力的人，只是他努力的目标是为了外界赋予的东西。

优点也在此，容易给自己打鸡血，平时那种短期内小目标感很强。

外向型没有错，但问题会很明显，主要有这三个：

1、欲壑难填：

假设你顺风顺水，能力和运气都很好，取得了一些成绩，那你会怎么奖励自己？毫无疑问就是满足自己努力所求的欲望对吧。但是欲壑难填，你会疲于奔命，甚至最后失控。

比如，你真的需要那个包包吗？你会所嫩模了然后呢（注意，这个是违法的）？你真的非要住深圳湾一号吗？

由于你的自驱系统围绕外界建构，那么如果你一段时间时运不济等，没有取得相应的成绩，或者跟别人对比发现比不过，就容易丧失斗志。久而久之，容易丧、躺平。

每一个躺平的人身上，都有过曾经炽热而今被锤碎了的梦。而最终锤碎这个梦的人，往往是自己。

3、功利短视：

外界洗脑的那些所谓你必须拥有的东西，都是为了让你消费，消费完继续做牛做马的，否则个个满怀理想，都放长线，上面的人能压榨谁？

所以如果你的自驱系统是外向型的话容易导致你很功利短视，比如工作选择时候先入为主考虑钱，而不是自己的发展需求（很多人都自欺欺人说自己不是为了钱，但深挖多问几个问题后发现，就是为了钱，人都喜欢把自己主观的第一选择去合理化而已）。因为这样看起来离那些自己想要的东西更近了。

二、使命型驱动：

出发点：内心热爱、使命等

常见内心OS：

“不管怎么样也不管赚不赚钱，我就很想做成这件事“

“你是想做卖糖水的，还是做一番伟大的事业“

“衣带渐宽终不悔，为伊弄得人憔悴”

使命型的人看起来比较傻，如果用金钱等标准衡量的话也没那么有钱。最后能成为大企业家的使命型人毕竟是少数，大部分使命型人生活水平一般。

所以使命型的人，有两大缺点：

1、可能会很穷：

毕竟你的使命不一定就是赚钱，也不向外界标准看齐，结果就可能是赚不到钱。

2、连累家人：

你为了使命用爱发电，但你家人可没有你这种使命感，你可能给不了他们充足的物质保障。

但使命型人的优点也很明显：

1、内心充盈：

不管/不重视外界评价，做自己喜欢的事情，遵循内心召唤去做人做事，内心会较为饱满、自足。

2、能做长期规划：

使命感，一般比较远大，即使它可能只是空中楼阁。所以使命感强的人都深知要完成这个使命是很艰难，要很长期乃至终生的付出。而正是这样的心态，可以让人好好去做长期规划，不会纠结眼前小利。

3、心态平和：

真正的使命感可以让人平和。平和是什么？平和就是对待外界的刺激能坦然能平静。怎么样能平静？就是你无所谓。即使你取得成绩，你会知道，离你的使命达成还远呢，有什么好开心的；挫折比较多，又如何，使命召唤，流血不正常嘛。逐渐就能宠辱不惊。

其实外界给人最大的束缚不是穷、没资源等等，是糖衣炮弹。当你的行为受外界影响时候，你必须从外界获得正反馈，而正反馈就是这些糖衣炮弹。使命驱动，你就无所谓外界的正反馈了，毕竟完成使命的过程就足以让你爽了，外界给你的反馈都没有你这个过程中的内心自发的爽。那你就能摆脱糖衣炮弹，专心做你的事情，实现你的使命。

   怎么从双系统切换？

我们都一样，我们都是双系统驱动的人，内心吧， 还是有点使命感，有追求；同时呢，又是外向型驱动，不断受外界影响。

但仔细看看古今中外一些牛人、企业家，他们年轻时候也许也是双系统驱动的人，越往后越纯粹，就剩下使命感驱动。再看看身边一些身心健康、轻松愉快的人，可能不少都条件普通，但他们都有明确自己的使命，不受外界影响。

如果真的想让事业有长远的发展，让自己有稳定安宁的内心，也许把双系统切换为使命感驱动是最有效最根本的途径。

我也在努力切换中，讲讲我自身的体会。

首先，深刻意识到甚至看到过身边的人、或亲身经历过，外向型驱动给你带来的负面影响：

外向型驱动的人的人生轨迹大多呈现波浪型，在强烈的外部推动和自己努力下，有可能会在一些时间里面成长迅速，做出一定的成绩；但也很有可能随后就因为自己飘了或者外部环境变化，打击下落；

外向型驱动很难形成像使命型一样的稳定加速向上的曲线。

其次，逼自己不断解构外向型的意义和回报：

比如，你为了一个月多两千块钱而选择offer的时候你想想，多两千块钱有什么用？多买点东西真这么爽吗？放到人生长度来说这件事重要吗？这就是解构意义。

解构回报是更难的，但也是最彻底的能让自己切换的。你今年努力只为了年底多买个包？出去玩？多存一两平米的钱？这个包到手了，出去浪一波真这么爽吗？

解构外向型回报的根本意义是，把上面的人对你奴役的枷锁给解开，让你能回归人生的本质回归到你自己的使命，从而才能实现更高的人生价值。人一定要住最好地段的房子吗？一定要常常更新衣服包包吗？一定要放纵欲望灯红酒绿吗？这些都是上面的枷锁，让你一直陷在“努力工作-消费-缺钱-努力工作”的死循环里面永无止境。

然后，深入感受使命型驱动的快乐：

先追问自己问题，你内心热爱什么？当你老了回忆自己一生时候希望自己这一生完成的是怎么样的事情？有什么东西是你即使没钱赚也愿意去做的，并且愿意精益求精的？

列出你想到的事情，然后在这里面，从你觉得最不重要的开始踢掉，最后剩下来的两三个关键词就是你心底的使命。

按照这个使命，在自己的工作和生活中逐渐增加实现自己使命的比重，你会发现内心会越来越充盈，一旦遵循使命感，获得一点成绩后，感受这种成绩带给你的快乐，和外向型的那种爽带给你的快乐的区别，你会发现，使命感带来的快乐效用更久，久到很久之后你想起来还是很开心、很自豪；而你消费带来的快乐，又能维持多久？

以我亲身经历，我的使命很明确，我就想做一个企业家，也许不是一个很大很成功的企业家，但我就很想有自己的企业，很想有属于自己的产品和服务。所以虽然我毕业进腾讯以后一直在大厂打工，但我也一直为此做职业规划，在相关抉择时候也毫不犹豫遵循着使命来。

我曾经两次在年底跳槽，如果按外向型驱动而言，我应该留到过年后，拿了年终奖再走；但放在整个使命实现而言，下一个offer能让我离我的使命更近一步，往往年底竞争也没那么激烈，并且好机会都是可遇不可求、稍纵即逝的，所以我也果断跳了，过了一两年后看，那损失的年终奖不过是后面一两个月的薪资，无足挂齿。这样的选择，当时的思考，现在回想起来我还是自豪的，愉快的，也觉得是正确的，这些节点上来说我认可了自己，这就足够幸福了。人很多时候的不幸就是由自我否定引起的。

      最后，使命感型驱动是没什么人竞争的路

竞争激烈的社会，如何取得成功？

大家都知道，你要有差异化的价值和核心竞争力。而使命感型驱动可以让你差异化（毕竟每个人的使命不一样，能坚持到底的也没几个）、让你培养核心竞争力（因为你一直以来做的事情都是紧紧围绕自己的使命，而不是老板的要求、不是为了眼前的利益，久而久之你在自己认定的事情上就积累了超越别人的理解和能力）。

而外向型激励的竞争多激烈你？绝大部分人都想住很好的房子，用最新最限量的包，开最好的车子，而这些东西都是极其有限的， 那你说竞争得多惨烈，多难获得幸福感。

所以如果你想幸福，人生有价值，尽快找到自己的使命感，用使命感去驱动自己，而不是靠外向型驱动，这点很重要。不管你的使命是什么，只要合法，你坚持到底都是有极大价值的，尤其现在人人都可以成为ip，行行都有发烧友，你的使命，绝对能让你养活自己养活家人，有幸福美满的人生！

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