这是智远的第047篇成长笔记的分享。

“谨言少语不是不说，

而是不说大话，没有把握的话”。

曾仕强在易经的智慧中，有一篇章曾经说过，人们为什么长一张嘴巴，两个耳朵，就是让我们多听，少说，多做，因为“言多必有数短之处”。

多数人都应该学习少说话，多倾听，多听有利于自己获取信息，更多的可以了解其他人，以及更加简洁的表达自己的看法。

话说多了，必然会有几个让人抓住漏洞的地方，我们为人处事忌讳的就是话多，话一多就会出错，尤其是在商务洽谈方面，更加需要注意。

凡事如果表达过头了，

就会言多必失，行多必患。

中国四大名著三国演义中，有一个经典的桥段就是“杨修之死”。杨修自认为非常的聪明，往往口无遮拦，在曹操面前一再显摆自己，曹操对他非常的忌恨。

有一次，曹操出兵汉中去打刘备，在斜谷界口被困住了，从而进退两难。在用餐的时候，曹操看着碗中的鸡肋（丢了可惜，吃了没有味道。也是一种形容字，现在所说的“鸡肋”），顿时有感而发。这个时候，夏侯惇来到了帐篷中，禀请夜间口号。

曹操随口答道：“鸡肋，鸡肋。”，于是，夏侯惇传令众位官员，让大家都称“鸡肋”，杨修当时作为行军主薄（现在的秘书长，政委），见上面传下“鸡肋”二字，便让随行的军人和士兵收拾行装，准备归程。

杨修说：从今天晚上主公的号令来看，便可以知道魏王不久就要退兵回国了。鸡肋，吃起来没有肉，丢了又可惜。而现在，进兵不能胜利，退兵又让人耻笑，在这里也没有什么好处，不如早点回去休息。

我断定明天魏王必定调动出动的军队返回首都，所以先行收拾装备，免得临走的时候比较慌乱。夏侯惇说：您真是明白魏王的心事啊！，然后就一并动手收拾行李和装备。于是，军中的每个将领也都开始准备回去。

曹操听了后，非常的愤怒，传来杨修：你怎么敢造谣生事，动乱军心？随即下令刀斧手将杨修拖出去斩了，然后把他的头颅挂在了辕门之外。

这个故事说明杨修的问题所在：

杨修仗着自己的才能，而对自己的言语举止不加以约束，多次触犯领导的大忌，而且这也不是他第一次揣摩曹操的心思，揣摩后不经过同意，并公布给众人。

即使杨修知道了这件事情，揣测出来领导没有退兵的意思，但是这个事情最后没有形成决议，也没有文件公布发令，作为高管的杨修知道后，应该做的是保守秘密，这应该是最起码的职业操守。

杨修的角色，相当于是曹操的秘书和参谋长，他的岗位职责应该是给领导提出合理化的建议，由领导发号施令，而不是直接向将士下达命令。曹操还沉浸在“鸡肋”之中，杨修虽洞察了领导的心思，但是应该提出合理化的建议，这才是他的职责。

不管是退兵还是前进，这都是非常大的事情，但是杨修不管自己的话会不会动摇军心。他在乎什么？他在乎万一领导说退兵，他自己来不及收拾行李，怕“临走的时候慌乱”，并且还散布谣言，蛊惑别人一起收拾，这严重影响了组织纪律。

在职场中也是一样，即使我们身为领导身边的人，也不能随意揣摩领导的心思，万事都要等着领导去“旁敲侧击”，这个时候我们在说出合理化的建议，想法，去表达。

不要直接断言推测领导会怎么样，这样其实是“自以为聪明”，没有达到领导的高度，就体会不到领导的”思维高度“，考虑事情的“高度”，这也是很多职场人经常犯的错误。

有的时候忙没帮上，却酿成了巨大的误解，任何事情如果做过头了，言多必失，行多为患。

高质量的交流，就要精简说话

不过多的添加的形容词与废话。

我们常常说职场中要少说话，是因为职场中说的越多，错的就会越多，可怕的是，你说的越多，被别人抓住你的把柄的机会就会越多，更可怕的是，你说的越多，别人抓住自己把柄的机会就会越多，所以说的越多往往挂掉的机会就越快。

其实较多人在老板面前说好话，老板身后说坏话的比比皆是，以为遵循这样，就能够安枕无忧，任何人都想在领导或者老板心里增加对自己的形象的好感，在领导面前刻意的表达自己，这并没有错。

但是部分人是领导面前一套，身后一套，殊不知古话说的好：“隔墙有耳，你不能确定，自己背着领导或者老板身后发表的观点哪天就会被打小报告了。

甚至快的时候前面说完，后面说完，就传过去了，有的时候说不定把自己说的话变成了另外一个样子，就传到领导耳中了。要知道当一句话从自己嘴里说出来后，控制权就不在自己了，而再从听到人的人**说出，你就更没办法去控制这句话的含义，也无法掌握局势传播的局势了。

在历史中，

之所以有那么多人被大刑伺候，就是因为说错话。

所以在职场中，自己想要说话的时候要想一想是不是会被别人利用，拿去传播，会造成什么样的后果，然后在决定是否把话说出去，要知道职场中少说话不会错的，这两天分享给你：

我们要清晰的认知到，话说的越多，就错的越多。因为这个世界上任何人说话都有漏洞，只要别人愿意，就可以把自己的话掐头去尾的变成另外的意思，然后别有用心的传给他人，那么自己在无形之中，就会得罪了人。

这种得罪有的时候比与人正面发生冲突更为可怕，很多人喜欢在工作闲暇的时候聊一些家长里短，其实自己在说这些的时候，很可能无意就得罪了其他人，连自己都没有意识到，这样就给了别人利用自己的空间，甚至成为别人利用的工具，成为垫脚石。

因为自己说的一句话，有可能别人就把它拿去邀功了，自己觉得别人不会出卖你，把你当兄弟，其实别人只是觉得你傻呵呵的。

职场中，话说的越少，别人就越不知道你心里想什么，猜不到你需要什么，那么别人在和你打交道的过程中，越是感到不自在。

你看那些高管，多半都是谨言少语者，就好比，你在和领导汇报工作，领导的经典回复多半都是”我知道了“”我考虑考虑“，关于他知道了什么，考虑了什么，你从他这句话中永远不知道他对事情的看法，对事情的态度。

他越是这样，你自己的内心就会越慌乱，那么你对事情的处理自然就不敢乱来了，在这种心理的落差之下，你的心态自己就处在下风了。

话少，另一方面，会让自己更加的稳重，想要说的什么的时候在脑袋里面三思下该事情可不可以这么做，话说出去，能不能行的通，如果行不通，说了等于白说，显得一个人就会比较浮夸。

很多领导说话都喜欢模棱两可，这些话正面理解也可以，反面理解也可以，关键就看自己怎么去行动了。

多半人向领导请示工作，领导经常说让自己看着办，之所以这么说就是因为为了不出错，要知道很多语言是不方便说的，领导只能通过模棱两可的话术来表达自己的意思。

我们常说祸从口出，要知道职场中，管不住自己的嘴，就会得罪很多人，更可怕的是，说不定会被别人联合起来坑你。

所以，话可以说，但是尽量不要说闲话，因为你在闲扯中除了得罪人以外，还会给人一种无所事事的印象，这个对自己发展非常的不好。

话经过深思熟虑在进行表达，

言行举止都透露出自己的素养。

在日常的工作或者生活中，不懂得管住自己的嘴巴，逞一时口舌之快，卖弄自己的小聪明的人比比皆是，殊不知在别人眼睛里面，这都是肤浅和幼稚的表现。

曾国藩年轻的时候就吃过这方面的亏，但他意识到错误后，每天坚持做一件事情，戒掉了”多言“的毛病，让我们看看他是如何做到的。

曾国藩出身在湖南当地的一个村庄，他通过多次的科举，才勉强进入了翰林院。初入官场的曾国藩，年轻气盛，想在同僚（现代意思：同事）面前展示自己，经常掉书袋（说话喜欢运用经典）卖弄自己的学识。没想到自己才疏学浅，反而引起了同僚的反感。

曾国藩当时才30岁出头，又春风得意，所以说话已渐有夸夸其谈的架势。不知道他跟郑小珊说了什么，郑小珊当时就很反感，但曾国藩那天喝多了，又有些得意忘形，居然因为几句话不投机，跟郑小珊当场吵了起来。

在这样一个本来就很喜庆的日子里，曾国藩居然跟自己非常要好的朋友当场吵了起来，搞的郑小珊当场就走了。事情过后，他的父亲把自己好好的数落了一顿，说他这样一个翰林院的进士，居然也跟人吵架，而且还是和最要好的朋友，而且还是在父亲的寿宴上吵架，实在不像话！

后来曾国藩对此件事情的表现非常的后悔，在日记里反思这件事，总结自己有三大错误，一是自以为是，二是嘴上说话没有把门，三是明明说话得罪了人，还跟人强辩，甚至到了不仅认清的地步。

“到什么山唱什么歌，不同码头不同的歌”。

在工作中，尤其是领导需要表态，给同事说说民主评议的时候，这些场合禁忌不要说没有指向性的话，没有太大意义的话，反而会给别人造成反感。

开会的目的是总结，总结主要有三方面，第一就是说大事，或者发布某个重要指令，第二就是布置任务，今天有哪些重点，第三就是提意见，最后就是落实，如果问到组员怎么看的时候，你在那里**只说想象，而没有具体案例，也没有具体可以实操的解决方案。

这样就会引起所有人的反感，因为会浪费别人的时间，其次，还没有重点。

有一部分人，他们在办公室天天大谈人生理想，打工就打工，雄心壮志回家和朋友说，但是在公司里，你没事的时候就整天念叨“我要当老板，自己要创业”，很容易被别人看成敌人，或者被同事看做异己。

如果说在公司，自己自吹自擂说我的水平在“某某级别”，那么很容易把自己放在同事的对立上面。

因为野心人人都有，但是位子是有限的，你公开自己的进取心，就等于公开向公司里的同僚发起挑战。你要知道僧多粥少，树大招风，何苦被人处处提防，被同事或上司看成威胁。

有的时候低姿态一点，是自我保护最好的方法。自己的价值观体现在做多少的事情上，在该表现的时候就表现，不该表现的时候就算韬光养晦一点也没有什么不好的，能人能在做大事情上，而不在大话上。

哎呀，某某单位还有年终奖，某某单位怎么样等等，这些都不利于自己发展。还有就是在工作或者面试中，大家比较容易犯的一个错误就是，总喜欢拿别的单位与自己所在的，或者原来所在的单位对比，把自己单位说的一无是处，其实说这些话只能证明自己没多大的本事，其次只能证明自己太年轻，太幼稚。

在透明的职场中，都摆脱不了官官相护的规律，当自己在评论别的部门领导的时候，通常情况都会被传到别人的耳朵里。

这种情况一是说明自己没有团队协作精神，还有就是别人的部门领导也不该由自己去评论，说不定自己哪一天被调到人家手下混，到时候怎么面对呢？这个圈子就那么一点点大。

记住智远送给您的一句话：“闲谈莫论人非，特别是领导之是非”。

我们经常会听到别人讲，”某某公司邀请我去他那上班，工资比现在还高“类似的话，这是很多人不成熟的表现。

即使有别的单位向自己招手，但是也不能在同事之间随意的议论，试想一下，你告诉别人这句话什么意思呢？是嫌弃现在单位小，容不下自己，还是心里有什么想不开的地方，这种事情藏还藏不住，怎么能拿出来到处炫耀呢？

我上次遇到了一个朋友，他创业失败了，去一个大企业工作，到处显摆自己说我创过业，亏了几百万，房子都卖了等，亏了就积极反思，上班就做好本职，议论那些只能阻碍自己的发展，在别人心里降低形象。

在工作当中，同事之间出现一些小矛盾是正常的事情，合理的沟通解决即可，最令人担心的事，事情解决后，过一段时间才去把它翻出来，甚至于在私下和另一位同事去议论曾经发生的事情。

这类话不能说，会破坏同事之间的友谊，并且容易树敌，有些人说，我就是这种人，其实都是在为自己找借口罢了。

相信谁都不愿意在职场听到抱怨的话，因为抱怨会传染的，会把自己的牢骚不愉快传染给别人。

没有一个老板喜欢负能量的人，喜欢抱怨公司的人。最终自己所抱怨的话，多多少少都会让领导知道，最后的结果肯定是自己倒霉。

所以，尽量少说一些抱怨的话，如果实在觉得委屈，不舒服，也别和身边的同事说，你可以尝试找找自己的朋友或者闺蜜等。

如果自己想要混的好，就做一个主动学习，并且有担当和责任心的人，要知道，机会总是留给有准备的人的，你没有准备好，那机会也就不会为自己停留。

职场不仅仅需要的是要有工作技能，而且要懂人情世故，情商一定要高，人生这几句话，句句都是无价的：“做好自己的分内事情，看人长处，帮人难处，记人好处，不随意评价议论别人，不说抱怨的话，管好自己。