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大疆无人机的人力资源管理体系!
2024-03-30 09:30:00

来源丨HR新逻辑 

作者丨HRLogic编辑中心

最近有粉丝在后台留言:想看大疆无人机的人力资源体系。

这就安排!

深圳市大疆创新科技有限公司于2006年成立, 是一家以信息传输、软件和信息技术服务业为主的企业。

大疆无人机的人力资源管理体系!

成立的16年里,大疆已发展成为空间智能时代的技术、影像和教育方案引领者。

大疆不仅技术做得好,人力资源体系也非常值得一看。

所以今天我们就来聊一聊大疆的人力资源管理体系

人才招聘

作为一家无人机飞行平台和影像系统自主研发的企业,大疆对人才的要求非常高。

在人才招聘过程中,大疆坚持优中选优,层层把关。

1、对人才的要求:秉持公心、反思自省、求真品诚、激极尽志、积极正向、知行合一。

大疆浓厚的精英氛围,离不开大疆一直以来的核心价值观:“激极尽志,求真品诚”

激极尽志:树立正确的志向,不断修正方向、避免偏执,敢于吸收更多更好的建议,不断地突破束缚、挑战极限,去实现志向。

求真品诚:大疆人需要心怀真理与遵循客观规律,要有寻真求是的精神,真诚踏实地做事业。

2、人才招聘计划

(1)“拓疆者”校园招聘:大疆每年7月份都会启动校招计划,该招聘计划面向的群体是海内外应届生。

(2)“无疆者”大咖计划:该招聘计划全年开放,是一个面向顶尖研发类毕业生的招聘项目,招聘对象无人机相关研究领域的校园翘楚、世界级学术会议发表论文者、大型技术类赛事达人、技术开源社区及社团灵魂人物等等。

创立以来,大疆一直都非常重视与校园的合作,通过举办赛事,挖掘了许多优秀的人才,例如2015年大疆发起的第一届大疆机甲大师高校比赛,该比赛产生出了大量的优秀科技人才,其中的部分优秀人才也被大疆招纳了。

(3)大疆的社会招聘:该招聘无时间限制,需要本科及以上学历,大部分岗位都有在招,如研发类、销售类、供应链类、互联网类等等。

3、招聘流程

“拓疆者”招聘流程:简历投递(7月-8月)—初筛/复筛(7月-8月)—面试(8月-9月下旬,线上面试为主,部分职位终面采取线下面试)—发放结果(10月中下旬)

大疆无人机的人力资源管理体系!

“无疆者”招聘流程:简历投递—简历筛选—面试—结果反馈

注:面试轮次和面试形式(一对多/一对一面试)视不同岗位的应聘需求而定。

人才发展

大疆致力于人才体系的搭建与发展,在大疆,每一位员工都拥有多样的机会,每个人都有施展身手的舞台。

1、大疆的培训体系:因材施教

(1)新员工培养计划:

应届生培训:高校毕业生入职后会迎来两个培训,一个是大疆公司的集团培训,另一个是部门的培训,通过集体与部门培训,帮助新员工快速地适应新环境,胜任岗位工作。

导师机制:每个应届生都会分配一个导师,主要侧重于新员工专业方面和生活方面的辅导。

为了让新人更快速融入,大疆还会组织各种试飞活动、学长学姐交流分享、工厂参观等等。

(2)“无疆者”培训计划:大疆会为大咖量身定制一套培养方案,如定制化大考导师团队、多维度的培训方案、跨领域渗透式培养等等。

定制化大咖导师团队:从专业能力、领导力、职业发展和个人成长等维度培训;

多维度培训:培训内容包含岗位专业技能、产品知识及项目管理,并通过参与各类会议、展会、外派等,全面提升“无疆者”的综合素质。

跨领域渗透式培养:侧重于高挑战项目的实战,不断提高跨领域能力;制定分阶段培养计划,实现承接。

2、大疆的员工发展通道:大疆打通了多种职业发展路径,让员工更加自由地选择自己的赛道。

大疆在全球多地设有办公室,业务遍及100多个国家与地区,为了激发员工的活力,入职满一年的员工有机会申请换岗。

大疆无人机的人力资源管理体系!

人才激励

人才激励是所有企业都重视的板块,大疆也不例外;大疆对于人才的激励主要从物质与精神这两个方面入手。

1、精神激励:“在大疆工作是一件非常值得骄傲的”——这个观念一直被大疆人所认可;员工为在大疆工作而幸福,为做有意义的事而自豪。

另外,大疆一直秉承能者上的原则,让更多的年轻员工有机会展示自己,不论资排辈,只要有能力,新人也能被委以重任。

在各方面的精神激励下,大疆人有自己的自豪。

2、物质激励:大疆作为一家全球领先品牌,在员工薪酬和福利方面表现非常出色。

(1)员工薪酬:大疆的算法工程师的月薪在30-60k,15薪。

(2)员工福利:大疆的员工福利从员工的衣食到住行,应有尽有。

吃住:免费的一日三餐,还有各种各样的零食;员工宿舍、公租房、住房补贴、人才安居计划;

出行:弹性打卡上班、夜间打车能够申请补贴;

保险:医务室、带薪病假、免费体检、商业保险、员工家属重疾帮扶。

其他福利:员工折扣、员工文化衫、节日礼盒、纪念币等等……另外,大疆在公司设有儿童活动中心,员工可以带孩子上下班。

大疆的薪酬福利激励不仅仅是为了吸引了优秀人才,更是为了激励员工的工作积极性和创造力。

在大疆创新,有无限的可能!

优秀的员工聚集在一起,能够形成人才的“共生效应”,让大疆的团队越来越强大,坚无可摧。

大疆的人力资源体系,简单明了!

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    4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
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5. 不实信息,主要表现为:
    1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
    2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
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6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
    4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


7. 文章标题党,主要表现为:
    1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
    2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
    3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。


8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
    1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
    1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
    2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
    3)美化、粉饰侵略战争行为的;
    4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。


二、违规处罚
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