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来源：互联网那些事
到底是谁上班没想过离职？根据BOSS直聘研究院数据显示，不同代际第一份工作的在职时间存在巨大差异。从70后到00后，第一份工作的平均在职时间不断缩短，从84个月降至11 个月，95后的第一份工作平均在职时间是15个月，00后更是平均在职11个月就选择了辞职。
继发疯文学过后，离职文学又兴起。“上班后只有2天是开心的，第一天入职的时候和离职的最后一天。”越来越多的年轻人在职场上遭受高压或不公时，不再如父辈一样默默忍受，而是直接通过离职来反抗工作中所存在的让人无法认同的地方。
与过往世代不同的是，新世代的青年完全不会有任何离职羞耻，甚至高调离职。不仅在社交媒体高调发布离职动态，在离职前的工作头像和工位也会高调显示离职状态，一整个昭告天下生怕别人不知道。
离职，在各大社交媒体一直都是热议的话题。
小红书上以“离职”为关键词搜索，笔记数量高达136w+。
在微博上以“离职”为关键词搜索，离职想过的话题近50个，一个页面下滑都看不完。
而在用户数量相对少的豆瓣，关于“离职”的话题也不少，多数话题的讨论阅读量都已经破百万了。
从各大社交媒体的话题量也能看出，年轻人们在社交媒体上大肆发布着自己的离职宣言，离职从悄声无息变成了一场堪比升职加薪的人生“喜事”。
离职羞耻什么的根本不存在，甚至在提了离职当天后就想让整个世界都知道这一消息，电脑桌面、头像和背包通通换成离职风格。
更有甚者，在提了离职后的每一天开始倒计时，每周桌面都更换直到最后一天，每天都用简单粗暴又直接的大体字告诉所有人跑路进行时，释放专属离职人的快感。
提完离职后，内耗消失了，脸上的笑容是之前从未见过的灿烂，跟领导讲话也不再低声下气和委曲求全，高调离职不仅当事人爽了，更让还在默默忍耐的社畜有一种看爽文的畅快。
从提离职的当天更换所有状态，到每天离职倒计时交接完的最后一天，离职状态到达了高潮。散伙饭是必不可少的，随之而来的“整活”更是让离职变成了一场狂欢。
比如，i人害怕e人狂喜的离职横幅，多到一个墙面都挂不下。离职人更是攻占了海底捞，海底捞的生日快乐歌也成了每一位离职人的必点欢送曲目，建议海底捞更新一个离职快乐歌，“跟所有的烦恼说拜拜”可以说是唱出了离职人的心声。
除了横幅，易拉宝、活动邀请函、绶带，离职散伙饭俨然成了离职轰趴，活动物料一个没落下。
根据智联招聘发布的《2023春季白领跳槽指数调研报告》显示，今年春招季有跳槽意愿或行为的白领超9成。其中，63.3%的白领“已更新简历，找工作中”，有29.1%的白领“有意向”跳槽意向，有3.5%的白领表示“已经收到offer，正在办离职/入职”。也就是说，超9成的人不是在办理离职，就是在准备离职的路上。
归根到底，离职文学爆火、能引起大家共鸣的深层原因，更多的还是年轻人对于工作本质的意识觉醒。工作只是一份体现自我价值和赚取生活物资的劳动，而不是全部，完成自己份内之事即可。工作是为了更好得生活，下班后的时间是属于生活的而不是换个地方办公。
在《2023春季白领跳槽指数调研报告》中，被问及跳槽时最看重什么时，从不同年龄的白领来看，选择薪酬福利的00后白领占比为80.4%，高于总体水平，且位居各年龄段之首。
此外，00后对职位晋升、工作生活平衡、培养与学习、通勤时间长短、工作内容是否有兴趣等方面的看重程度均高于总体水平。选择企业发展前景的00后占比仅18.7%，明显低于总体的32.4%，且排在各年龄段之末。这表明，跳槽时00后立足当下，更在意自身的职业发展，也追求工作与生活的平衡，但对企业的未来关注度较低。
年轻人活得一个比一个清醒，工作=挣钱，薪酬福利是首要的，其次是work life balance。
一方面，领导们的不合理要求不再被认为是职场磨练，更不是简单一言两语画饼就能糊弄过去的；另一方面，无意义内卷也被认为是形式主义的体现。
在越来约卷的时代背景下，大厂卷文档和sop，每天开不完的会做不完的方案和ppt。小厂试图跟上大厂的步伐，学okr学日报学对齐拉通，简单的问题复杂化；而传统企业臃肿的流程，压抑的上下级关系，让人捉摸不透的办公室政治；这一切的一切都能成为离职的最后一根稻草。
随着现在职业的多元化，越来越多的年轻人选择自主创业或者自媒体的渠道来赚取生活费用，更自由也更能够体现自我价值，而不是在格子间做一颗大机器上的螺丝钉。
人生是旷野，而不是单行道，离职是多了一个探索世界的尝试机会，而不是天崩地裂的人生至暗时刻，年轻人们早已明白这点。
工作伦理的概念已深入人心，大多数人认为人生的轨迹就是前半生学习，后半生工作。但在漫长的工作生涯中，偶尔休息一下又有何不可呢？毕竟生活是自己的，开心与否也只有自己才知道，快乐快乐才是目的。
数据来源：天眼查
图片来源：网络
参考文章：
虎嗅APP《现在年轻人离职，比入职还高调》
猎聘《提完离职后，我成了全部门最嚣张的人》
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