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来源:智联招聘
看到过一句话“谈钱可以筛选掉99%的男人”。这句话放感情里虽不绝对,但谈钱绝对可以筛选掉很多的公司,因为它确实可以反映公司对你诚意。
但比起很多游刃有余的职场老油条来说,最缺钱的职场新人反而更难跟老板开口大方谈钱,大多数人患上了谈钱羞耻症。
其实,在职场谈钱有很多的方法,闭口不谈从来不是游历职场的正确打开方式。
很多人在职场跟公司老板谈薪资,总是做不到对频,更不要说对齐颗粒度。工作中谈钱要解决的第一步不是先考虑定价多少的问题,而是应该考虑谈对大前提的事情。
吴用按照公司规定,转正后就可以每月涨薪1000元。但已经拖了4个多月了,他还是拿着实习工资。实在忍不住了,他跑去跟人力询问涨薪情况:“实习期都过了,我到底什么时候可以涨薪?”
那位人力的回答很绝,她说:“我了解你的处境,我也是从新人过来的,知道那1000元钱对于你的意义。你的事,我也一直在操心,但领导去国外出差了,最后一个流程没审批,没法按照规定发工资。”
吴用一听,小脸通红,一直给那位姐姐道歉,说自己给人家添麻烦了,更不好意思去催人家了。这种沟通乍一看没有问题,但禁不住分析。
那位姐姐三言两语用不到1分钟的时间,就用无用的情绪价值代偿了4000元钱实在是高明。
这便是职场新人容易掉的陷阱:自己面对公司时总有谈钱伤感情的羞怯。但忽略了一个大前提:只有对面是谈感情不伤钱的公司时,你才需要考虑谈钱伤感情的问题。
不信你请一天病假试试,看对方会不会不好意思扣你的钱?
杨天真说过一句话:“很多年轻的朋友他可能没有完成基本的生活问题。他还没有用钱建立生活的安全感的时候,赚钱肯定是第一位的。”
职场中,如果有人跟你超越维度谈事情,那一定是在PUA你。比如,越过对等的劳动回报跟你谈精神愉悦和满足。
曾经遇到过一个新人,做事努力认真,是很有本事的那种人。但从来都是任劳任怨,闭口不跟老板谈钱,大家都以为他是不缺钱,只想做事的人。
后来才知道他有一个顾虑,他总觉得如果还没做多少事,就盯着那“三瓜两枣”,会被别人轻看,被认为是格局太小。
但很多时候,对于职场新人来说该有的心态应该是——就那三瓜两枣他一定值得。真正够得上谈格局的人,一定是具有配得感的人。
职场中,谈搞钱,其实是在谈更想要的生活。
公司楼下有两个卖煎饼的摊贩,靠左边的总是问:“您要加鸡蛋吗?”多数时候会得到“不用了”的答案;靠右边的摊贩会问:“您要加煎蛋还是烤肠呢?”多数人会加个煎蛋。
其实跟老板谈涨薪也是这个道理,你的关注点不该聚焦在涨或者不涨的问题上,而是如何涨到目标价位上的问题,比如涨500元还是涨1000元的问题上面。
很多新人会把“定价权”交给公司或者老板,这样就很容易变得不好意思开口。因为所有进入到职场的人都心知肚明:老板用人的心理定价自然是活越好,要价越少最好。
但是谈涨薪要先完成立场转换,把定价权从老板那里拿回来。会撰写文稿是一回事,能撰文顺带会作图又是另一回事,顺带着把视频剪了这是另外的价格。
谈涨薪的前提是一定是自己要先知道你的老板把钱花到哪了。让老板觉得雇你有赚,花出去的钱听得到响才是真谛。
职场从不忌讳谈钱,但一定忌讳自己都不知道定价标准!
比起打一份工,知道自己的价值才更重要!2024,做有定价权的自己吧!
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