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临近年底,不少职场人开始提心吊胆,因为按照以往惯例,这个节点也是裁员到来的前奏。
相比没钱过年,年底失业才是最难以接受的。不仅盼了一年的年终奖打水漂,年后还要应聘新公司从头来过。
有位做HR的网友曾分享过,实际上那些经常经常迟到、上班摸鱼的员工并非公司裁员的首要目标。最容易被公司裁掉的员工,往往都有以下5个共同特征。
职场上,有的人拿着高薪水,在公司看似如鱼得水,实际上每天都在焦虑,生怕一不小心就丢了工作。
而有的人在起步时事务繁杂,可随着时间的推移越做越顺手,逐渐成为公司里不可替代的人。
虽说能力高低决定薪水的高低,但能不能拿稳,拿得长久,还要看自身能力能不能形成“职场护城河”。
一般来说,行业天花板越低,岗位的可替代性就越高,比如那些门槛低或是吃“青春饭”的岗位。
身边两个朋友,一个做软装销售,一个做审计。
虽然前者薪资更高,但都是建立在无数的加班和来回奔波跑业务之上,年纪越大,越感觉跟不上行业节奏。即使工作经验再怎么丰富,身体条件也很难吃得消。
曾在工作中取得的先发优势,很快便被更有活力的新人代替。
相比之下,后者就属典型的“越老越吃香”,工作时间越久,职业护城河的壁垒越高。
在前期艰难的工作中慢慢沉淀,积累大量的实际经验,在后期的工作中持续为公司创造价值,同时实现个人竞争力的提升。
造成两种职业发展路径不同的原因,就在于“职场护城河”的高度和宽度。
只有在工作中不断筑牢筑高自己的“竞争壁垒”,才能提高自身的不可替代性,反之,则有可能随时被取代。
通常情况下,企业在遇到经营困境时,最先裁掉的,便是那些负责边缘化业务的员工。
毕竟,核心业务是一家公司的立身之本,公司再如何想要缩减规模,也不会从最赚钱的部门开始裁员,否则,就等于自断经脉。
这个时候,非核心部门尤其是负责边缘业务的员工,自然而然就成为公司“动刀”的首要目标。稍微乐观点说不定还能保留一半员工,那要是不乐观,怕是整个部门都要被裁撤。
职友小王毕业后加入当地一家知名百货公司,负责电商运营。但在遭遇行业严冬后,公司决定叫停电商板块的业务,导致整个部门被裁,就连工龄最长的主管也未能幸免。
一般来说,为拓宽经营范围,企业会尝试许多非核心业务,一旦遭遇运营困境,这些远离核心板块的业务,随时都有终止的风险,这也是一些大厂大规模裁员的主要原因。
职场上爱论资排辈、倚老卖老的员工并不少见,仗着自己的工龄长,就对新人指手画脚,甚至不将领导当回事,总觉着公司能有今天的发展,离不开自己的贡献。
殊不知,在领导眼里,反而是负累。
一方面,入职年限越久,薪资待遇越高,无形中加大了公司的用人成本。另一方面,倚老卖老也是责任心缺失的表现。
一个员工能力不足可以弥补,但若缺失责任心,无法承担自己的工作职责,那么很可能成为团队的负累。
老刘是部门的一名老员工,他在公司初创时便选择加入,按道理早该被重用,但他有一个坏习惯,在领导布置任务时,总将“太难了”、“我不会”挂嘴边,顺势推给别人。
同时,他还喜欢强调自己的经验和资历,在开会过程中出现意见相左的时候,他就会搬出“按照我的经验,这个项目做不成”、“你们懂什么?”这类态度强硬的话语,让身边的同事很是尴尬。
原本他有机会在公司大放异彩,结果却在年末被公司裁员。
作为公司的老员工,如果不能在工作中带领新人攻克难关,反而仗着资历,在公司拉帮结派,或“躺平”混日子,迟早会成为公司发展道路上的绊脚石,这样的老员工,很容易被公司舍弃。
想拉进与同事之间关系的方式有很多种,抱怨、吐槽公司和领导不失为其中一种方式,但这也会给自己埋下一颗雷。
工作中偶尔的抱怨和吐槽是无法避免的,毕竟有压力和不满就需要宣泄,但抱怨的次数一旦多了,就会成为同事眼中的“祥林嫂”,总是以消极的心态对待工作,甚至有些抱怨成瘾的趋势。
要知道,每个人都拥有自己的能量场,和这种人相处久了,不仅自己的情绪会被他们的负能量所影响,当工作出现难题时,团队的精气神也会受挫。
可以想象一下,你身边的同事每天说的话十句话里头有八句是在抱怨,这样的工作氛围你真的会喜欢吗?
相比之下,公司更需要积极乐观,浑身散发着正能量光芒的员工,共同营造一个充满活力和热情的工作氛围。
除了以上4类员工,还有一种员工最让领导头疼不已,就是兢兢业业但永远不主动的“被动王”。
这类员工的特点就是仍保持着“学生思维”,每天准时打卡上下班,却从不主动干活。
每天都在等着领导布置任务,就像机器人一样,没有收到任何指令就一直处于待机状态。工作中遇到难题时,他们的第一反应是询问领导或同事,缺乏独立解决问题的能力。
此外,他们在工作中很少会提出新的想法,只会按着原本的模式完成任务,也不愿主动学习新知识、新技能来提高工作效率。
通常情况下,公司会优先培养具备创新意识和发展思维的新人,而不是这种凡事都要依赖他人的“职场学生”。
如果公司能以同样的薪资招到更具潜力的新人,或是以更低的薪资招到能力接近的人选,这些具有“学生思维”的员工随时都会被裁退。
实际上,在降本增效成为主旋律的今天,每个职场人都有被裁员的可能性。
因此,要想在职场上站稳脚跟,要及时摆正自己的心态,以最佳的状态迎接每一天的工作和挑战。
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