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来源:行走的大雄
前阵子和大学同学聚会,聊到大家就业的情况,有三点感受比较深刻的。
1)企业的招聘岗位减少明显,同岗竞争更加激烈;
2)岗位高薪不是第一考虑,稳定、有未来才是;
3)企业裁员仍然继续,大家战术性内卷避免被裁。
市场就业形势严峻,有离职打算的同学可能会比较纠结:现在跳槽还是不是明智的选择?
至于现在跳槽,是不是合适?今日想跟大家探讨下。
跳槽,是一个很正常的职场选择。没有谁可以道德绑架,以忠诚之名,让你一辈子待在一个公司。
当然,并不是说一定要跳槽才能实现自己的职业规划,有些潜力股公司,一直陪伴成长,等待敲钟上市,也是非常好的选择。不过这种是凤毛麟角,另说。
在职业发展过程中,恰当的跳槽,可以让你工资翻倍、职业道路更顺畅,是大多数人的选择。
在跳槽之前,是先要搞清楚,自己跳槽的动机是什么?
1)有可能是,公司多年不涨薪,活还贼多,公司福利差引发离职的;
2)有可能是,领导PUA严重、领导管理风格有问题,适应不了,想跳槽;
3)有可能是,别的公司高薪挖人,想邀请你过去独当一面,因而萌生跳槽念头;
4)有可能是,自己觉得这个行业、岗位,职业前景渺茫,想换工作。
1-3,都是外因引起的;4是则是内因。不管内外因,都是客观存在,我们需要认真考虑。
上面所说到的离职导因,如果天天加班严重、薪酬福利差、还常常被领导PUA,导致自己身心疲惫,甚至引起较严重的生理/心理问题。
这种情况,不用评估、不用犹豫,果断想办法跳槽。毕竟,钱是身外之物,但身体是自己的。
如果目前的工作没差得那么离谱,领导还行,福利也还可以,是自己想追求更好的发展。
这个时候就得深入评估下了:
1)你是否做好求职吃苦、遭遇挫折的心理准备?
2)你目前收入的情况,是否支持你空窗期一长段时间?
3)你是不是有80%以上的把握找到更好的?
4)新的公司岗位,是不是核心业务、稳定且有前景的、业务盈利能力是否强?
通过这里的风险评估,从心理、财力、能力和新岗位上多方面评估,确保跳槽更加稳健、万无一失。
总体来看,现在跳槽,需要更加谨慎点。主要是2个原因:
1)跳槽涨薪概率变低:多数企业经营遭遇危机,降本增效背景下,不涨薪已经是幸免了;
2)找工作难度变大:大厂毕业人数多、应届生多,同岗竞争激烈,找工作更加困难。
但是,并不是说不能跳。还是要根据自身情况,比如跳槽动机、跳槽风险方面,做充分评估;
如果现在的公司真的不行,还不如早做准备,至少在裁员来临之时,不至于那么被动。
所以,没有绝对的适不适合,只有相对的合不合理。
跳槽前,建议别裸辞,稳健第一。
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