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导读：在猎聘上看过很多职场人的简历，也看过找我做面试辅导的同学的简历。基本上都使用了模板，表面上看大同小异，但很多人只会生搬硬套，没有掌握写好简历的核心方法，这是为什么你会被刷掉的原因。
为什么别人的简历能通过，你的却被刷？工作实习经历都差不多，为什么别人会显得比你优秀？找工作第一件事就是要写好简历，简历写不好，王者也变青铜。看过很多优秀的简历，总结了他们的特点，希望看完你也可以写出一份优秀的简历，offer拿到手软。
按照之前文章《让你快速提升的结构化表达》中介绍的结构化表达的思路，解决问题首先要确定问题是什么，只有把问题搞清楚才能从根本上解决问题。
差在履历：每个人都会有不同的实习工作经历，有的人的经历好，有的人的经历差，这是造成简历含金量不同的主要原因。履历差异只能通过自己的不断学习和努力去丰富提升。没有好的履历就真的不行了吗？其实还可以通过表达来提升自己的竞争力。
差在表达：如果两个人的履历相同或者相似，你却被刷掉，说明你差在表达上。这在应届生身上表现得极为明显，大家都有着没什么含金量的实习经历，为什么别人却可以offer拿到手软，那是因为你不会表达，没有写好一份好的简历。通过本文可以帮你解决这个问题。
很多人写简历就是到网上找个模板，然后按照模板生搬硬套，填满为止。这是错误的，这样写出来的简历，只有其形，不具其神。只有形神兼备，才是好简历。写简历之前要先做好准备工作。
第一步，回忆整理经历。
把你所有的有用的、没用的、看上去没用的经历都先写下来。这需要你日常的积累，做好记录工作，多总结，多复盘，才能有效地总结出自己的经历。这也是一个认识自我的过程，看看自己适合做什么，喜欢做什么。很多人在这一步上就已经输了，自己做过什么不知道，想出来的东西也是丢三落四，所以在这一步上多花点时间，打好基础。
第二步，想清楚想做什么。
就是要想你想做什么工作，什么岗位，这是基于第一步的结果。俗话说巧妇难为无米之炊，你的履历和你想做的事情相差太远，就需要你付出更多的努力。想清楚自己想做什么至关重要，因为它关乎你的职业生涯。所以最好能做一次职业规划，分为短期和长期，短期1-3年，长期5-10年，这也是面试中经常会被问到的问题。不仅体现你对自己的人生有没有明确的规划，也体现你是不是一个认真负责的人。
第三步，了解职位要求。
知己知彼才能百战不殆。既然想好了自己想要从事的职业，那就应该了解清楚这个职位都有哪些要求。一般JD分为两部分，一部分是职责，一部分是要求。把要求分析清楚，然后匹对你的经历，选出那些能符合要求的经历。没有不好的经历，只有不适合岗位的经历，游戏打的好对于游戏策划岗位来说是加分项。如果没有匹配的经历，那就只能把已有经历贴近要求的方向写，或者多做点功课。
第四步，开始写简历。
经过上面三个步骤，你已经具备了写好一份简历的内功。很多人写不好简历，是因为没有经过上面的过程，上来就开始生搬硬套模板。缺少内功，再好的武功也只是花架子。
一份简历一般包含这些内容：个人信息、个人优势、期望职位、工作经历、项目经历、实习经历、校园经历、教育经历、资格证书、社交主页、设计作品等。这些信息在任何一家招聘网站的在线简历模板里面都可以看到。网站上在线简历的内容排序是固定，但自己制作的简历可以根据自己的优劣势进行调整。比如教育经历没有优势，可以考虑把教育经历往后放，把优势内容往前排。
面试官是不会有时间和耐心把一份简历完整读完的，有的甚至在面试你之前根本没有看过你的简历，面试的同时才开始看。所以一份好的简历要做到：量身定做、高度概括、突出亮点、结构表达。
量身定做：每个公司对岗位都会有一些不同的要求，可以做一份通用的简历，应对大部分的公司。对于心仪的公司可以单独制作具有针对性的简历，量体裁衣。
高度概括：有的人的简历写得像论文一样，长篇累牍，废话连篇。一份好的简历要做到高度概括，整个简历最好不要超过2页，每段经历最好能用1-3行文字说清楚。
突出亮点：简历内容不要贪多贪全，不用把自己的所有经历都写上去，要学会取舍。写有亮点的项目，有理有据，多用数据说话，每段经历写2-3个项目就可以了。
结构表达：要把每段经历写清楚，就要做到结构化表达。简单办法就是分1、2、3点来写经历，系统学习可以看之前的文章《让你快速提升的结构化表达》。
工作经历和项目经历是简历的核心部分，也是面试官重点关注的部分，需要我们多花时间精雕细琢。实习经历和校园经历也可以按照下面的方法来写。
工作经历写起来相对简单，主要是介绍在这段时间经历里面，你主要负责的工作、担任的角色、技能点、职责业绩等。一般按照时间顺序来写，最近的经历写在最上面，一般面试官比较关注你最近的经历。每段工作经历遵循懂的才写，一知半解的不要写、实事求是不夸大等原则，结合岗位要求，写出1-3项亮点内容即可。技能点可以是精通excel、ppt等，职责业绩可以是用户增长10%等。
项目经历可以使用《让你快速提升的结构化表达》中介绍的STAR框架来写。STAR框架主要是针对对方缺少背景知识的情况下使用，比较适合写简历这种场景。在面试的时候也可以使用这个框架来介绍自己的经历。
S背景：介绍一个项目先要写清楚项目背景、业务背景，也就是在什么样的一个业务情况下，为什么要做这个项目。内容要高度概括，在面试的时候可以展开来讲。
T任务：就是做这个项目要达到的目标，要有理有据，不能胡编乱造。如果受到篇幅限制的话，这部分内容可以不在简历中体现，在面试的时候再补充进来就可以了。
A行动：就是为了达成目标，这个项目做了什么，做的内容是要对目标的拆解，每项内容都要和目标有直接关系。其中要重点突出你做了什么，你扮演了一个怎样的角色，体现自身价值。
R结果：就是这个项目最终取到了一个怎样的结果。如果是正向结果，那就列出收益。如果是负向结果，就要复盘失败的原因。当然最好写正向结果的，对负向结果的复盘，可以用来回答最失败的项目这个问题。
工作经历和项目经历也可以写在一起，用写项目经历的框架写工作经历。使用框架也不要拘泥于框架，只要能遵守简历的基本原则，也可以打破框架。
个人优势是对自己与职位高度匹配的能力的高度概括
教育经历由高到低，先写研究生，再写大学，高中不用写
有含金量的证书都要写上去，例如PMP，没有含金量的就算了
社交主页如果能体现自己的能力的话，也可以写上去
设计作品对于设计人员来说至关重要，非设计人员如果加分可以写上
简历文件以岗位－姓名－电话命名，格式为PDF最佳
字体不要超过2种，建议使用微软雅黑，通过字号和加粗来区分层级
照片**照或职业照即可，生活照的话也需要正式一点的
如果你不是设计人员的话，最好的呈现办法就是去网上找个模板，既方便又好看。但不要过于追求好看，只要整洁清晰即可，不要太过于复杂，既不方便面试官看，自己改起来也费劲。
前面说不要使用模板生搬硬套，这里又推荐使用是什么原因呢？是因为有的人是先有模板，然后根据模板做填空题。但我们经过上面的讲解，已有有了写简历的内容，然后才使用模板，是根据内容选择模板。这是两个完全不同的过程，写出来的简历也是完全不同的质量。
如果模板限制了你的内容呈现，也可以不用模板。虽然没有模板好看，但内容呈现才是最重要的。不要纠结是否使用模板，套用一句李诞的话：快乐点，模板不值得。
对于社招来说，面试官主要看三个方面：
一是项目经历，做过哪些和职位相关的项目，能否快速上手或赋能；
二是能力，包括沟通协调、学习、逻辑思维、管理、数据分析等；
三是薪酬，薪酬高不高，性价比如何。
社招影响面试官选择的因素较多，所以一个面试官没有选择你，并不代表你不够优秀，有可能是因为有人比你要的钱少而已。
对于校招来说，面试官主要看两个方面：
一是实习经历，有一个好的大公司的实习经历应该是一份不错的背书；
二是潜力，包括学习能力、表达能力、逻辑思维、上进心、责任心等。
太看重一个校招生的实习经历并没有太大意义。更多的是看中这个人有没有培养潜质，基本素质和能力是否突出。简历写得好不好，正是对能力的体现，所以写好简历对于校招生来说尤为重要。
通过上面的学习，我想你已经可以写出一份不错的简历了。上面的思路不仅可以用来写简历，我还用来写过商学院MBA的申请书。如果你还是不会写简历，可以关注公众号找我给你进行面试辅导。
不过简历不是做好了就一劳永逸的，需要不断的迭代优化。将每次迭代的版本记录下来，也是对自己人生的不断复盘和总结。人生只有不断的复盘和总结，才能不断地成长。加油吧，打工人。
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9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序；
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2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容；
3)伪造身份、冒充他人，通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份，或与特定机构或个人存在关联。
6. 传播封建迷信，主要表现为：
1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病；
2)求推荐算命看相大师；
3)针对具体风水等问题进行求助或咨询；
4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失，包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势，东西宠物丢了能不能找回、取名改名等；
7. 文章标题党，主要表现为：
1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户；
2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲；
3)使用夸张标题，内容与标题严重不符的。
8.「饭圈」乱象行为，主要表现为：
1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论，影响传播秩序
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