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大厂的人不一定都很厉害!
2024-04-07 13:49:19

来源:十里村

各位村民好,我是村长

不要盲目崇拜、迷信从大厂出来的人。

也许他却有所长,不然也不会被招进大厂。

但是招进大厂,并不代表他能解决你所有的事情、甚至帮你创业翻身。

01、进了大公司不代表能力很强

很多人进了大厂,就有一种瞧不上他人的优越感。

而没有进大厂的人,有时候会有一种强烈的自卑感。

因为整个社会看待的标准就是如此,进大厂就等于是高薪、高福利、高能力,高背景,在面试、社交等各种场景中,大厂员工的确会有心理和岗位优待。

但我以个人的从业和创业的经历来说,并不是每一个进入大厂的人都很厉害。

1、大厂也有普通员工,不是所有人都是顶级专家,很多人进去都是打螺丝,经历的事情不一定有你丰富。

2、不要拿自己的弱势去和别人的优势比较,否则你永远看到都是自己不足的地方。

3、不管大厂小厂,不努力提升技能、不多参与项目,就会被淘汰,人的能力是一个动态变化的过程。

4、没有进入大厂不代表你不厉害,有时候就是眼缘问题或者只是大家评判标准不同,我身边有太多优秀的创业者从来都没有进入过大厂 ,但依然把企业一年做到了十几亿的规模、收入也超过了很多大厂员工。

02、小公司不要轻易招大厂员工

作为初创企业,我并不建议你招募大厂的员工,尤其是非技术性企业,非他人解决不可那种。

1、小公司工作模式不一定适合大厂员工,各种工作都要做,随时开会,也没用严谨的流程。

更没有好用的工具和数据支持,比如大厂改一个功能有各种数据指标参考,初创公司全凭经验、感觉。

2、创业公司初期现金流很重要,高昂的人工成本不是合理的选择。

在大厂许多普通员工的薪资至少15K以上,可能连打杂实习的员工也要8K、1万。

但有时候同样的工作内容,在小公司5K、7K就一堆人抢着做。

一方面招募大厂员工需要支付更高的资金,另一方面人员流动上风险性更高,小公司经不起折腾。

3、初创公司对于员工的要求其实更高,需要更全面的知识、经验,需要更具责任感。

在大厂你做好一个小业务、小功能就可以了,而在初创公司也许工资不不高,但要兼顾客服、运营、策划等等。

所以有时候,有过创业公司经历的人,更有责任心、更有战斗力。

一个是打螺丝钉、协调的能力强,一个是单兵作战能力更丰富,但初创期我们更需要后者。

03、创业公司不要把希望寄托于大厂员工

公司只有一二十个人的,只要不是高精尖的行业,属于市面上大众型的项目,核心能力、资源恰恰都依赖于创始人,尤其是早期起步。

比如你做电商、做短视频、做培训等等,创始人个人的能力、资源占据了公司80%以上。

甚至可以说,完全是创始人个人驱动型的企业,创始人不行,公司肯定做不下去。

早期这样的小公司,除了核心的合伙人以外,其他人全部都是执行人员。

如果你幻想公司的关键技术、关键市场等,都要靠外部招聘高薪大厂员工来解决,这样的公司其实很危险,还不如别人当老板。

因为别人一走,你公司就等于残废了。换言之如果只要别人来了你就可以做业务,那别人干嘛不自己做。

所以不要幻想靠招聘一个员工就能带来公司的成功,初创公司一切的资源都靠老板自身,失败的原因也在老板自身。

老板自己不强,就不要瞎创业,纯属浪费钱。

04、大厂员工自己要知道去平台化

而作为大厂的员工,也要顺便提个醒,尤其是一些在大厂呆了三五年的人。

其一,抓住一切机会在大厂里面升级打怪,提升专业知识,锻炼自己业务能力。

其二,如果可以把大厂的一切资源都薅完,当然能在大厂干个十年最好,毕竟钱到位了,后面有没有工作无所谓。

其三,找机会验证自己的能力,比如自己尝试做个副业小项目,看看自己到底行不行。

其四,忘记你在大厂的背景,尤其是自己创业的时候,别人完全不在乎你这些。

别人只看你的产品、实力,你能给别人带去什么。

以前你在大厂做个活动,一个不起眼的小角落都有几十万上百万的UV,但是自己做个产品、活动、发个视频、文章的时候,UV过千就已经很了不起了。

所以在能力方面,要去大厂的光环化,认真审视自己,不要迷之自信。

许多大厂出来的员工创业都会失败,就是看不清是平台光环还是自己实力,走了许多弯路,浪费了很多钱。

而且更稳妥的建议是,能在不同的大厂呆着,多呆五年、十年更好,反而比创业拿到的钱更多。

十里村
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