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来源:智联招聘
文文是公司出名的老实人,信奉“金子到哪里都会发光”“领导必有过人之处”之类的职场真理,但是她并没有得到自己想要的结果,因此郁闷不已。
职场上的那些司空见惯的“真理”,不一定适用当下的职场环境。如果你一味信奉那些职场“老话”,可能会被带到沟里还不自知。
小林信奉“一分耕耘一分收获”,所以面对升职加薪从不着急。在这样的心理模式下,能力不错的她却坐了多年的冷板凳。
好心的前辈提点小林,在职场上别只顾着埋头干活,要主动为自己争取机会。
职场上经常出现任劳任怨的老实人,没有得到好的待遇,反而被同事甩锅、被领导忽视。职场上,你的付出和收获不一定对等,想要有收获也需要用对方法!
《向上管理》中引用了彼得德鲁克的经典名言:“你不必喜欢、崇拜或憎恨你的老板,你必须管理他,让他为你的成效、成果和成功提供资源。”同样的道理也可以迁移到同事关系的经营中。
在做好分内事的前提下,职场人更要学会及时向上反馈,主动争取自己的权益,在职场竞争中保护好自己的劳动成果。学会主动争取,才是让你的付出开花结果的关键。
李文在求职时听到面试官强调这句话,她并不认同,总觉得面试官在给她画大饼,所以拒绝了这家公司的offer。
李文后来一打听,该公司在业内是出了名的PUA大师,口碑不佳。
职场上的忠诚度本身就是一个玄学,公司只要求员工单方面的忠诚,无异于耍流氓。
公司与员工之间的关系本质上是雇佣关系,能否留住员工的原因不在于单方面的忠诚,而是企业对员工的待遇保证。公司一味强调员工忠诚度,是把员工家奴化。
陈乐的公司领导经常说这句话,时间久了就变成员工免费加班的操作。哪怕有员工为自己争取加班费,也被领导一句“都是一家人”给搪塞过去了。
凡是提倡“家文化”的公司,都容易模糊公私界限,让员工做人情劳动。
公司始终不是“家”,同事也不可能成为“家人”。好的平台发展需要的是泾渭分明的制度、环环相扣的工作流程,让每个员工都能各尽其职,才能走得更加长远。
小云刚出社会进入一家公司,遇见了对自己不错的领导,领导经常提点她要懂得感恩。
一开始小云的确是这样想的。可是随着她羽翼渐丰,小云有了另谋高就的打算,领导挂在嘴边的“感恩文化”无疑成为了她的紧箍咒。
罗永浩曾经说过这些一段话: “企业提拔优秀员工,明明是企业和员工的双赢,都得了好处哪来的恩情?员工因此感恩企业,是他厚道重感情,不是本分。”
与其对公司掺杂感激之情,职场人不如把公司看成甲方,尽心做好分内事,即便是离职也不会有愧,“感恩只不过是顺便的事”。
小汪信奉“能者多劳”的理念,因此总是加班内卷,却被领导批评做事不够高效。
“能者多劳”就像是一个思维骗局,让你陷入低效工作和不断内卷的陷阱里。如果你的“多劳”,不能换来匹配的价值,那你纯粹就是在浪费时间。
詹青云曾经在《奇葩说》中直言“能者多劳”是对职场人的捧杀:“我们觉得捧杀比单纯的压榨更可怕,因为他背后带的是赏识牺牲这些光辉的口号。”
职场人应该把焦点放在如何高效工作上,如何更好拿到工作结果,而不是被“能者多劳”这四个字架在高处,白白牺牲自己的一切时间。
所谓的职场真理,也不是适用所有职场语境。照搬照抄,只会让职场人贻笑大方!
职场上,我们要多点明辨是非,少点盲目崇拜。做个清醒的职场人吧!
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