全聚德曾经如何风光,似乎不必多说。在国人的认知中,全聚德就是烤鸭的代名词。一百多年的历史传承、建国后**总理多次在全聚德宴请外宾、国企背景享受国家补贴等等,这种级别的餐饮品牌全世界没有第二家。
这篇文章的主题不是回顾全聚德的风光,而是梳理她的问题和寻找破局的战略。全聚德如今已经是危机四伏、十面埋伏:烤鸭不好吃、价格奇高;服务态度差,还强制收服务费;内部管理混乱,高管和厨师队伍不稳定;尝试外卖失败,转型失策;疏于认知管理,**太多;加盟店管理失策,品牌价值受损。这么多问题同时出现,全聚德身处四面着火的丛林,顾此失彼。令人意外也不意外的是,即便如此困难,全聚德依然存活着。这也说明认知的惯性力量,就算全聚德在大众点评、美团上差评不断,人们还是把她当作北京烤鸭的代表品牌,不断有尝试性消费。
我们认为,全聚德最大的优势,在于其北京烤鸭代表的认知。要解决当下的困境,或可以参考一下我们的意见。
全聚德现在的菜品可以用 “啥都有” 来概括。从土豆丝到酸菜鱼、从麻婆豆腐都棒棒鸡,全部数下来超过一百道菜。感觉并不是烤鸭店增加了别的菜,而是国菜大全加了一道烤鸭。
品类太多最大的影响,就是增加了管理成本。在目前危机四伏的情况下,最需要做的是收缩战线、聚焦优势,整合全部企业资源做好一道菜:烤鸭。
全聚德的优势就是烤鸭,认知中也是烤鸭。目前菜品过多,管理能力有限导致企业的心智资源分散,无法专注在拳头产品上。事实上,这是在逐渐消耗自己的优势,也是在浪费自己的品牌优势和认知资源。
1864年,45岁的杨全仁开起了全聚德,那时候的烤鸭代表还是便宜坊。全聚德能够超越便宜坊成为第一品牌,靠的就是杨全仁花重金请了在宫里做过御用厨师的孙师傅。第一性原理是创业家埃隆·马斯克经常提到的思维方法,历史上也不乏这样的案例:企业遇到困难的时候,就回到自己的起点思考当下。
乐高集团从积木玩具起家,后来企业经营范围延伸到游乐园、动漫等非优势产业。连年亏损的困境下,新任CEO重新思考乐高为何存在。
如果你今天在一个小镇上开了一家比萨店,你的商业模式就不是在全球适用的。因为当你想去另一个小镇开店时,其他人可能已经开了一家比萨店。毫无特别之处,你的店凭什么开在那里?
当我们谈到一个公司真正的核心时,我们要找的就是这种独特性。
对于乐高来说,最独特的地方在于它的游戏系统。这个世界上没有任何一家公司有这样的搭建系统。这种搭建系统让孩子们能够将两块积木拼接在一起。哪怕是成千上万块积木,都能够有机地整合在一起。任何一个超过一岁半的孩子,都能用这套搭建系统玩耍。
我们很容易忘记这个核心,聚焦在那些我们还没有征服的事情上,尽管我们应该聚焦的东西是如此显而易见。 我们要谨记公司的独特性,任何其他事情都从这一点进化而来。
葱爆海参、松鼠桂鱼这些菜品,全聚德能做到最好吗?全世界消费者到全聚德难道是为了烤鸭之外的菜品吗?有人会说,消费者点这些菜,你没有,不是自断财路吗?我们认为,企业的核心竞争力需要舍弃。过度满足消费者需求,会损害核心竞争力。如果全聚德能把每一样菜品都做好,那自然可以样样都做,而事实上做不到样样都好。那就舍弃掉非核心项目,聚焦资源把烤鸭做好。而且经过百年的经营,全聚德一道鸭子的吃法花样繁多,远远超过一道酸菜鱼、一只黑乌鸡。海底捞只做好一个火锅、西贝只做好33道西北菜、太二只做好一道酸菜鱼、黑鸡小馆只做好一只黑鸡、老乡鸡只做好一碗鸡汤。西贝真正的转折是把100多道菜精简到33道,把3000多平的店面删减到不到300平。
2014年西贝在北京财富广场开了第三代店,就集中体现了舍弃和聚焦的做法。100多道菜和3000多平的店面,意味着较高的员工管理成本和复杂的采购系统,尤其是上菜速度。
在10月12日召开的西贝第三季度会议上,贾国龙表示,西贝聚焦单业态、单品牌,对西贝莜面村迭代升级,未来的西贝莜面村将科技含量更高、劳效更高、与时俱进。
西贝从2009年开始,投入巨资进行战略调整,持续进行品牌打造,探索餐饮的新模式和新趋势,渐入佳境!把原来2000平左右的店面,改为300-600平米的店,把菜单上100多道菜减为30多道菜,逐渐由围餐的餐饮模式变为简餐的模式,抓住了小而美的市场需求趋势,又站上了SHOPPINGMALL的风口,收效巨大,给西贝带来了前所未有的大发展。
西贝的口号是:闭着眼睛点,道道都好吃。如何能做到?除了聚焦别无他法。我们不能否认,肯定也有人能做到100道菜也是道道都好吃。我们也得承认,33道菜更容易后厨管理、更容易把握质量,也更容易提高前厅服务质量。
尤其是西贝在全国有接近400家门店,聚焦和舍弃是必不可少的。每增加一道菜,都意味着管理难度的指数级增加。
定位理论一直提到聚焦法则,在每一本定位经典中都提到聚焦。这个聚焦体现在认知上和运营上,认知上聚焦是节省心智认知负担,保证顺利进入心智进而抢占心智,运营上聚焦是
当然,聚焦不是随意舍弃。本文标题已经提示了,聚焦是在关键局部集中优势兵力。关键局部是什么?砍掉的33道菜之外的那些不是随意舍弃的。它一定来自日常经营的数据和对竞争对手的考察。
西贝曾经的3000多平店面、100多道菜和现在的全聚德何其相似。而真正让西贝走向全国的是小而美,是聚焦到33道菜。大幅度降低了管理成本、采购成本、物流成本。
肯德基、麦当劳一个汉堡能卖到全世界、老乡鸡一碗鸡汤能在安徽开800多家店、西贝33道菜能把连锁开到全国,全聚德一道烤鸭难道不可以?
舍得,能舍才能得。聚焦意味着舍弃,舍弃意味着轻装上路,更意味着刮掉赘肉,肌肉式增长。
鸭要好:
全聚德百年来始终把创造优质特味的挂炉烤鸭放在经营首位,提出“鸭要好”的经营目标,并对选鸭、烤鸭、卖鸭的生产全过程道道把关,总结出“选好鸭、烤好鸭、卖好鸭”的“三好”经营质量标准。全聚德在百年来的经营中,深知名牌企业要靠优秀人才来创造。因此,始终坚持“人要能”的人才管理原则,多方罗致和培养人才,形成“好掌柜、好厨师、好堂头”的全优化人力资源结构,从根本上保证了全聚德百年来生意兴旺发达。全聚德经营者深知“顾客就是衣食父母”的道理,很讲究前堂服务质量,总结出“话要甜”的服务质量标准,使名牌饭菜与优质服务互为表里,为顾客留下名不虚传的最佳印象,这是全聚德百年来生意兴隆,财源茂盛的又一重要原因。感觉现在的全聚德是全方位违背了90年前的道理,鸭也不好吃、管理层也不能、服务态度也不好。
90年前的掌柜可能想不到的是,现在的全聚德会发展得这么好,居然到了要精简菜品的地步。但是朴素的道理说明了一个核心:全聚德之所以成为全聚德,是因为做好了烤鸭。
全聚德不等于松鼠桂鱼,也不等于葱爆海参,这不是消费者选择全聚德的原因。更不是全聚德的发展之路。
在儒家发展到明代,变得繁文缛节、仪礼累人的时候,王阳明回到儒家的初心——良知——重新解读儒家经典,令时人恍然开朗,有如拨云见日。
在定位理论中国化的过程中,各种学说层出不穷。我们认为,只要回到定位理论的核心——心智——就能触类旁通,左右逢源。
微软、IBM、乐高、苹果公司、海尔,这些企业都曾经在扩张经营范围的时候撞上了能力边界,也都通过收缩业务、舍弃非核心品类而重获新生。
全聚德需要走到企业外部,问一问消费者全聚德是什么,会更清晰未来的方向。
从来如此,便是对的吗?不见得。烤鸭会一百年两百年地存在下去,全聚德不一定。
回顾历史,全聚德能超越便宜坊,是因为做好了一只烤鸭。那么如果做不好一只烤鸭,全聚德也会被便宜坊超越,被其他品牌超越,甚至消失。历史悠久的品牌,自身存在着一个固有弱点:老迈。如果没有与时俱进的创新,历史悠久这块牌子就会成为一个负担。尤其是在社交媒体时代,一些小的失误都会被迅速放大。
翻翻大众点评、搜搜全聚德的关键词,就会发现在社交媒体上对全聚德的质疑声不绝于耳。而全聚德对此反应迟钝,似乎没有良好的应对策略。
全靠着全聚德的认知优势,才能大而不倒。可能也正是因为这个优势,才让管理层躺在功劳簿上坐吃山空。
回顾世界品牌发展史,很多历史悠久的品牌就是在这一点上吃了亏:麦当劳是品类开创者,被肯德基攻击为老年人的品牌;东阿阿胶倡导回归历史价值,被不良媒体攻击为 “水煮驴皮” ;可口可乐是品类开创者,被百事可乐攻击为老迈的可乐。
社交媒体上也有人说全聚德的困境是百年老店不懂年轻人的心。一旦主要竞争对手便宜坊意识到这一点,开始注入时尚、创新元素,对全聚德的打击会更大。
历史悠久的品牌一样能玩出花样,例如故宫。当然品牌形象层面的操作,要以品牌定位为基础。在定位不明确、战略不清晰的情况下打造品牌形象,是没有意义的。
青年**曾在《心之力》一文中说,近代之中国变革,议会、宪法、教育、卫生、外交等等皆为枝节,变革之核心在于人心。青年**在文中提出了振聋发聩的核心:欲动天下之事,必先动天下之心。
治大国如烹小鲜,天下事一以贯之也。对全聚德来说,上线外卖、内部管理、公关危机、换木烤为电烤等等问题都是枝节。
在天下人心中,全聚德就是烤鸭、烤鸭就是全聚德。全聚德要走出当下的战略困境,必先回到这一核心上来,响应天下之心,搅动天下之心,终而占据天下之心。
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