说真的,我职业生涯前几年,跳槽挺频繁的,不是能力原因,也不是公司原因,主要是另外一家公司给我的薪资比我当时带的那家高,然后我就跳槽了。
频繁跳槽的情况下,我的薪资的确增加了,但也造成了一些问题,造成哪些问题我们后面再说。首先说说为啥频繁跳槽可以涨薪资,而在公司长久的干加薪却挺困难。公司加薪遵循两个原则:1是外部的竞争力,2是内部的公平性。企业在市场上挖人,如果给出的薪资低于市场价格,那就无法找到合适的候选人。所谓的内部公平性是指公司内部同样的工作内容,同样职级同事薪水差距不能太大,这意味着挖来的人薪水不能特别高,也不能低的离谱。太高,那原有的团队就很难接受;太低,那很难挖来员工,即使挖来也会再次跳槽。这个道理其实我们都懂得,但是在操作时,平衡这两个原则非常难,尤其在中国这个房价相对来说比较高,变化相对来说比较快的市场上,这两个点一直在企业管理者的思想中做斗争。内部加薪其实是不跟着外部市场价格去走的,它是根据自己业务的增长去走的,现在经济整体环境不太好,去年的GDP增长6.1%,那企业的收入涨幅其实也高不到哪里去。今年受到疫情的影响,涨薪会更加的困难。从2012年开始企业平均每年的涨薪幅度连续6年下滑,2019年只有6%,这意味着,如果你是2013年毕业大学生,刚开始起薪可能是在2500-3500之间,我们以较高的3500来做计算吧,6年之内都按照市场中位值去增长,那到了现在,如果这7年都按照市场水平去增长,那现在他的薪水多少钱?6000元一个月。但是你从外部角度去看,到了2020年应届本科生的平均起薪也接近5838元了,这意味什么,干5年的人,跟刚刚毕业的人,干5年是差不多的,这事发生在谁身上都很难接受,但随着GDP下滑,企业年度的涨薪幅度都在下滑,因为公司挣钱的速度也在下滑,在这种情况下如果没有额外的涨薪机制,比如升职涨薪,在这种情况下,我们一年一度的年终调薪,我们的薪水会被市场水平越甩越远,这个我们还没把2015-2016房价飞涨那段时间放在里面,如果你把薪资涨幅和房价涨幅放在一起看,那简直是一个天上,一个地下。但是我们企业在外部挖人的时候,如果你只对标现有员工的薪水,你其实是挖不到人的,市场会教你做人的,所以很多企业意识到我外部挖人,那我需要尊重市场规律,就要简单粗暴,市场价多少钱,我要比市场价格高一些。很多人想年终多涨一点,怎么办呢?那我去找我经理聊,我经理很了解我,也一直很支持我,我找他去聊聊。但你可能不知道,直线经理多半是没有决定权的,在大中型公司,大部分经理是没法掌控给员工调薪的比例的。他能给你打分,因为调薪是有个范围的,比如说公司调薪范围都在5%-8%之间,那给你打分高一些,你调薪的比例有可能接近8%这一块,但是你的涨薪是从公司涨薪的大盘子里面抽出来的,你涨薪多了,就意味着有人涨少了,那影响的不仅是你同部门的同事,甚至会影响全公司,影响高管。你的直线上司想要给你涨薪的话,总经理,财务总监就会问他,为什么要给你涨更多呢?你是不是有额外的贡献?如果不给你涨薪,你会走么?你走了以后公司会有很大的损失么?接下来还有问题,如果我给你涨薪了,是不是还要给其他同事涨?那些跟你表现差不多的同事,是不是也有跟你涨到同样的比例,最后给你涨薪了,你一定会留下来么?还是说你接着这波涨幅,跳槽去拿更高的薪水?你仔细看我刚才讲到的问题,涉及到对错的问题只有1个,你对公司有额外的贡献么?但涉及到利弊的有四个,这四个问题非常难回答,大家可以思考一下,你如果是领导,特别想给下面的年轻同事加薪,然后你的领导问?不给他加薪,他会走么?那你只能说会走,说不会,他就说不加薪了;接下来第二个问题,他走了,公司能承担这个损失么?到了这个时候,你的上司就很难在为你争取了,他很难说你是不可替代的,他一旦这样说了,就是他工作的失职;我们再退一步,这个员工非常重要,具有核心技能,公司就靠着他吃饭,结果高管就会抛出第三个问题出来,有没有类似的,也需要调薪的其他同事?如果给这个人涨了,没有给其他同事涨,其他人离职了怎么办?是不是都要给他们涨?这个时候你的上司就会头大了,这官司怎么越玩越大了呢?然后领导还会接着问你,如果花了这么大本钱,把薪资都给他们涨上去了,这些人才是肯定会留下来吗?你作为这些人才的领导,你敢拍胸脯说这些人肯定会留下来,不可能的,你不是他爸妈,你怎么能替他们做决定呢!换位思考,你就会发现,很少有上司会愿意为你争取薪水。这不是说他不想帮你,是他面临的挑战实在是太多了。因为这两个原则的存在,在公司等加薪确实不如直接通过跳槽涨薪方便。凡是让你短时间爽的东西,一定会给你长久的发展留下隐患。我年轻的时候,频繁跳槽,你要说涨没涨薪资?确实涨了,但也留下了很多隐患。1是我出去找工作,简历很难看,跳槽太频繁了。基本1年1跳,有的时候甚至几个月一跳,而根据研究表明,企业能够接受的极限跳槽时间是2年一跳。2是能力没有得到很好的锻炼。一个公司你最好待个2年左右,才能很好的熟悉业务和公司的产品,只有参与公司的多个项目,能力才能得到很好的锻炼。如果你一个产品还没吃透,就跳去下一个公司做产品,每个项目都是浅尝辄止,那最终你的能力也就是半吊子。所以,总结下来最佳的应对策略就是,如果你所待的公司每年都给你一定幅度的涨薪,而且涨的薪资你比较满意,那就可以留着。如果公司好几年 不给你涨薪或者涨薪的幅度你很不满意,那就干个1年半载再去市场上找工作,千万不要在年轻的时候,为了多几千块钱薪资,就频繁的跳槽,这样会对职业生涯造成不可逆的伤害。
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