APP推广合作
联系“鸟哥笔记小乔”
碧桂园裁员2000人!
2023-10-09 13:56:10

来源| HR新逻辑

国庆节前,碧桂园设计院突然投下一枚“炸弹”。

十一节前,有消息称,碧桂园旗下的博弈设计院,要求所有的员工在10月1日前就地解散离职,2000多名员工被一锅端了。

曾经,被誉为“宇宙第一房企”的碧桂园设计院节前裁员的信息此起彼伏,当真世事难料。

碧桂园裁员2000人!

近几年,各地产公司如坐针毡,首当其冲的恒大、万科、碧桂园都在不断的出状况。

碧桂园表示,自2021年以来,房地产行业步入了前所未有的困难时期,多重不利因素叠加,导致行业销售和公开市场融资面临严峻的困难和挑战。

碧桂园裁员

进入2023年后,房地产市场出现连续风暴,截至2022年年底,碧桂园的负债总额达到了1.43万亿元,窟窿仅次于破产的恒大。

虽然碧桂园尚未彻底崩盘,但也举步维艰。

在房地产行业低迷的大背景下,碧桂园采取过冬政策,其中有两项:保障公司现金流安全、最大限度削减支出。

大部分企业为节流,都会大刀阔斧的裁员,碧桂园也不例外。

碧桂园集团旗下多个子公司出现大规模裁员潮,特别是地产主业以外的分子公司,成为了裁员的重灾区。

裁员成了企业把控成本最简单的手段,但一直以“有良心”自居的碧桂园,在博弈设计院的裁员里却十分“暴力”:

1、原地解散:总部要求10月1日前解散博意建筑设计院,所有的员工就地解散离职,在双节前突然宣布解散,未免有些不近人情,让之前坚持留下来的员工心酸。

2、裁员补偿不明:碧桂园此次裁员并没有说明裁员补偿,坊间流传着“0补偿”的说法;目前博意建筑设计院给离职员工的条件:之前拖欠的薪酬和离职补偿都是分多个月支付,离职支付金额得打折。

3、裁员态度硬:碧桂园此次裁员过程中,人力态度非常强硬,前去与公司争取裁员补偿的员工代表,都无功而返。

有人感叹说:“此次裁员就是碧桂园下的一个死命令,毫无温度可言!”

碧桂园的裁员就像一场与时间的赛跑,目前,碧桂园的主要经营任务是保交楼保交付,跟这个核心任务相关的条线和员工,才有保留的必要。

裁员是企业最后的手段,留下来的都是能发挥最大价值的员工,才能让公司转危为安。

碧桂园“双享计划”

作为TOP1的“宇宙房企”,在行业整体低迷的态势下,碧桂园难以独善其身。

在困境面前,碧桂园只能断尾求生,适当的卸下担子,也是一种迂回的策略。

裁员不是终点,而是人才管理的转折点。

被称为“宇宙第一房企”的碧桂园也有高光时期:

从2012-2018年,碧桂园用7年时间,销售额涨了15倍,从一个普通家族企业一跃而成中国房地产企业前三强,上榜福布斯世界五百强企业。

在房地产行业赢得一席之地,跨越千亿阵营的快速发展背后,是碧桂园的人才激励计划。

碧桂园是一家非常善于做激励的企业,碧桂园一直用收入给团队“打鸡血”,老板愿意分钱,员工自然干劲满满。

1、2012年的“成就共享”计划

碧桂园在2012年推出的“成就共享”计划,通过高额的奖金激励极大激发员工的潜能。

“成就共享”计划下放更多的权利到区域公司,提高区域公司高管的自主性和效率,当区域公司高管团队达到目标的时候,会得到相应比例的区域利润奖励,进而与员工分享利润,激励员工实现更高业绩。

“成就共享”计划奖金分配方案如下图所示:

碧桂园裁员2000人!

2、2014年的“同心共享”计划

碧桂园2014年推出的“同心共享”计划是项目跟投的合伙人模式,该计划强制核心管理层跟投,级别越高强制跟投金额也越高,集团其他员工自愿跟投。

在该制度下,员工成为公司的合伙人,“同心共享”更强调企业与员工风险和责任共担,利益共享。

“同心共享”计划方案如下图所示:

碧桂园裁员2000人!

在人才激励上,碧桂园向来是论功行赏,鼓励有才能的员工入股“同心计划”,当优秀员工资金不足时,碧桂园也能提供借款渠道(借款利率5%~8%),牢牢把握住人才,激发人才的动力。

碧桂园上面的两项激励计划,让碧桂园在短短几年间打赢了一场又一场的翻身仗。

裁员潮下,如何自渡?

据悉,去年一整年碧桂园的员工总数将近少了3万人,这也意味着碧桂园一直在裁员。

都说裁员是两败俱伤,但伤的最多的还是劳动者。

人人自危的裁员潮下,如何自渡?

1、HR的自渡:理性与温度共行

很多时候,裁员是HR在公司里的最后一件事,HR不像其他员工那样可以暴乱,反而要压下自己被裁的情绪,去安抚被裁人员的情绪,站好在公司的最后一班岗。

裁员裁得好是好聚好散,裁得不好便是两败俱伤;所以裁员过程中,HR要能够理解员工的心情,做最坏的打算,想最全的方案。

裁员工作最能见证HR对人际关系问题的处理能力,在裁员交涉过程,HR不能高高在上,下死命令,用专业和温度来降低劳动用工争议的概率。

即使自己被裁,也能放下情绪去站好最后一班岗的HR,无论去哪个公司,都是被抢着要的。

2、职场人的自渡:夯实技能,再出发

(1)冷静处理,争取权益:当遇到不公平的裁员时,要敢于拿起法律的武器保护自己,在争取权益的过程中切忌盲目宣泄情绪,如聚众闹事、泼油漆、网络辱骂等违法行为。

(2)认真思索,寻找新平台:裁员已经是板上钉钉的事时,再多的忧愁都无济于事,不妨放下情绪,夯实技能,有一技之长,才能安家立命。

在低迷的职场环境下,自渡能力显得尤为重要,有取柴生火的能力,才能平安度过寒冬,迎来暖阳。

这是最坏的时代,也是最好的时代。

灯会一盏一盏亮起来,路会一点一点走平坦。

希望你能抵御寒气,在裁员潮下,一直都有工作!

HR新逻辑
分享到朋友圈
收藏
收藏
评分

综合评分:

我的评分
Xinstall 15天会员特权
Xinstall是专业的数据分析服务商,帮企业追踪渠道安装来源、裂变拉新统计、广告流量指导等,广泛应用于广告效果统计、APP地推与CPS/CPA归属统计等方面。
20羽毛
立即兑换
一书一课30天会员体验卡
领30天VIP会员,110+门职场大课,250+本精读好书免费学!助你提升职场力!
20羽毛
立即兑换
顺丰同城急送全国通用20元优惠券
顺丰同城急送是顺丰推出的平均1小时送全城的即时快送服务,专业安全,准时送达!
30羽毛
立即兑换
HR新逻辑
HR新逻辑
发表文章65
有趣有干货,人力资源管前沿、热点、实战干货与资料分享;【HR新逻辑-HRL】给HR和企业提供一站式培训咨询服务,最靠谱的HR培训学习机构!
确认要消耗 羽毛购买
碧桂园裁员2000人!吗?
考虑一下
很遗憾,羽毛不足
我知道了

我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。


一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
    1)反对宪法所确定的基本原则;
    2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
    3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
    4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
    5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
    6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
    7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
    8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
    10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
    11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;


2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
    1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
    2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
    3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
    4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
    5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
    6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
    7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
    8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;


3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
    1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
    2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
    3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
    4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
    5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
    6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
    7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
    8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。


4. 色情低俗信息,主要表现为:
    1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
    3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
    4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
    5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
    6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
    7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。


5. 不实信息,主要表现为:
    1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
    2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
    3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。


6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
    4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


7. 文章标题党,主要表现为:
    1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
    2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
    3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。


8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
    1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
    1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
    2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
    3)美化、粉饰侵略战争行为的;
    4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。


二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。


三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)

我知道了
恭喜你~答对了
+5羽毛
下一次认真读哦
成功推荐给其他人
+ 10羽毛
评论成功且进入审核!审核通过后,您将获得10羽毛的奖励。分享本文章给好友阅读最高再得15羽毛~
(羽毛可至 "羽毛精选" 兑换礼品)
好友微信扫一扫
复制链接