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有个小伙伴向我反馈，他拿到了A和B两家公司的offer，他想去A公司，但B公司给的薪资更高，他把B公司的offer给A公司的HR看，希望能涨薪，结果A公司的offer被取消了，他想知道自己这样做错了嘛。
如果这个offer已经以书面的形式发了，这个时候再找HR谈薪资，有点胁迫的意思，offer也很大概率会被取消。
每个公司都有一套自己的用人流程，既然已经给你发了offer，说明薪资是谈妥了的，薪资情况可能经过领导的层层审批，这个时候你再找HR谈薪资，无异于让HR重新走一遍流程，如果你不是不可替代人才，HR很难去做这件事。
而且在职场中，随意把offer给其他人看，本身就是大忌，因为薪酬一般都是要求保密的，为的就是怕同事之间互相比较产生不满情绪。你随意把别的公司发给你的offer给其他公司的HR看，作为HR，她会怎么想？你既然可以把其他公司的offer给我看，那会不会也把我们公司发你的offer给其他人看。出于这一点的考虑，他们也会慎重考虑你。
当然，如果他们给你的offer只是口头offer，这个时候你和他谈没关系，毕竟这个时候还没有书面协议，他还没走完审批流程，你这么一要求，他们无非重新评估一下你，和用人部门讨论一下对你的看法，如果觉得你这个人还不错，值得他们为你多付钱，而且你要求的薪资也在他们预算的范围内，一般也可以给你加薪。
但是，说实话，挺难的。毕竟职场上的大部分人都差不多，很少有人能力强到不可替代的地步，如果能力真强到那个地步，也就不用投简历找工作了。
如果心理实在过不去，就想和HR再谈谈薪资，那也最好别把offer直接给HR看，可以说：“我反复考虑了一下，觉得还想和你就薪资的问题谈一谈，XX公司给我的薪酬是XX，而且我现在因为XX原因，开销也挺大的，我希望贵公司能在之前的基础上再给我加点”。如果他让你拿出证明，你再给他看，给他看的时候，最好也别让他知道给你发offer的公司，免得他暗中使坏。
我们在职场打工，当然为了更高的薪资，但也不能只盯着薪资，还有看公司的发展前景、企业的文化、以及个人的成长度等，这点可以参照Randstad的5C理论。
能力：岗位工作能充分发挥你的能力嘛？
薪酬：公司提供的薪酬，符合你的市场价嘛？
职业发展：公司的发展前景如何，你在公司的发展又会如何？能否升值加薪？或者在你下次跳槽的时候，当前公司可以为你装点门面？
企业文化：企业文化对你来说是福气还是福报？如果你看到公司墙上贴各种标语，那概率可能是“福报”。
团队氛围：团队之间的氛围咋样？是互相帮助还是互相甩锅？这点可能不好试探，可以从行业内部人员那里打探一下。如果实在不知道，也可以微信（ID：chanpin628 ）找我。
从Randstad的5C理论中，我们可以看出，薪酬不应该是考察公司的唯一标准。
从最开始他的描述来看，他在职业发展这一块，他还是倾向A公司的，否则如果B公司和A公司差不多的话，而且薪资也更高，他直接拒绝掉B公司就行了。他现在还想谈，说明心里还是倾向A的，只是想薪资更高点。
在面试中，如果薪资已经谈妥了，非特殊情况下，就不要再谈了，否则会给人出尔反尔的印象，可以在干出成绩以后，提出涨薪的要求。
与此同时，我建议大家不要只为薪资而跳槽，跳槽的时候多想想自己的职业规划。
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