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来源|智联招聘
最近,一个杭州女生求职农夫山泉公司,被妥妥拉了一波好感。网友说自己通过校招面试农夫山泉,求职被拒绝之后本来有点难过,没想到收到了一箱鼓励的17.5°的鲜橙汁。
据说是36小时之内的鲜榨橙汁,灌装之后就直接顺丰邮寄给面试者,礼不轻,情意也重。这样的暖心细节,俘获了一大波职场人。
公司好不好,职场人是能切身感受到的。真正的好公司,无论是工作细节还是宏观把控,都能让你安心待下去。那一家被长期看好的公司有哪些品质呢?
一家公司,无论规模大小,都是由性格迥异的职场人所组成的。说白了,人就是公司的核心。一家公司如果能让员工在工作中的价值不会被替代,那么这家公司的员工留存率必然很高。
同事所在的一家公关公司就做到了这一点。公司坚持“人最重要”的理念,努力给员工创造了一个公平、透明的工作环境。
薪酬体系和晋升路径都合理且清晰,每个人的付出都得到了满意的回报,才能得到了充分发挥。
马斯洛需求层次理论中,从层次结构的底部向上,需求分别为:生理(食物和衣服),安全(工作保障),社交需要(友谊),尊重和自我实现。在尊重和自我实现中,人们追求实现自己的能力或者潜能,并使之完善化。
一家被长期看好的公司,会尊重每个人的价值和想法,公开激励和表扬“明星员工”,关注每个人的付出,让职场人在团队中都能找到自己的位置和归属感。
企业并不是孤立存在的,它处在社会环境中,便和社会有着千丝万缕的联系和纽带。
董明珠曾经说道,一个好的企业要想长盛不衰,最大的挑战来自于自己。企业在发展的过程中,要牢牢记住自己的使命,不仅仅是要实现盈利,更要体现自己的社会责任。
一家公司如果要稳健地走到发展壮大,社会责任感是必备的。如果公司只想着业绩和赚钱,很容易会陷入一个利益陷阱:钱赚到了,却摊上了更大的麻烦。
公司被贴上“唯利是图”的标签后,公司形象有损,未来不会走得长远。
于职场人来说,拥有社会责任感的企业,才值得忠诚和责任,值得为了公司的发展不断奉献自己的激情和创造力。
小敏毕业后进入一家创业型公司,公司不断地开拓新渠道和新资源。有一次,因为时间冲突,小敏向领导汇报需要在两个加急项目中筛选一个进行跟进,另一个只能舍弃。
但是领导却说,小孩子才做选择,公司都要。结果小敏分身乏术,对方公司认为项目推进缓慢,没有合作诚意,便终止了合作。
职场上,什么都要只会什么都得不到。学会放弃的公司,才能在选择的道路上做的更精细和成功。
《卓有成效的管理者》一书中写到:
优秀的公司懂得人的精力是有限的,人的缺点也是难以克服的。优秀公司一般都是专业化的公司,优秀公司的领导者最重要的工作不是选择,而是学会放弃,一段时间专注做好一件事。
反过来,平庸公司对什么业务都想做,平庸公司的领导者什么都想管。结果就是,捡了芝麻丢了西瓜,什么都没做成功。
前段时间,张雪峰在公司的一段发言引发了网友很大的关注。
他坦言,公司实行“上四休三”已经很长一段时间了,未来因为是工作淡季,春节放18天假期,2月只上7天班。一方面让员工过年期间休息好,下半年比较忙;另外回家过年和返工也可以错过高峰期,为员工节省些路费。
在就业环境逐渐内卷的当下,职场人更加向往能够照顾到员工的公司,让员工平衡好工作和生活,职场人在这里有钱赚,有发展前途,幸福指数便会成倍上涨。
幸福感这个词也不是说说而已,它体现在工作细节上,也体现在企业文化和工作氛围中。一言以蔽之,公司员工和谐共处,互相尊重,便能打造出充满幸福感的工作氛围。
对于企业来说,事事考虑周到,做到完美无缺是很难的。但是只要企业真正做到“眼里有人”,那么它的行为就能让职场人感受到,吸引更多人。
好公司是有“共通之处”的。遇到这些好公司,千万别犹豫!抓住机会,去实现自己的职场抱负吧!
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