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几家欢喜几家愁:平安银行给高管们补发薪酬,最高200多万
2025-01-09 09:35:00

文:向善财经

临近年底,在这个娱乐至上的年代,关于年终奖的段子开始流行起来了。

“问:你们年终奖都发了什么?A答:我们发了个“锤子”,B答:我们发了个“球”。”当段子照进现实,银行的员工可能会回答:看你们没见识的样子,“锤子、球”啥的都是浮云,我们不光没有,还得倒贴呢。

事实确实如此,根据招商银行2023年的财报显示,2023年被执行绩效薪酬追索扣回的员工有4415人,追索扣回绩效薪酬总金额4329万元。粗略测算,人均被扣回9805元。

对比上一年度,2022年招行共对2876名员工执行绩效薪酬追索扣回,总金额5824万元,人均被追回2万余元。

一叶知秋,无论是城商行还是大的商业银行都是如此,基层员工的日子都不好过,不光降薪还退薪。

而与之形成鲜明对比的是最近平安银行,光大银行等股份行为高管补发往年薪酬。

都是职场牛马:我的职场你的职场好像不一样

近日,平安银行披露了对高管们2023的薪酬进行补发的具体数额。数额之大,让普通的基层员工高山仰止。

在平安银行2023年的补充报告上,平安银行补发给9位高管约1500万。

从“补发”情况看,副行长杨志群2023年度税前薪酬其余部分为269.95万元,离任行长胡跃飞补发246.87万元,副行长项有志补发了196.328万元。其他高管获得79万至170万不等的补发,上述金额合计约1497万元。

回溯2023年的数据,拿到500万以上的总薪酬分别是,2023年离任行长胡跃飞2023年度总薪酬达到562.28万元,离任的副行长郭世邦总薪酬达到529.86万元。副行长杨志群总薪酬达到557.96万元,副行长、首席财务官项有志总薪酬达到498.10万元。

无独有偶,民生银行董事长高迎欣在上市银行高层中的薪酬处于领跑地位。近期,民生银行为高迎欣补发2023年的薪酬214.21万元,为原副董事长、原行长郑万春补发了196.98万元。

高迎欣、郑万春二人在2023年报披露的薪酬为373.52万元、332.64万元,加上此次补发,他们在2023年的薪酬分别是587.73万元、529.62万元。

俗语说得好:“火车跑的快,全靠车头带”。

高管拿高薪其实无可厚非,要不废寝忘食的努力工作为什么?肯定是为了高薪,而且补发也是合理的。

根据《商业银行稳健薪酬监管指引》,商业银行大多制定了高级管理人员绩效薪酬延期支付制度。平安银行公告也称,该行高管的税前报酬总额中包括了进行延期且尚未支付的绩效薪酬,该部分绩效薪酬将在未来3年分年延期支付。

不过,话虽如此,可是货比货得扔,人比人得“死”。

根据天眼查APP显示,平安银行2023年的应付职工薪酬171.89亿元,相比上一年度减少13.82亿,平均薪酬47.9万元,上一年度51.9万元。

还有一句俗语“要想马儿跑,就要马儿吃嫩草”,基层员工是每个企业的基本盘,在‘被平均’的基层员工这里,实际薪酬有很大可能是更低的,在消费复苏的今天,仅仅靠对高管的激励,想要进一步提高自己的业绩,不太容易。

更何况,过去几年平安银行更侧重零售业务一些,更需要底层员工的触达。

拿业绩更好,规模更大,也侧重零售业务的招商银行举例,2023年招行高管年薪最高的是王良,达345.32万元,2022年王良的年薪为362.46万元。跟平安银行动辄500万600万相差甚远。

2023年,招商银行、中信银行人均薪酬分别约61万元、60万元,同比降幅约6%,而平安银行的人均薪酬基数更低,降幅更大,23年平均降幅8%。

“不患寡而患不均”,可能基层的战斗力受此影响,业绩相比招行也是相形见绌。

夯实业务基本盘:基层员工不容小觑

员工薪酬是表,内核还是企业经营的基本盘。

先看平安的2023年, 2023年年报营收1646.99亿同比下降了8.45%;净利息收入1179.91亿,同比下降了9.33%。非息收入中手续费收入294.3亿,比22年同期下降2.58%。

招商银行2023年营业收入3391.23亿同比下降1.64%。其中净利息收入2146.69亿,同比下降1.63%。年报非息收入中手续费收入841.08亿同比增速-10.78%。其他非息收入403.46亿,同比去年增速25.01%。净利润1466.02亿同比增6.22%。

明显降薪幅度更小,高管薪资更低的招行做的更好,而平安银行的营收压力显著,并且延伸到了2024年。

到2024年,三季报营收1115.82亿同比下降了12.58%;净利息收入725.36亿,同比下降了20.6%。非息收入中手续费收入187.11亿,比23年同期下降了18.47%。归母净利润397亿,比上年同期略增0.24%。其中第三季度单季度营收利润双降。

拆解平安银行的营收,我们可以看到,手续费收入和净利息收入分别下滑18.47%和20.60%,手续费下滑好理解,报行合一对代销保险和佣金的影响还是比较大的。

净利息收入下滑主要归因于平安银行净息差连续5个季度下滑,五个季度净息差累计下滑72bps。

在资产方面,三季报显示,虽然总资产相比去年三季报增加4.16%,但是贷款总额出现了负增长,同比23年三季度下降1.06%。其中零售贷款下降较多,同比降幅为-12.74%,过去几年平安对零售业务大举扩张,现在一方面需求疲软,一方面可能就是上文说到的员工的薪酬问题,会导致员工动力不足。

在不良贷款上,2024年三季报相比总包中报平安银行不良贷款余额360亿元,较上年末下降0.1%,不良贷款率1.06%,与上年末持平;拨备覆盖率为251.19%,去年末为277.63%。

在2024年三季度,披露核销172.44亿,而收回未核销的不良贷款约27亿,其关注类贷款占比从去年末的1.75%上升至1.97%,增幅达11.5%,规模则从去年末的597.32亿元增至666.26亿元,从这里可以看出来平安银行不仅营收承压,不良的声称,和潜在的不良资产也都在高位,资产质量的压力非常明显。

平安银行现在的情况,业绩没有做好是其次的,如今时代变了,银行年年躺赚的时代也过去了。

但本身银行的零售业务主要是靠基层员工们推动的,可以说基层员工是平安银行的基本盘。

如果把企业比作一个人,高管就是脑袋,脑袋好当然可以指明方向,但是也需要四肢的协调,否则就有些头重脚轻了,如何更好的协调四肢可能是平安银行更进一步的一个小方向。

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