众所周知，目前优化师岗位凭借入门门槛低（不限学历、不限专业）、收入天花板高的特点让很多应届生以及想转行的小伙伴疯狂心动。

但是问题是，很多零基础小白朋友，信心满满的去投简历，结果收到了拒信甚至简历石沉大海，一度感到很挫败，开始以为优化师岗位其实已经招够了，入门门槛已经没有那么低了。

莫愁老师明确表示，不是这样的，信息流优化师岗位目前还是供不应求的！而且很多公司很愿意用新人的！优秀的小白公司真的有多少要多少！

那为什么我们看到的招聘信息上会写不要没有经验的呢？为什么小白投简历甚至连面试的机会都没有呢？

其实是公司也有自己的难点，面对水平过于小白的同学，公司没有时间带或者没有人去带，也为了节省招人时间成本，很多公司现在都说不要零经验的这种毕业生。但是实际上当这种说那个我们不要小白的时候，一些优秀的小白他真的会主动来问的，这个时候公司就会从这些里面再筛选出来，这个质量会更高一些，对公司来说也更好培养。

而什么样才算是优秀的小白呢？对公司来说，优秀的小白是有准备的小白。莫愁老师说了，应聘前，简历和面试都要好好准备。

手把手教你写出合格的信息流岗位应聘简历

第一步：了解岗位需求

投简历，一定不要简单粗暴的罗列生平，不要一份简历投一切岗位！

首先，找平台。

你要找一个现在这个行业的 HR 喜欢投的一些招人的时候用的一些平台，比如说 boss 直聘、猎聘等等这些招聘岗位。

然后，选公司/岗位。

从里面搜信息流或者是优化或者是广告投放这样的关键字眼，选出 5 到 10 个你觉得这个公司，岗位也还不错的这种岗位来，然后选一个最喜欢的拿出来分析。

接着，提炼岗位职责。 

研究岗位介绍和岗位职责，从里面提炼出公司想招一个什么样的人。可以主要从专业知识和技术能力两大方面着手。

第二步：挖掘梳理自己和岗位做匹配

• 梳理自己：

  把你过往的工作经验，还有你自己这个人做过的事，梳理出来。

• 挖掘自己：

  以梳理自己为着力点，挖的更深，要比你自己了解的更深。

• 挖掘的目的：

1. 匹配岗位。以岗位为中心，拆解你自己过往经历。（这里要注意：是要把相关的优秀点展现出来，而不是把自己特别优秀的点全部表达出来。）

2. 经历挖掘。挖掘经历中和岗位相关的点。

   其实就是，放大和岗位相关的工作。比如做一份儿工作，有 90% 做的事儿跟这个岗位一点儿都不相关，其中有 10% 很小的一小部分，跟这个工作相关一点点，那么把 10% 放大说。

3. 素质、技能互通。对比岗位需要的素质、技能，用自己的经历匹配。比如excel、PPT的使用在很多工作中都需要，信息流优化师也不例外。

4. 专业知识突击。把一些快速短期内一学就会的一听就懂了行业必须知识，尽快的补足。你可以自己找资料学，你也可以关注一下公众号，可以买书也可以买课，还可以报一些班等等的都可以。莫愁老师说了，这个会成为我们小白面试的加分项哦！

第三步：写简历，格式也很重要！

1. 格式上：画面简洁统一（字体统一，排版整齐，模版用起来）；

   一页纸原则（尽量内容一页纸完整展现）；

   倒叙（有实习或者工作经历的按照时间顺序倒叙）

2. 内容上：亮点前置&亮点简洁提炼&和岗位强相关；

   历史项目和工作经历不要照抄JD，要提炼和优化师岗位靠得上的内容，并且带上自己的工作结果；

   靠前展示为入行做的准备（可以做成简历的附件，比如为这个岗位考了证书、自己主动做的素材分析案例等等）莫愁老师说，提前做充足准备真的是小白和转行同学的超级加分项哦～！

1.简单的做一下自我介绍

所有的面试官可能都没有时间提前去看简历。简单自我介绍的时候为了给他时间看简历。所以这个时候你一定要自己准备一个三分钟的自我介绍，这是一个很好的机会，你要提炼你过往的优势以及体现你为入行做的准备，只需要这两个点就够了，这两个点就能让大家看到你的精神面貌，你为这个入行做的准备以及你的态度非常加分。

2.有什么爱好？

这个问题可能听起来好像像一个闲聊，但是其实它主要是判断你是不是适合入行。因为这个行业虽然工资高，但是说实话加班也挺多的。所以说钱也不是那么的好挣的。但是至少说你辛苦就能见到钱辛苦了，都能看到回报。如果说你的爱好是非常占时间的，这种的可能就不太占优势。如果有也不建议你在这个时候说。

3.下你最好的朋友具备什么样的特点是什么？

因为物以类聚，人以群分。这个时候想问的你是你朋友其实问的是你一般话你朋友具备什么优点，然后大概率你在这方面也不会差。最好怎么回答呢？就是比如说一些互相吸引的，比如说特别上进，自律阳光靠谱等等，靠谱这些点一定要多说。

4、你有坚持过某一件事坚持很久的经历吗？

这个问题是考察你做事儿有没有恒心和耐心，包括它的稳定性等等的。

莫老师就很看重这个能力。坚持一件小事，哪怕它很简单，你做很久，这是一件很重要的能力的。越往后你就会越意识到把一件事坚持做很久是一个很重要的能力。如果你生活中真的有这样的事话，如实说任何的事都是加分项，但是如果实在没有也没关系。

5.你从小到大做过最有成就感的事儿是什么？ 

这个是看你没有通过努力改变现状的能力。一般有这种经历的人，他大概率是工作会特别的努力，而且因为遇到问题的时候，他会觉得我以前就通过努力解决过这个困难，所以这次遇到的困难我大概率还是能解决，公司会更愿意去找这种，遇到过坎坷的，或者是自己通过努力解决过改变过现状的。

6.你最大的优缺点？

这个是问的最多的，基本上都会问，优点的话其实随便说，但是主要问这个问题想听的是缺点，想看看你的缺点有没有跟工作这个横线相冲的。比如：马虎、毛躁、协同力差等等都不要说！

7.你对于加班怎么看？

因为这个行业确实是离不开加班，所以对加班抗拒的基本上不适合入行。

你可以说毕业前几年，可以把大部分精力放在工作上，但是更喜欢效率高一点，哪怕说这个工作在工作时间没完成，加班也是能接受的，这样说比较加分，因为谁都不喜欢拖拉的人。

8.对信息流量行业做过哪些了解和学习。 

提前做准备是一个非常加分的来项目了，尤其是考过证也是一个非常王炸的加分项。判断你入行的目的，还有你的意愿到底有多强？你说你系统的学习过，那你上过课，你报过班，你考过证，这直接都能说明你是系统的学习过，并且入行的这个意愿很强，这样的通过率很高的。

9.平时这些工具用的多吗？

Excel 、PPT、PS等。其实这些是优化师必备的一些技能。但是如果 PS 实在不会也没关系，但是至少表格和 PPT 要会用，因为经常会分析数据或者是做一些汇报之类的，这两个很必须。不会的话学起来！

10.未来的五年的职业规划？

问五年一般主要是想看你到底在这个行业里稳不稳定，也看你有没有上进心。因为没有上进心的人，他连规划自己的意识都没有。

可以说我想用两到三年，然后来夯实自己的专业方面的能力，然后再用两年做一些关于统筹的事情。这样话可以积累我的管理能力。然后未来五年希望在能力上、职位上、薪资上都能有提升。

这样的话首先表达了你是一个有上进心的另外一个，你有大概的时间段的限制，并且这个时间段跟大概率的这个晋升的能力晋升职位晋升的这个时间也是符合的，这样话招聘者就会这个更踏实一些。