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来源丨HR新逻辑
作者丨HRLogic编辑中心
最近有粉丝在后台留言:想看大疆无人机的人力资源体系。
这就安排!
深圳市大疆创新科技有限公司于2006年成立, 是一家以信息传输、软件和信息技术服务业为主的企业。
成立的16年里,大疆已发展成为空间智能时代的技术、影像和教育方案引领者。
大疆不仅技术做得好,人力资源体系也非常值得一看。
所以今天我们就来聊一聊大疆的人力资源管理体系!
作为一家无人机飞行平台和影像系统自主研发的企业,大疆对人才的要求非常高。
在人才招聘过程中,大疆坚持优中选优,层层把关。
大疆浓厚的精英氛围,离不开大疆一直以来的核心价值观:“激极尽志,求真品诚”
激极尽志:树立正确的志向,不断修正方向、避免偏执,敢于吸收更多更好的建议,不断地突破束缚、挑战极限,去实现志向。
求真品诚:大疆人需要心怀真理与遵循客观规律,要有寻真求是的精神,真诚踏实地做事业。
(1)“拓疆者”校园招聘:大疆每年7月份都会启动校招计划,该招聘计划面向的群体是海内外应届生。
(2)“无疆者”大咖计划:该招聘计划全年开放,是一个面向顶尖研发类毕业生的招聘项目,招聘对象无人机相关研究领域的校园翘楚、世界级学术会议发表论文者、大型技术类赛事达人、技术开源社区及社团灵魂人物等等。
创立以来,大疆一直都非常重视与校园的合作,通过举办赛事,挖掘了许多优秀的人才,例如2015年大疆发起的第一届大疆机甲大师高校比赛,该比赛产生出了大量的优秀科技人才,其中的部分优秀人才也被大疆招纳了。
(3)大疆的社会招聘:该招聘无时间限制,需要本科及以上学历,大部分岗位都有在招,如研发类、销售类、供应链类、互联网类等等。
“拓疆者”招聘流程:简历投递(7月-8月)—初筛/复筛(7月-8月)—面试(8月-9月下旬,线上面试为主,部分职位终面采取线下面试)—发放结果(10月中下旬)
“无疆者”招聘流程:简历投递—简历筛选—面试—结果反馈
注:面试轮次和面试形式(一对多/一对一面试)视不同岗位的应聘需求而定。
大疆致力于人才体系的搭建与发展,在大疆,每一位员工都拥有多样的机会,每个人都有施展身手的舞台。
(1)新员工培养计划:
应届生培训:高校毕业生入职后会迎来两个培训,一个是大疆公司的集团培训,另一个是部门的培训,通过集体与部门培训,帮助新员工快速地适应新环境,胜任岗位工作。
导师机制:每个应届生都会分配一个导师,主要侧重于新员工专业方面和生活方面的辅导。
为了让新人更快速融入,大疆还会组织各种试飞活动、学长学姐交流分享、工厂参观等等。
(2)“无疆者”培训计划:大疆会为大咖量身定制一套培养方案,如定制化大考导师团队、多维度的培训方案、跨领域渗透式培养等等。
定制化大咖导师团队:从专业能力、领导力、职业发展和个人成长等维度培训;
多维度培训:培训内容包含岗位专业技能、产品知识及项目管理,并通过参与各类会议、展会、外派等,全面提升“无疆者”的综合素质。
跨领域渗透式培养:侧重于高挑战项目的实战,不断提高跨领域能力;制定分阶段培养计划,实现承接。
大疆在全球多地设有办公室,业务遍及100多个国家与地区,为了激发员工的活力,入职满一年的员工有机会申请换岗。
人才激励是所有企业都重视的板块,大疆也不例外;大疆对于人才的激励主要从物质与精神这两个方面入手。
另外,大疆一直秉承能者上的原则,让更多的年轻员工有机会展示自己,不论资排辈,只要有能力,新人也能被委以重任。
在各方面的精神激励下,大疆人有自己的自豪。
(1)员工薪酬:大疆的算法工程师的月薪在30-60k,15薪。
(2)员工福利:大疆的员工福利从员工的衣食到住行,应有尽有。
吃住:免费的一日三餐,还有各种各样的零食;员工宿舍、公租房、住房补贴、人才安居计划;
出行:弹性打卡上班、夜间打车能够申请补贴;
保险:医务室、带薪病假、免费体检、商业保险、员工家属重疾帮扶。
其他福利:员工折扣、员工文化衫、节日礼盒、纪念币等等……另外,大疆在公司设有儿童活动中心,员工可以带孩子上下班。
大疆的薪酬福利激励不仅仅是为了吸引了优秀人才,更是为了激励员工的工作积极性和创造力。
在大疆创新,有无限的可能!
优秀的员工聚集在一起,能够形成人才的“共生效应”,让大疆的团队越来越强大,坚无可摧。
大疆的人力资源体系,简单明了!
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1)反对宪法所确定的基本原则;
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4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
12)危害未成年人身心健康的;
13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;
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1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;
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4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
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3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。
6. 传播封建迷信,主要表现为:
1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
2)求推荐算命看相大师;
3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;
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2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。
8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序
9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
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4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。
二、违规处罚
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