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春节,不仅是一个家庭团聚的时刻,也是职场人观察和感受公司文化的重要窗口。
在这个特殊的时间里,公司的假期安排、福利待遇和年会组织,每一个细节都透露着公司的价值观和管理理念。
最近,好几个公司因为“卷”过年福利,上了热搜。果然,一家公司怎么样,看过春节就知道了。
每当问到公司对于春节假期制度,答案有苦有甜。
有的宣布放10天,有的放到正月十五,而携程更是推出春节特别版,直接休假两个月。
过去,春节的假期基本是固定的,但如今不少公司为了吸引和留住员工,或多或少的延长假期。让员工可以安心休息,每年临近春节,大家的心总是紧张又期待。
前有张雪峰执行“上四休三”,春节假期18天,回家和复工都可以错峰出行。后有携程春节放假两个月,打破了服务业春节假期的惯例,大大提升了员工对公司的幸福感与忠诚度。
还有公司,在不影响工作的前提下,实行错峰休假,根据远近给予路途假等。
不管是提前休假,还是错峰放假,这类型的公司,往往懂得尊重员工个人需求,企业氛围也更加人性化。
每年春节前的车站里,都有一个现象:大家一箱一箱地将公司发放的年货“搬”回家。每每春节临近,都是各个公司大显神通比拼实力的时候。
这段期间,有人感觉幸福满满,有的越看心越凉。
财大气粗型:8箱水果零食、年货礼盒、海鲜大礼包;
经济实用型:大米、豆油、砂糖橘、车厘子、活鸡一只;
朴实无华型:大袋猪肉、腊肉、大红纸上的特等奖8000元,或是直接发放购物卡、电子红包,让员工自由选择喜欢的礼物。
更有心的公司,还会将春节福利延伸至员工的家庭。比如,为员工父母寄送新年礼包、慰问红包,这种温暖和关爱,无疑会加深员工对公司的认同感和忠诚度。
当然,也有让人心凉的谢谢惠顾型:两手空空都不算事,欠薪才是真心酸。
福利,既体现了公司对员工的尊重,还能增强团队的凝聚力和归属感。而开工后的各种抽奖活动,开工红包,更是能让员工快速收心,开开心心上班。
除了年货、假期,还有最重要的一个活动,那就每年必不可少的“公司年会”。
从主题设定到节目编排,再到互动环节的设计,每一步都考验着公司的组织能力和创意水平。
一场精心策划的年会,更是离不开员工的团结和凝聚。年会上的才艺展示、游戏互动等环节,不仅活跃了气氛,还能激发员工的参与热情,增强员工之间的友谊。
作为春节前的最后一个盛会,公司年会不仅是总结过去、展望未来的重要场合,也为员工提供了一个面对面交流的机会。
有网友表示,自己就职当地一家国企,每年年会,除了有精彩的表演和抽奖环节外,还设置了员工交流环节。员工们可以就工作中遇到的问题、对公司的建议等向公司管理层提问,管理层则现场解答。
这种开放、透明的沟通机制,不仅能让员工感受到公司的尊重与关怀,也促进了上下级之间的理解与信任。
不仅如此,好的公司还会公正、公开地评选出优秀员工和团队,并给予实质性的奖励,既能激发员工的积极性,也是对其他员工的激励和鼓舞。
曾和一个世界五百强的HR聊天,问起他们公司为什么员工这么拼,对方回答,因为除了基本工资,每年的年终奖和股票分红多得吓人。
公司格局大小,和公司规模无关,而是取决于管理者本身。年终奖的发放态度,就是检验老板的最好标准。
好的老板不一定是“好人”,但绝不能是个抠门的人。普通公司年终奖励基本是用现金衡量,或多或少。好的公司还会给予其他激励。
某知名互联网公司的年终奖,不仅考虑员工的业绩表现,还综合评估其工作态度、团队协作能力等多个维度进行考评。
对于表现突出的员工,公司会发放丰厚的奖金和股权。这种长期激励机制,不仅能激发员工的动力,也增强员工的归属感和忠诚度。
有的公司会格外注重员工的职业规划,在年终奖励中,除了物质奖励外,公司还会为员工提供职业培训和晋升机会。
年终奖作为对员工一年辛勤工作的肯定与奖励,其形式与内容也最能体现企业的格局与远见。让员工与公司形成命运共同体,共同分享发展成果。这样的公司,才能真正吸引并留住人才,实现企业与员工的双赢。
如果你在就职过程中,遇到满足以上至少3项条件的公司,那就恭喜了,遇到了“神仙企业”。当然,如果还在犹豫是否要加入某家公司时,不妨多留意一下他们春节期间的这些“小动作”。
毕竟,公司好不好,看过春节就知道。
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