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看了《前任4》,HR赚到了!
2023-10-27 17:35:04

来源丨HR新逻辑 

今年中秋的与国庆“撞了个满怀”,双节喜相逢,家国共团圆!

小逻辑也在这里祝大家:中秋佳节花好月圆,共团圆!

昨晚,小逻辑去看了《前任4》,电影原班人马回归,还有新鲜血液加入。

出品人王中磊说,“这是一部不断成长的电影,讲述当下年轻人对爱情的理解和思考”。

故事不老套,情节动人心弦,让人不由自主的代入。

看了《前任4》,HR赚到了!

潇洒转身的林佳、纠结踌躇的孟云、能说会道的余飞、勤奋靠内卷的丁点……

仿佛这些人就在我们身边,是我们的朋友、邻居,又或者是同事,今天小逻辑想从职场的视角给大家聊聊这部电影。

对于HR来说,与不同性格的人打交道是家常便饭,如果HR遇到孟云、林佳、余飞、丁点这样的员工,应该如何做?

行事果断的员工

珍惜来者,放下去者,打开执念的枷锁才能更好地迎接未来。

职场中,最被欣赏的就是目标坚定,并敢于挣脱束缚、不断向上的人。

林佳是一个非常倔强的人,认定的事情绝对不回头,再难啃的骨头都要嚼碎咽下去。

走出来的林佳鼓励孟云:我们已经没缘分了,故事已经结束了,你要往前看!勇敢点,别再逃避了,我真的希望你能找到属于你自己的那一份牵挂。

看了《前任4》,HR赚到了!

林佳知道自己与孟云的人生轨迹早已经错位了,所以当孟云说“如果能重来,一定不会那样了”,林佳只是告诉孟云要往前看。

放下孟云,是林佳的决心,也是她的毅力。

林佳这份拿得起放得下的果断,注定让她越走越勇敢。

她的目标感很强,并且行事果断,当与丈夫观念不合,无法协调的时候,林佳选择离婚,为了让孩子“见世面”,她独自带着孩子来到大城市,从头开始拼搏。

当别人问她怎么办的时候,她只一句:“落下这么多年,必须拼啊!”

林佳是所有公司都想要的员工,因为她的自驱力会驱使她不断的向前、向上。

稻盛和夫说过:“真正厉害的人,都有一个共同的特质,那就是属于自燃型的人”,而林佳就是这种人。

林佳的倔强能让他不服输,决定了的事情很难被改变,所以当林佳这样的员工决定离职时,很难被挽回,所以企业想要留住林佳这类型的员工,企业要弱管理,多引导,多沟通,强激励。

即使留不住,也要好聚好散,体面的说再见。

犹豫不决的员工

故步自封的人,是无法到达顶峰的。

分手后,孟云深陷“分手后遗症”,常常在怀念中自我纠结、难以自拔,为了解开这个心结,孟云与前任林佳重逢。

听完林佳真诚地说:“我真的希望,你也能找到属于你自己的那份牵挂。”

孟云终于下定决心往前走,他寻求好兄弟余飞的帮助,开启了一次又一次的相亲。

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刚开始孟云信心满满的去相亲,但却被各种嫌弃,于是再次学习怎么相亲。

孟云的相亲过程和我们找工作的逻辑大有相似之处,当我们拿着自认为很好的简历,信心满满的去面试,但多场面试下来,得到的结果都是「不通过」,那我们只能提升自身技能,修改简历,最终找到好工作。

通过不断的相亲实践,皇天不负有心人,孟云遇到了让他心动的柳柳。

但孟云却不敢踏出那一步,因为他习惯待在舒适圈里,害怕改变,被自己所认为的自由禁锢。

团队里孟云这样的员工并不少见,前段时间有位HR小伙伴和我交谈时,说起这样一个话题:

现在的年轻人更加追求稳定,不敢尝试,他们公司有位同事其实工作能力很强,三年里总监也曾多次有意提拔他,但他都以保持目前工作状态婉拒了。

和他一起进来的另一位同事能力还不如他,但很有上进心,现在已经是公司经理了,薪资翻了几倍,而那位同事还是喜欢在原地。

站在公司的角度上来说,自然希望是提拔高业绩的员工,但强扭的瓜不甜。

不想改变习惯,习惯独处就越害怕改变,越害怕改变就会越犹豫。

所以,不敢改变的人在爱情里,错过理想读者;不愿走出舒适区的人在工作里,错过很多机会。

相互协作的员工

翻山越岭只为一场遇见,全力以赴只为一次改变。

余飞和丁点这对欢喜冤家,为了应对结婚后即将产生的各种情况,自创了“结婚冷静期”,将婚后生活提前预演。

余飞和丁点在“结婚冷静期”的过程中,吵吵闹闹,但始终朝着共同目标努力。

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余飞是个非常讲江湖义气的人,对于哥们的请求帮助,他赴汤蹈火,在所不惜;另外他也非常擅长酒桌文化,在谈业务的时候,能说会道让他更加游刃有余。

但在与丁点试婚期过程中,余飞却陷入了“自由”和“责任”的两难。

所幸的是余飞和丁点都是个遇到问题就解决问题的人,当他们因为消费观念、家务分配等事情出现了分歧、陷入困局的时候,都会来一个复盘会,找出原因和解决办法。

无论是爱情还是工作,直面问题才是最好的解决办法。

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余飞和丁点就像团队里的合作伙伴,当小我和集体产生冲突的时候,以大局为重,而不是任性的选择自我。

这种协作精神,让他们两个性格不同的人,遇到问题就解决问题,所以他们最终能够朝着共同目标前进。

他们的协作精神能够让他们的形成一股巨大的力量,让1+1>2,突破万难。

团队工作亦是如此,在开展部门工作过程中,团队合作精神显得尤为重要,只有每位成员朝着一个地方使劲,团队才能在市场竞争中拔得头筹。

所以HR和部门领导在团队管理中,要着重培养组员的协作精神。

写在最后

《前任3》中孟云与林佳分手时没能说出“再见”,时隔六年,他们在《前任4》里“好好告别”了。

这部电影更多的讲述了选择与取舍,不再是年轻时的盲目与冲动,而是对未来的规划与思考。

《前任4》是往事,也是新篇,人要往前看,路要往期前走!

分手要体面,相逢不纠结,离职也是如此,好聚好散。

 

有些人不会忘记,但也不必在一起。

 

愿大家都有对过去说再见的勇气!

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