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人家讲做博主就是揭伤疤，哈哈哈，老粉都知道我2020-2023年经历过3次裁员，作为一个被裁员经历丰富的打工人，今天揭开自己老底亲身经历（全程无尿点）分享怎么面对裁员，以及怎么才能合理拿到属于自己的赔偿，2800字干货奉上！都是我实际的血泪教训啊！
开篇之前先吃几个我的瓜啊，开开胃也开开眼界，让你们看看无良老板那些花式无节操裁员方式：
A公司：面试时说自己几个千万级博主以可以学到很多东西为名试用期打7折，中间业务出现过一次停摆了半个月，到距离试用期结束的5天以不不能胜任为由往我身上泼脏水，我实在气不过大吵了20分钟摔门而去，后面看着同事离职后大家建了群后才发现，这个公司就没有一个人能过试用期，公司就是以这种刻意学习的幌子招了一批又一批不足百天就被干掉的人，节省了很多开支压缩成本一绝！
B公司：奇葩公司天天有我遇到的渣公司特别多，B公司6个月试用期一切正常业务也ok，夫妻创业属于小而美产业全国有300多家门店，招我进来的是男老板前2个月沟通的很顺畅业务推进也OK，中间2个月偶尔会见他期间他让我汇报女老板，最后2个月一直不见他了发微信也不回，最后才听同事说两个老板离婚了男老板净身出户，由于市场行情变差加上我和女老板对业务理解意见太相冲，最后优化掉了我这个岗位，还好我争取到了0.5个月赔偿
C公司：以外包身份进入某外企头部食品行业，薪资是满意的但是整个公司氛围一直无法融入进去，前1个月还算顺利第2个月我发现招聘我的直属leader和她的领导一直不和，第2月月末我直属领导离职了，当时我就觉得不妙，因为都是她一直罩着我而我leader的leader不是太喜欢我，果然新的直属leader上任后把我充分榨干后就以公司因疫Q业务收紧裁掉了我们这批外包的5个员工，后来才知道我新的直属leader把我视为【前朝余孽】，入职的第一天就已经想好了学会后裁掉我，因为是大公司比较在乎自己的名誉，这家公司按正常流程的给了0.5月赔偿
裁员后心态简直每天都是极限蹦极，在自我否定和骂公司之间无限拉扯
1、阶段1情绪化占据大脑：我好没能力好倒霉怎么会是我，公司真是瞎了眼！自我怀疑哪里做的不够好，是不是做好了就不会这样？从哪里优化、提升，开始复盘
2、阶段2站在更高维理性看待：经历过3次裁员我发现任何事都可以是借口，客观的主观的都有，行业调整、公司营收下滑、业务线调整，业务不盈利、甚至老板老板娘离婚都是，更别说无良老板在招人时根本就没打算让你转正，所以内耗自我否定只会更受伤，聪明的看清原因比低维的内耗更重要
3、阶段3内心笃定不再畏惧：经历的多了也有了经验、熟能生巧，有种底气和自信在里面：老娘不怕，鉴渣能力又提升了一个Level，无所谓！Next！
1、双方沟通时录音：沟通时一定要录音，一是公司有违法裁员情况可以有证据，二是也是为以后赔偿不到位扯皮有证据
2、解除劳动合同通知：永远记住口头通知是无用的，该上班的上班该打卡的打卡，千万不要给HR留下把柄以及旷工什么的，公司会拒绝赔偿
社保：社保是交到本月还是上月，一般本月15号之前离职是只交上月的，15号之后交本月的，可以与公司协商到下月（自交）
公积金：如社保一样，不赘述
赔偿金额计算方式：有的公司把工资拆成几部分，如果要裁员是按基本工资来的，有的则是按平均工资来计算的，一定要首先沟通好并写在纸上金额，防止扯皮
裁员的书面通知时间与赔偿：以下都是提前1个月通知，外加赔偿
转正前：+赔偿0.5个月（转正前没有明确规定必须提前30天通知）
转正后（6个月）：+赔偿0.5个月
转正后（6个月-12个月）：+赔偿1个月转正后（大于1年）：+赔偿N+1个月，其中N是工作年限
劳动合同到期不续约：N个月，其中N是工作年限
最后一天上班时间：工资发放最后一天时间，有的人在离职时还会有年假没休、加班没有调休，这些要么计算成钱要么算成上班时间，大家提前加进去，这样比你实际上班时间要多出来几天，一定要先确定好
提成、年终奖结算：和领导、财务都确定好，哪些必须给不给就违法的部分一定要先查清楚，最好也写进去并签字盖章
3、离职证明：这个就是普通的离职证明，如果你和HR玩得比较好又怕影响下一段找工作的时长，可以让她多写半个月一个月，中小公司的HR可以开具2份离职证明，一份有法律效应公司防止你，一份没有法律效应纯粹为了你好找工作（我就之前给我HR买了2杯奶茶，她帮我多开了20天，让我找下份工作时不太尴尬）
我没有仲裁过，这个步骤是网友总结的，我整理出来给大家，推荐一个app：权利卫士取证
1. 准备材料
试用期劳动合同
工资发放记录
公司群证明截图
考勤打卡记录和相关聊天截图
与人事、领导沟通聊天记录
离职辞退表劳动仲裁流程
2. 带上身份证和上诉资料前往公司所在地的仲裁委员会
以我多年被裁经验，同时我又是个INFJ的巨蟹座女生，第六感和洞察力这块真的比其他人要高一些，能从蛛丝马迹来做判断：
1、公司管理层面：比如严格要求打卡时间、作息时间及福利降低或者没有（比如每周三下午茶档次变低或没有）、零食、打车费、餐补等等
2、业务调整层面：业务停摆，原来高歌猛进突然大家停下来或者活变少，管理层闹间隙、调岗、离职等（因为你老大肯定比你收到的公司业务层面调整消息要多、要早，可以套近乎知道些公司近期动态）
3、行业趋势层面：比如你所在行业头部公司一家或多家都出现了裁员且比例比较大，那你就要小心了，工作时就要先想好退路和新赛道
4、小道消息层面：公司裁员一定会有人说漏嘴，平时多和同事们套近能提前获取一些消息，还有就是如果你直属领导一直不喜欢你这些，都是裁员的理由
1、经历让人成长：如果说人从25岁工作65岁退休40年的工作时间中要经历5-10个行业及行业周期，每个周期时间长短都不一样，所以裁员作为一种公司自保的经济性行为是每个人都会经历的，坦然一些早些遇见就会提前有认知对职场祛魅，你就不会一直“恋爱脑”的认为自己只要努力公司就一定会重用我
2、适当调整方向：裁员恰好也是公司业务模式、资源、老板格局能力、行业周期、政策等一个或多个影响因素影响的结果，这里就可以反思下到底是哪个地方出了问题以及怎么避免，我就是在经历了N个渣渣公司之后有了鉴渣能力，也跳到了一个朝阳的互联网公司实现了升职加薪，任何坏事不止有坏的一面多个角度看问题也是一次重新出发、重新选择的机会
3、找到第二曲线/副业：前段时间听到一个段子，所有打工人的出路都是单干或者都是做自媒体，哈哈哈，因为这个门槛实在太低了，说的不就是我嘛，我就是经历过3次糟心的裁员对工作逐渐祛魅然后开始搞这个自媒体账号，目前步入正轨中，也算是对我裁员的一次补偿和意外惊喜的奖励
最后强烈建议大家不要只陷在工作里，你值得更大的世界和更广阔的认知，当下的局促是时代和商业模式与个人机遇的综合产物并不止归咎于你，和自己和解并先相信自己、坚定的选择自己，在下一次机会来临时，我们才有选择的能力和被值得选择的生命力
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2)求推荐算命看相大师；
3)针对具体风水等问题进行求助或咨询；
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