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“求职者凌晨打语音被怼并拉黑”:这几点面试禁忌要避开!
2023-10-14 09:00:00

来源|智联招聘

近日,在网上看到了一位求职者的经历。

面试者凌晨给HR发数条信息未回,随后给HR打了两次语音。HR回复说这是半夜,求职者依然自说自话询问自己的问题,然后告诉HR明早再联系。HR直接告知不用再联系,并将求职者拉黑。

求职者将此事发布网络,认为是HR在没事找事。随即该事件引发热议,大部分网友支持HR的做法,认为该求职者毫无边界感,深夜打扰对方,情商太低活该被拉黑。

求职面试是一次综合考察。了解以下四点“面试禁忌”,以免留下不好的印象,错失机会。

01不分场合时间 毫无边界

面试礼仪,不仅仅包括得体的穿着、大方的举止,还有谈吐礼仪和情绪礼仪。比如,与HR对话时要大大方方,温和礼貌;看清时间,不在非工作时间过度打扰。

案例中这位求职者,凌晨给HR发信息打扰,甚至给HR打语音电话。图文信息可以待HR在工作时间内一一回复,但是凌晨打语音电话,实在称不上是得体的职场礼仪。

有网友将心比心,如果他的领导凌晨给他打语音电话,他一定是不愿意接听的。何况求职者所问之事也既不是急需解决的问题,也不能当下就解决,需要等HR上班后确认。

求职面试这个过程中,专业能力方面一般由用人部门面试考核,而通用能力、职场素养、文化认同等方面由HR考核,求职者在跟HR交流的过程中,一定要注意礼仪等这些基本素养的展现。

在职场中如果没有边界感,会扰乱职场工作的秩序,所以在与HR的交流中保持边界感,不仅是一种礼仪,也是一种职场态度的体现。

02错把自大当成自信目中无人

面试是一场双向考核评估,企业有选择面试者的权利,面试者也在反向面试公司。

在这种职场角色中,大家是对等的,既不要把自己的地位放置在低谷,也不要盲目自大,目中无人。

这位说HR没事找事的应聘者即使不被拉黑,在说出这种言论后,也会被面试淘汰。企业招募的基本要求就是职场人具备较高素质,而后才是专业能力。

企业进行人才评估时,盲目自大的求职者可能会被认为“能力不一定突出,但是脾气一定不小”。

做HR的朋友说,从人才风险控制角度,企业更情愿招纳那些,能力差不多,但言谈举止较谦虚的求职者,毕竟现在的工作大部分是需要团队协作配合的。

求职面试中,能力稍差可以弥补,但是求职态度问题,很多时候会成为决定要素。能力可以通过培养来提高,态度问题却很难。

03离职原因情绪化吐槽中伤

面试中常见的问题之一就是“你为什么选择从前公司离职”,此处一定要注意,千万不要脱口而出真实原因,比如前公司太抠门、工资不高、领导不行等。

这个问题的回答,会直接影响面试官对你的印象。离职时不管是出于什么原因,可以客观解决问题,或者依法维权,但是不要在求职面试中过度情绪化表达。

有些面试者被问到这个问题,就像打开了吐槽的开关,将上一家公司的问题和领导吐槽一个遍,这样狂风骤雨般的情绪输出势必会成为面试减分项。

询问这个问题,面试官考察的是求职者的稳定性、职业规划等,并且通过对上家公司的评价来看求职者的人品。

面试时求职者不断吐槽上一家公司,通常难以让面试官相信你是一个情绪稳定、对公司忠诚的人。即使能力足够,一般也不会被录用。

04过度包装夸张化

我们经常说面试不要太老实,主要说的是要学会展现自己的履历,但是其中要注意的是信息务必真实,不可弄虚作假。

学历造假、经历造假等这些行为所涉及的信息内容,都是有据可查的,针对个人项目经历类的内容,面试官也可以通过一些细节性问题甄别真假。

典型的例子就是《令人心动的offer》中的何旻哲,因为简历造假,最后在君合所有的实习经历直接清零。

企业面试后还会进行人才背调,所以过度包装下的真实简历,最终都会暴露,就算是一时侥幸顺利入职,自己的表现也会实际展现出来,如果与自己所说的能力经历不符,也会在试用期被淘汰。

所以,面试中虽然可以适度包装,但是真实和真诚是基本原则。

求职面试的过程中,从简历投递到最终录用以及试用期的考核,无时无刻不是在对求职者进行考察。

所以,在这场综合评估中,一定要多方位展现自己的能力和素养,规避求职陷阱!

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