APP推广合作
联系“鸟哥笔记小乔”
掌握这几点秘诀,领导主动给你升职加薪!
2023-12-31 09:15:00

来源|智联招聘

芳芳最近在部门开会吃了很大的亏。明明在上次的项目中,她任务最重、加班最多,但是最后反而是同事被表扬,接着就升职加薪。自己只敷衍地得到一句“辛苦了”。

细想下来,芳芳发现了同事“抢功劳”的猫腻:自己每次都懒得汇报,需要向领导汇报工作进度时,就流水账式地汇报。领导听到一半就烦了,让自己再加把劲儿好好干。

反观同事每次汇报,很有逻辑层次,领导听得很仔细,夸同事是部门的得力干将。

职场上也有所谓的“二八法则”,汇报虽然只占员工全部工作的20%,但20%的汇报却能取得80%的工作效率和成果。掌握了汇报的秘诀,升职加薪可能会提前到来。

01、谁在主动汇报谁就在“努力工作”

领导更偏爱主动汇报的下属,有时候对于领导来说,工作忙的时候,压根不会在意你在做什么、做得怎么样,领导更在意的是你的工作态度。

如果你闷头工作不爱汇报,那么不少领导只会根据你的工作成果,来推测工作态度。即使职场人做出了很多努力和加班,最后只可能得到领导的一句“辛苦了”,至于实质性的回报和奖励,全凭领导的心情好坏。

这时候主动汇报就显得很重要,建立自己办事积极的人设,总是在“努力工作”,领导也会觉得这个人办事靠谱,逐渐产生信任。

小婷之前从来没有把汇报当回事,她觉得自己不在重要岗位,是职场小透明,做好自己的本职工作就好了。

但有一次朋友开导她:“为什么不尝试一下主动汇报呢?有时候你自己觉得没必要汇报,领导有更重要的事情要关注。但是换位思考一下,你作为领导,手下的员工不和你沟通,安排的工作也不知道进展如何,该如何去评判她的工作表现和认真程度?”

小婷清醒了大半,马上就改变了自己的习惯。每天早上对领导简单汇报一下自己当天的工作安排,一些重要工作进展也会及时同步。

汇报之后的一周,小婷就发现领导对自己的态度发生了360度大转变,竟然开始给自己安排一些重要工作,这让小婷感觉自己终于“被看见了”。

学会主动汇报后,职场人能够全面提升自己的“职场可见度”,帮助自己从一个小透明,逐渐过渡到不可替代者,让自己成为领导相信和依赖的对象。

02、主动汇报就是拿捏领导的最好方式

职场中,领导是自己的直接上级,树立正确的向上管理意识,才是流畅工作的开始,而主动汇报,就是拿捏领导的最好方式。

公司有两位同事,在主动汇报上是全然不同的表现。

同事A虽然是新人,什么都不太懂,但是非常独立积极。每次做完自己的事情之后,都会找到领导,问还有没有其他工作需要他做。

每每得到新的工作,他都会把自己作为这份任务的主导者,想方设法克服困难。他会找资料,咨询同事以及熟悉这项业务的人,同时在一些重要的时间节点,向领导汇报工作进度,带着解决方案请示领导,自己的工作进度推进也更快。

而同事B每次拿到任务时总会询问领导详细的工作流程,办事拖拉,遇到问题第一反应就是找到领导,让领导想办法解决。

没过多久,同事A就进入到了项目核心小组,而同事B还在做一些七零八碎的事情。

意见、资源、方案的决定权毫无疑问都掌握在领导手里,职场人要能够做到主动沟通和汇报,主动出牌,在沟通中不断完善自己的汇报能力,工作才能更得心应手,让资源更偏向你,成就你。

03、三点秘诀让领导知道你干双倍的活

1、少说细枝末节,定期汇报工作结果

具体来说,汇报时可以少说细枝末节,例如背景、原因、工作细节和小问题要少说。领导没有时间听过多的细节,逻辑太绕会让人听着心累。

除此之外,要汇报工作结果,不要汇报工作过程。向领导汇报时,要用简洁的话先说结论,如果希望领导需要知道部分过程,再进行展开。

职场人可以使用OKR模板或者类似的管理工具方法,按照模板来理清楚,定期书写长汇报,就会让领导觉得很踏实并加深对你的信任。

长汇报的时间可以定在1-2周一次,可以根据工作节奏来确定长汇报的频率。

2、对照目标写复盘,体现前瞻性思考

在写工作复盘时,职场人可以对照着目标来书写,然后对比自己的不足以及超额完成的部分,突出重点。这样更能体现自己是有前瞻性思考的职场人,而且逻辑分明。

工作复盘可以是系统较为复杂的工作内容,也可以是近期的项目沉淀和总结,或者是项目取得阶段性成果的收获。这样的复盘可以和领导形成良好沟通,也能让领导及时看到员工的工作成果。

突出重点、简明扼要、用数字说话,也是写工作复盘的注意点。在工作汇报中,尽量语言简洁,用数据说话,重点的事情持续汇报,让汇报更加理性。

职场人可以逐渐养成自己的汇报习惯,形成有效的汇报机制后,把工作汇报当成展示自己的机会,刷一刷“存在感”,就能在升职加薪的表单里“上大分”。

3、报喜也报忧,完成艰巨任务很加分

领导不喜欢员工带着一堆问题来找答案,而是喜欢员工带着方案甚至备选方案,或者问题已经解决了。而职场人在汇报工作时,不要只报喜不报忧,要报喜也报忧。

前段时间,小陈在主动汇报时就犯了一个错误。他花费了一周多的时间完成了一个大项目的收尾,但是领导并不知道这个项目的困难程度。小陈在汇报时因为过于兴奋只是汇报了工作结果,中途遇到的艰难问题却一点没提。

这让领导误以为该项目收尾的难度不大,夸了小陈几句之后就潦草结束。

职场人要让领导相信自己有能力解决问题,而且任务很艰巨,让领导知道自己付出了很多的实际行动,这样的工作态度和工作付出非常加分。

德鲁克先生在《卓有成效的管理者》一书中讲过这样的金句:

“每个管理者都应该把数据、事实、知识、判断、对策、指挥、直觉或经验,贡献给自己的上司。这种“向上的贡献意识”,可以使上司做出正确的决策,使上司的决策能够有效地支持自己的工作,至少不会给自己添麻烦。”

主动汇报,虽然起初可能觉得“会不会打扰别人”“过于麻烦”,但掌握主动汇报的秘诀后,你会发现,这个习惯让你事半功倍。

智联招聘
分享到朋友圈
收藏
收藏
评分

综合评分:

我的评分
Xinstall 15天会员特权
Xinstall是专业的数据分析服务商,帮企业追踪渠道安装来源、裂变拉新统计、广告流量指导等,广泛应用于广告效果统计、APP地推与CPS/CPA归属统计等方面。
20羽毛
立即兑换
一书一课30天会员体验卡
领30天VIP会员,110+门职场大课,250+本精读好书免费学!助你提升职场力!
20羽毛
立即兑换
顺丰同城急送全国通用20元优惠券
顺丰同城急送是顺丰推出的平均1小时送全城的即时快送服务,专业安全,准时送达!
30羽毛
立即兑换
智联招聘
智联招聘
发表文章239
智联招聘,一个有趣有料,更懂你价值的公众号。
确认要消耗 羽毛购买
掌握这几点秘诀,领导主动给你升职加薪!吗?
考虑一下
很遗憾,羽毛不足
我知道了

我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。


一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
    1)反对宪法所确定的基本原则;
    2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
    3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
    4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
    5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
    6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
    7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
    8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
    10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
    11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;


2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
    1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
    2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
    3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
    4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
    5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
    6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
    7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
    8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;


3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
    1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
    2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
    3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
    4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
    5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
    6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
    7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
    8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。


4. 色情低俗信息,主要表现为:
    1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
    3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
    4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
    5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
    6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
    7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。


5. 不实信息,主要表现为:
    1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
    2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
    3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。


6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
    4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


7. 文章标题党,主要表现为:
    1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
    2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
    3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。


8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
    1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
    1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
    2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
    3)美化、粉饰侵略战争行为的;
    4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。


二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。


三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)

我知道了
恭喜你~答对了
+5羽毛
下一次认真读哦
成功推荐给其他人
+ 10羽毛
评论成功且进入审核!审核通过后,您将获得10羽毛的奖励。分享本文章给好友阅读最高再得15羽毛~
(羽毛可至 "羽毛精选" 兑换礼品)
好友微信扫一扫
复制链接