APP推广合作
联系“鸟哥笔记小乔”
面试离职原因,换个表述更有吸引力
2020-01-19 08:00:00

面试中我们肯定会被问到离职原因这个问题,其实原因就像马云说的,要么钱没给够,要么员工感到受委屈了。

面试官问你这个问题,不仅仅是为了探寻你具体的离职原因,也还想看看你这个人的情商怎么样,是不是那种心眼比较直,说话比较直的人。某种程度上面试官也是从这个维度去考核你的情商,毕竟会说话的人,情商更高,和同事相处也更融洽。


那这些常见的离职理由,也许你换个表述方式更有吸引力。


一、公司因素跳槽

以公司不合适作为离职理由是求职者比较多的离职理由之一,毕竟把罪责怪在公司上,会显得自己没有问题。于是很多求职者可能会这么说:“上一家公司是小公司,我想进入大公司”、“公司总是加班,身体有点吃不消”、“感觉之前的公司没有发展前途”、“之前公司倒闭了都”。

你的这些离职理由在hr眼里是这样的:

“上一家公司是小公司,我想进入大公司”——那你会不会觉得我们公司也是小公司,干两天就不干了?

“公司总是加班,身体有点吃不消”——你是不是没法忍受加班?

“感觉之前的公司没有发展前途”——上一家公司没有发展前途,你还呆了这么久?你到底喜欢啥样的行业?你的职业规划是啥样的?

“之前公司倒闭了都”——你是不是个扫把星,你去的公司都让你干倒闭了?!

说上一家公司没问题,但是要注意用词,否则会让hr联想到你入职后是不是对现在公司也会有这种看法?!

比如你可以这么说:

1、自己的职业规划和公司的发展规划不符。

2、表明自己的业绩(一定要比较好),然后再说一下公司的晋升制度漏洞,最后迫不得已辞职。比如你可以这样说:“自己的业绩在部门内一直名列前茅,去年和前年都打了A,但是薪资并没有增加,自己工作好几年了也没有晋升,感觉很挫败,所以看看新的机会。”

3、如果因为超常加班而离职,一定要列举加班的细节。比如:自己总是在周天睡觉的时候被电话叫醒去加班,或者自己在休假的时候也经常被公司call过去加班。

4、如果因为公司经营不善而离职。你可以说公司经营不善,已经2个多月没发工资,自己的生活受到影响,迫不得已而辞职。(体现了你的仁至义尽,此外还多坚持了2个月)。


二、个人因素跳槽

这种一般是求职者离职的真正原因,也是最考验求职者话术表达技巧的,说不好就会让人特别反感。比如:“薪资太低了”、“不被直属领导重视”等。

你的这些理由在hr眼里是这样的:

“薪资太低了”——那你能力如何,有没有给公司创造应有的价值?

“不被直属领导重视”——领导为什么不重视你?是不是你能力不行,或者人际关系处理能力有问题?!

上面的那些理由你换个表述方式,就不一样了。

薪资太低——最近一两年要买房,而现有公司的薪酬增长体系无法满足这一要求,不得已得找另外一份工作。不得已还体现了你对现有工作的重视和惋惜。

不被直属领导重视——领导只重视那些自己带过来的人,不论自己怎么表现,都得不到领导的重视,不得已只能看看新的机会。


三、家庭因素跳槽

这个理由职场女性用的比较多,说的不好,很容易吃亏。比如有人可能会这么说:“工作和家庭无法兼顾,没时间照顾孩子,我想找个不那么忙,可以有时间照顾孩子的工作”、“家里老人带孩子太辛苦,想找个离家近一些的工作,也能兼顾孩子”。

你的这些理由在hr眼里是这样的:

“工作和家庭无法兼顾,没时间照顾孩子,我想找个不那么忙,可以有时间照顾孩子的工作”——你的精力重心是放在家庭上呗?

“家里老人带孩子太辛苦,想找个离家近一些的工作,也能兼顾孩子”——想的都是孩子,你有精力工作?

对于这种离职理由你可以这么说:

我经验比较丰富,别人2个小时做完的东西,我1个小时就能做完。同时家里有老人带孩子,不需要我投入太多的精力。这样说体现了两点:第一,你经验丰富。第二,你家里有老人带孩子,免去了你的后顾之忧。


四、人际关系因素跳槽

工作经验比较少的面试者会犯这样的错误。比如:“公司内斗严重”、“被排挤”、“难于融入团队”。

你的这些理由在hr眼里是这样的:

这个人这么容易抱怨,会不会处理人际关系的能力不行,如果他到我们公司,会不会出现他说的那些问题,算了,这个人有点危险,先pass。

那我们该怎么说才好呢?你可以这样说。

之前的工作都是我已经熟练的技能,无法接触到新的业务知识,感觉没有提升,所以想跳出舒适区,寻求更大的发展。

人际关系这个理由比较坑,尽量不要用人际关系复杂来作为离职理由,否则会被面试官揪着不放,如果实在没别的理由,只能用这个理由,那一定要摆事实,讲细节,让面试官觉得是公司团队的其他人问题,而不是你的问题。


五、职业瓶颈因素离职

谁都会有职业瓶颈的时候,把职业瓶颈变成理由反倒会成为借口。比如有的求职者这么说:“想要更大的发展空间”、“做到产品总监了,想再往上升感觉好难,怎么也得熬个十年八年以上”、“在上家公司呆了有5年了,感觉呆的太久了,没有新鲜感”。

你的这些理由在hr眼里是这样的:

公司的发展空间是由员工共同创造的,如果公司的发展有限,而你又是面试高管的岗位,说明你曾经的管理和业务水平也不咋地,否则公司为什么没有发展前途呢?!

在一家公司这么多年肯定是有原因的,如果说新鲜感的话,前几年就过去了,为啥会待到现在?肯定有其他原因。

其实你可以这么说。

原来公司**逸,感觉太舒适,没有太大的发展空间,人也变得有点焦虑。也可以说说公司的晋升通道问题、和职业天花板问题。比如你可以这么说:“在上家公司,XX职位就是最高职位了,虽然自己做到那个位置上了,但仍有许多不足,希望有所突破。


说到这,不知道大家发现了共性了没有,就是我们在说离职理由的时候,一定不能站在我们的角度去考虑,而应该站在面试官的角度去考虑,想一想我们说的离职理由,面试官会怎么想,我们要怎么样表达他才不会多想!





产品刘
公众号二维码
分享到朋友圈
收藏
收藏
评分

综合评分:

我的评分
Xinstall 15天会员特权
Xinstall是专业的数据分析服务商,帮企业追踪渠道安装来源、裂变拉新统计、广告流量指导等,广泛应用于广告效果统计、APP地推与CPS/CPA归属统计等方面。
20羽毛
立即兑换
一书一课30天会员体验卡
领30天VIP会员,110+门职场大课,250+本精读好书免费学!助你提升职场力!
20羽毛
立即兑换
顺丰同城急送全国通用20元优惠券
顺丰同城急送是顺丰推出的平均1小时送全城的即时快送服务,专业安全,准时送达!
30羽毛
立即兑换
产品刘
产品刘
发表文章261
产品刘
互联网产品干货铺,公众号:产品刘 V:chanpin628
确认要消耗 0羽毛购买
面试离职原因,换个表述更有吸引力吗?
考虑一下
很遗憾,羽毛不足
我知道了

我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。


一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
    1)反对宪法所确定的基本原则;
    2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
    3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
    4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
    5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
    6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
    7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
    8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
    10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
    11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;


2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
    1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
    2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
    3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
    4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
    5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
    6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
    7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
    8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;


3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
    1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
    2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
    3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
    4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
    5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
    6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
    7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
    8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。


4. 色情低俗信息,主要表现为:
    1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
    3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
    4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
    5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
    6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
    7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。


5. 不实信息,主要表现为:
    1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
    2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
    3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。


6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
    4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


7. 文章标题党,主要表现为:
    1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
    2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
    3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。


8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
    1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
    1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
    2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
    3)美化、粉饰侵略战争行为的;
    4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。


二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。


三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)

我知道了
恭喜你~答对了
+5羽毛
下一次认真读哦
成功推荐给其他人
+ 10羽毛
评论成功且进入审核!审核通过后,您将获得10羽毛的奖励。分享本文章给好友阅读最高再得15羽毛~
(羽毛可至 "羽毛精选" 兑换礼品)
好友微信扫一扫
复制链接