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以前面试,我也没多想,只会问薪酬、加不加班,自己表现如何。
后来,自己招人面试多了,才明白,这道题是一把双刃剑。
我们通过提问了解应聘公司和岗位的情况,辅助做决策。面试官透过我们的提问,看出我们的水平。
因此,我结合求职与招人的面试经历,归纳出值得问的 3 个方向:问公司岗位、问薪资构成、问困难抉择,分享我提问的思路。
首先,问应聘公司的发展情况。
除了要提前做功课(网上查、找人问),面试时,当面问,可以观察面试官的表现,判断**的水分,获取更有效的信息。
比如,问公司的核心业务是什么,做了多久,过去的发展历程,现在处于什么阶段,未来发展方向或规划。
说白了,了解公司是靠什么赚钱的,靠不靠谱,能不能持续?便于我们做选择,也能令面试官感受到你有备而来,重视他们。
此外,尽可能多问应聘岗位的情况。
比如,问应聘岗位是原来就有的,还是新设立的,公司对该岗位及负责产品的期望与规划,产品团队规模、与其他团队的协作方式、培养计划等。
通过这些,判断他们对候选人的期望与要求,分析该岗位和产品的重要性,我们的成长空间有多大。
我自带团队后,才深刻理解,招人关键是,要从业务和团队的发展规划、人才培养方面,考虑清楚所需人才的画像,可惜很多公司做不好这点。
所以,搞清楚这些问题,还能看出企业对该岗位是否有清晰的规划。
还是仅仅前任跑了,没人顶上,赶紧找个人填坑。
这事关我们的发展前途。
找工作,谁都关心工资,但不是直接问每个月多少钱。
而是,问薪资的构成、涨薪制度、年终奖的发放规则、五险一金等。
有些公司的薪资是按年薪包算的,也就是按一年算,把每月工资、年终奖、项目奖金等打包在一起。当然,也有分开谈的,所以一定要搞清楚。
特别是,薪资里有多少是基本工资,有多少是绩效工资,是否有项目奖金。打听清楚这些及绩效考核制度,到对比 Offer 时就清晰很多。
另外,涨薪制度非常重要,问清楚每年调薪几次、每次幅度大概有多少。
有些公司为了吸引人,开的价可能会高一些,但是每年涨薪的幅度很低,甚至没有,那就比较坑。
都知道,五险一金肯定得交,不帮你交的,千万别去。
不过,这里还有个坑,按实际工资交,与按当地最低标准交,大不相同。如果是后者,公司出的部分就少,我们实际的收益也变少了。
谈薪资通常在最后环节,有些人也许觉得跟 HR 谈就好了。
我建议在直属领导,或老板面的环节,最好也问问,你可以看看各方说法有无出入,分析可信度,还能看出直属领导对薪资的话语权多大。
这事关咱们的钱途,谈清楚才不伤感情。
见过的公司多了,我越发觉得三观很重要,决定了我们在一家公司做得开不开心。
所以,我想了一招,面试时,问领导或老板,一些岗位上可能出现的困难情况,看看他们会如何抉择。看看他们的价值观,与自己的是否匹配。
比如,我面过的公司,是做 B 端产品的。我问老板,如果有少数重要客户,提出特殊的要求,与我们的方向不符,公司会如何处理?
老板给出的答案是,只做自己的方向,早期他们就吃过定制化的苦。
尽管,实际上未必能完全做到,但至少可让我们看到对方的价值取向。
总结一下,面试时,我们可以从公司岗位、薪资构成、困难抉择,这 3 个方面向面试官提问。
当然,这只是一种思路。
关键是,想清楚你要了解什么,结合你的临场表现和面试官的反应,灵活提问,就能问出对自己有价值、体现自己水平的问题。
哪怕,面试官没问你,你也可以主动发问,但要注意察言观色,把握好度。
祝你拿 Offer 拿到手软!
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