2021年1月8日,我正式入职樊登读书,在上海长宁区。我周围很多朋友都在使用樊登读书这款产品,但对于这家公司,其实他们并不了解,甚至大家不知道它的总部就在上海。可当他们听说我选择了樊登读书之后,他们都觉得挺适合我的。一方面是因为我自己本身也比较喜欢读书,另一方是因为我喜欢做一些知识经验分享的工作,这跟这家公司给人的感觉挺像的。我深知,适合我的,不一定适合所有人。所以入职的第一周,我都在观察公司的文化和各个方面的细节。而现在我可以说,我会建议你来樊登读书工作,如果你确实适合的话。在这之前,我想分享一些当初我在选择这家公司时的一些想法,这个在我看来,会比单纯地宣传我们有哪些好的地方,对你更有启发。首先抛出一个问题:除了薪资外,在择业时,你需要重点考虑哪些?这就是我当时遇到的问题,我拿了两个offer,薪水一模一样,那我该怎么选。我看了很多文章,有说看行业趋势的,有说升值空间的,有说看职业发展的。我承认每个人在择业时考虑的因素是不一样的,作为一个三年工作经验的产品经理,我仅分享一些我自己的看法。我会根据自己的经验,对标一个BAT的职级,然后看这个职级的能力要求,我发现,我需要一个比较匹配的团队。经验重要,是因为一方面我希望团队里有能带给我输入的人,那这个人在某一个我比较感兴趣的方向一定是专业级的,另一方面我希望有跟我同等经验的人,我们一定会就遇到的共性问题产生交流,有新的收获。当然我希望有我可以输出经验帮助的人,学知识最好的方式可能就是把它教给下一个人。后面两个要素大家就很懂了,年龄和氛围一定程度会决定你在这里能不能找到兴趣相投的伙伴,大家聊的话题是什么,能不能在工作时间内过得尽可能快乐一些。在这个阶段,我比较看中老板能给到自己的容错空间。想到容错,是因为在第三年的时候,我希望自己做出一点,自己独立思考的成果。不是说团队协作不重要,老板的话不听了,而是我希望我可以主动发起一些项目或者需求,再通过结果去验证自己的想法。产品经理的早期,我更多是执行者,为什么要做这件事,更多时候是理解高级别产品经理的分析结论。那现在我希望自己可以成为那个做项目分析和任务拆解的人。这就意味着犯错的可能,也就需要一点容错空间。但说实话,我很难从一个客观的角度去衡量一个团队甚至公司的容错空间,我只能通过跟未来老板的不断沟通,去判断这个团队能否给到我这些。我在之前的文章中提到过,在某些时候,你获得的信息是远比你修炼的技能重要。这不是我想象出来的,而是我跟一些职场的前辈(很多是创业公司的CEO)聊天,他们都建议我,如果有机会,多跟老板说话,哪怕是听他们发言。就好像,能力是个位数,信息是十位数。我们花费很多时间将能力修炼到了9,遇到任务能完美执行。但如果信息为0,我们就很难知道做的事情到底对不对,有什么真正的对公司有益的价值。信息到了,十位数0变成1,你整体的分值就提升了一个量级。所以我比较在意我的老板愿不愿意给我搭台子,让我有更多机会跟公司高层有展示(输出信息)和旁听(输入信息)的机会。明确了这三点,于是在拿到樊登读书的offer之后,我约产品总监在周末一起喝咖啡,重点聊了聊这三件事。虽然我知道仅通过聊天无法100%验证,但至少会给自己有一些做判断的依据了。当然更重要的是,她愿意出来跟我聊这些。3年的产品经理,你说重要吧,其实一抓一大把,你说不重要吧,也能充当做事情的主力。在这种模棱两可、时而自信时而自负的阶段,能被走在前面的人给予一定的尊重,对我来说是一种莫大的鼓励了。当然,聊完之后,我发现这三点我都有机会被满足,于是我就来了。但待遇、趋势、发展势头,我理解是通过面试和你自己的调研,就可以拿到的信息。我称之为“明信息”。而团队、容错空间和信息通道,是仅仅通过面试不能获取的,我称之为“暗信息”。你必须要跟你未来的老板不断沟通,从他们给的信息和态度中,作出你自己的判断。我为什么会建议你来樊登读书工作,因为我有机会了解到这些暗信息,并且他们恰好都符合我的需求,我相信你也可以的。当然除此之外,还有一些我觉得虽然微小但还蛮人性化的细节。1、这里不打卡,是真的不打卡,所以免去了走系统申请补签的流程。2、每个月可以申请一天在家办公,不是形式主义,是真的可以。3、有很多书可以看。因为公司跟出版社有合作;入职就送樊登读书vip的年卡,所以在让你读书这一点,公司真的真的很重视。我觉得这三点至少对我来说很爽,因为有自由的工作节奏,有必要的休息和我喜欢看的书。而其他的福利,互联网公司有的,这里基本都有了,我就不多说了。一是入职的当天,我收到了新员工入职必读书单,在内部资源池是可以免费听的。看到这份书单,我确定这已经是一次很有价值的入职体验。二是在新人入职必须材料中,有一个材料叫做《吴江的使用手册》(吴江是我们的CEO):把你的老板当资源,哪怕是CEO。
我相信其实我这个级别的员工也不会天天去找CEO,但这样的文化,我从心底里还是很欣赏的。在此之前,我先介绍一些内推的规则。如果你对某个岗位感兴趣,欢迎发送邮件到我的邮箱——另,我做个承诺,所有我真正推到HR那边的简历,我都会给反馈:是否已经投递简历,合适还是不合适等。如果要咨询,欢迎加我微信,公众号页面第3个菜单有我的联系方式。最后,就是所有急招岗位的JD了,目前仅限社招,非实习岗。4、负责现场管理、调度各相关方完成拍摄及直播任务;1、有一年以上直播相关抖音短视频经验,广告电视编导、新闻传播等相关专业优先;2、了解DOU+,广告投放,爆款逻辑等基础短视频逻辑;3、具备良好的策划创意能力、文案脚本能力、沟通协调能力、组织统筹能力、落地执行能力,且能够高效整合、协调使用各种资源;4、主观能动性强,工作积极主动,思路清晰,抗压能力强。1. 负责樊登读书全站策划,从创意策划,流程设计,页面制作,流量引入,大促PM角色,协调各个部门的资源,促成目标完成2. 能够深入洞察业务,挖掘用户需求和产品核心价值,策划和执行大型活动3. 通过整合营销有效提高大促的销量,转化,复购率以及各细分业务交叉购买的结果4. 归纳完善活动增长相关探索工作和方法论,提高增长效率5. 日常营销相关数据监测及分析,并不断优化流程和机制1. 本科以上学历,3年活动策划或增长相关工作经验,有一定的项目经历2. 拥有积极的创新意识,有责任心,执行力高,有非常强的解决问题能力和学习能力3. 逻辑性较强,对后台数据反馈出的问题,能够找出有效的解决或优化方案1. 建设会员等级权益,根据过往数据及用户需求,持续挖掘、优化付费会员权益及用户体验;2. 优化购买体验,完成营销活动/营销工具的设计和实现;3. 根据不同阶段的业务成长目标进行有针对性的产品方案产出;4. 会员频道、会员任务和成长机制等其他VIP产品模块2. 3年以上知名互联网公司产品经验;内容及文娱行业背景优先,交易平台类产品背景优先;3. 有较强的目标感、自驱力;思维敏捷,逻辑清晰,熟悉数据分析方法和过程,表达和沟通能力强;4. 了解互联网教育领域,能够洞察个人成长、职场、亲子等核心用户群体需求。为新父母大学在线课程内容质量负责,负责策划相关课程选题与制作,对接与扩充讲师资源。1. 数据思维:为内容数据负责,优化课程质量与提升用户获得感;2. 挖掘选题:参与市场需求调研、行业分析、竞品分析,并根据市场需求研发和策划课程选题;3. 课程制作:设计课程大纲,与导师共同打磨课程内容,确保用户的学习效果;4. 课程包装:撰写详情页文案,跟进详情页的视觉设计落地;挖掘课程宣发亮点;把控课程推广文案的质量和转化数据;5. 讲师邀约:挖掘当下好课、畅销课、热门课以及优秀的讲师资源;1. 本科及以上学历,对互联网在线教育产品有较深入的思考和见解;2. 出版、传媒媒体行业从业经历,对内容的撰写、萃取、逻辑架构有一定的功底;3. 独立制作课程经验优先,选题—大纲—逐字稿需亲自操盘;5. 有产品思维,对用户心理和深层次需求有强烈的好奇心和探究的行动力,根据用户调研和数据分析可进行产品研发的优先;6. 致力于投身教育行业,最好有亲子育儿类产品制作经验。1.分析海量用户行为数据,输出用户画像,优化用户生命周期流程,建立优化用户标签库,提升用户规模及业务规模;2.对业务数据进行处理和分析,发现和跟踪其中的问题。能够从业务和产品的角度出发,利用数据发现产品、系统或是业务的瓶颈,并提出优化的方案,与业务、产品、技术团队协作,推进方案落地,并追踪评估效果;3.沉淀分析思路与框架,快速响应业务部分各项数据分析及系统建设,数据监控,数据可视化等;4.与业务团队协作进行数据建模和快速迭代,利用ABtest等方式评估效果,推动业务部门数据化运营。1.统招本科及以上学历 ,计算机、数学、统计相关专业优先。2.年以上互联网数据分析相关经验,熟悉至少一种常用数据库,有较强的数据库及 SQL 能力,具有Python、Scribe、R等经验优先。3.具备数据敏感性和探知欲,分析、解决问题的能力强,专注数据的价值发现和变现转化 。4.具有良好的逻辑分析能力、沟通能力和文字表达能力,良好的执行力。5.工作认真、负责、仔细,适应能力强,有良好的团队合作精神。
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