APP推广合作
联系“鸟哥笔记小乔”
不要轻易做一个有话直说的人
2020-11-17 12:47:00

今天继续职场困惑解答,这次抽了4个问题。


问题1:
怎样和平时忙得见不到人的老板搞好关系?

回答:
搞好关系不是天天黏在一起,特别是对于老板而言,搞好关系是雪中送炭,而不是锦上添花。

举个例子,如果公司有一个重大项目需要你带领去完成,即使你和老板一个月见不了一次面,他也会心心念念着你。

为什么?

因为你是这个项目的主要负责人,你做得好不好对你老板的工作业绩有重要影响。

就算你老板人在火星,他也会想方设法和你保持联系。

反而见不见面一点都不重要,重要的是你要想办法打入老板的心智,让他认为你是个人才,并且是个不可多得的人才

所以你要考虑的不是如何与老板搞好关系,而是你该做什么让老板看到你,关注你,信任你,最后愿意把重要的事情托付给你。

最通常的做法就是从公司的一件件小事做起,一个个项目累计过去,你才能从最边缘的一个小透明,慢慢进入老板的视线里。

这是我建议的道路,有点辛苦,但却走得很踏实。当然除此之外还有别的道路,甚至是旁门左道,但这个我教不了,也不会做。

和老板搞好关系,就是“他好我也好”。你能够替老板解决燃眉之急,能够给他出谋划策,能够帮他提升业绩,在这个基础上一步步建立信任感,关系自然就搞好了。

没有什么捷径,依然靠汗水和努力。


问题2:
想问一下,干了不到一周的员工想走,值得挽留吗?什么样的人才值得挽留在公司?

答案:
我更好奇的是这个人为什么干了一周不到就想走。这个原因很重要,直接影响到后面问题的答案。

我能猜到的原因有几个,逐个分析。

第一,进公司后发现和当初面试时说的情况差异巨大,觉得自己接受不了,于是离职。

比如一开始说的工作内容是做微信运营,结果进来发现自己啥都要干,不仅要写文案,搞活动,还要出设计,写报告,外面去接商务,跑销售。

这种情况属于公司有问题,表里不一。一周辞职算久的了,正常人三天就走。

第二,发现自己的个性和公司的文化氛围不合。

比如团队崇尚狼性文化,一切以业绩数字为准,加班加点不休。而自己是一个佛系青年,不想那么累,所以进来发现气氛不对赶紧走了。

这种情况属于双方事先没有把话讲清楚,产生误解。在面试的时候大家就应该摊牌,公司的氛围是什么样的,到什么程度,面试者能不能接受。这种离职就是友好分手,谁也不耽误谁。

第三种情况比较少见,但也不是没有,就是这个人又拿到了更好的offer,所以果断跳槽去下家了。

短期来看虽然实现了个人利益最大化,但长期来看容易被拉行业黑名单,毕竟哪家公司都不希望找一个见异思迁的人。

离开的原因不同,得出的结论就不一样。最后回答结尾的问题,什么样的人才值得公司挽留?

能力突出,忠心耿耿,愿意与公司共同进退;

相应的,什么样的公司值得一个人才去?

前景光明,平等待人,不吝啬与员工分享公司成长带来的收益。

总之就是,大家将心比心,共同赚钱。


问题3: 
最近很迷茫,去年毕业做财务工作,工作一年存了小几万,但感觉目前这一行未来前景并不好,公司也一般。当初许诺的培训也没有,还有考不完的**。好想裸辞做义工旅行,但原生家庭并不好,就很纠结,感觉自己一定要为改变原生家庭的影响而努力工作,一边又很像遵从内心去做一些从没有尝试过的事情不想担那么多责任,我该怎么办?

回答:
我们一条条来。

首先,刚工作一年能存小几万说明你的工作能力和生活规划能力挺优秀的。问题在于觉得目前这份工作前景一般,晋升过程繁琐,你也提不起兴趣,所以总结一下就是食之无味,弃之可惜,比较鸡肋。

但把话说回来,几乎所有工作在刚接触的时候都是繁琐、辛苦、甚至看不到前景的。

为什么呢?

因为你刚入门,对这份工作甚至这个行业的全貌并不清楚,只能凭借目前手上接触到的日常工作内容来判断。

可这样的判断并不客观,甚至比较肤浅。

所以我的建议是,带着自己的疑惑,去咨询你这个行业里的资深人士。他们可以是你周围的同事同行,也可以是知乎或得到上的行业大V,现在付费咨询非常发达,想找到这样的人一点都不难。

去问问如此一份起点的工作,未来的发展路径会有哪些可能?听听专业人士的意见,再对比你自己的职业发展诉求,结合起来做分析判断。

切莫以个人感受为唯一标准,尽量多综合一些因素,收入增长,行业视野,个人兴趣,人际关系等等,再去下结论。

其次,你提到想裸辞做义工旅行。

这个想法无可厚非,但是做出这个决策的动因建议你还是想清楚。你想去旅行究竟是因为想逃离这份工作,还是单纯只是想旅行?

如果是前者,问题的本质并没有解决。旅行回来之后,你依然不知道自己适合做什么工作,喜欢做什么工作,下次再碰到类似的问题,你还是会逃避。

甚至在旅行的途中,你还会不停思考自己下一步该怎么办,玩也玩的不开心。

不要把理想,当做逃避现实的手段。丁是丁卯是卯,不要混在一起看。


问题4:
工作中欢迎“有话直说”的人吗?

回答:
当然欢迎。

有话直说的人,能省去许多弯弯绕绕,直指问题核心,提高工作效率,好处一大把。

但是,有话直说是有“成本”的,并不是什么人都有资格有话直说。

假如你是刚进公司的新人,心里想什么都往外丢,很容易给周围人留下一个不成熟的印象。

因为年轻时候的有话直说,很多说的都是“感受”,而非“观点”。

比如你接了一个很坑爹的活,心里毛躁得很,但又不能不做,这时你要是有话直说会怎么说?

“那谁谁谁真是有毛病,自己一大把时间闲的要死还把脏活累活丢给我,我凭什么帮他呀!?”

这句话描述的是感受,我受到了不公正待遇,我生气,我不爽。

但职场上成熟的人,他会这么说:

“对不起我不能接受这份差事。因为我手中还有A、B、C三件重要的事情在做,优先级都高过你的需求。如果还是不行,我们不妨去找老板协商一下。”

这句话输出的是观点,我不能接受,我为什么不能接受,以及我们可以怎么办。

看出区别来了吗?

有话直说,适用于那些在公司里专业过硬,拥有威信,能够服众的人。倘若你还没有做到这一步,建议不要事事都有话直说,否则一不小心就容易踩雷。

该不该有话直说,你要判断说出来的话会产生什么“成本”,又能带来什么“收益”。

比如有的话说出来,会让某些人心里不舒服,但它却能解决一个大问题,那么从公司的利益来讲,这样的话就要说出来,并且让老板意识到这句话是收益(解决问题)大于成本(某些人心里不舒服)的。

但有的话并不能带来什么实质性的收益,反而会产生巨大的成本。比如单纯发泄情绪,却不解决问题,心里感受说了一大堆,最后让团队士气更加低落,问题更加复杂,这就是得不偿失。

总之,有话直说并没有那么简单。什么人可以有话直说,什么话可以有话直说,什么时候可以有话直说,这都是学问。

但有一点可以确定,要做一个有话直说的人,首先你要提升自己的专业能力,树立自己的群众威信,既搞得定上面的老板,也能服得了下面的下属,这都是大前提。

以上就是今天的内容,希望对大家有所启示。

共勉 =)

张良计
分享到朋友圈
收藏
收藏
评分

综合评分:

我的评分
Xinstall 15天会员特权
Xinstall是专业的数据分析服务商,帮企业追踪渠道安装来源、裂变拉新统计、广告流量指导等,广泛应用于广告效果统计、APP地推与CPS/CPA归属统计等方面。
20羽毛
立即兑换
一书一课30天会员体验卡
领30天VIP会员,110+门职场大课,250+本精读好书免费学!助你提升职场力!
20羽毛
立即兑换
顺丰同城急送全国通用20元优惠券
顺丰同城急送是顺丰推出的平均1小时送全城的即时快送服务,专业安全,准时送达!
30羽毛
立即兑换
张良计
张良计
发表文章394
左手干货,右手鸡汤的真性情BOY
确认要消耗 0羽毛购买
不要轻易做一个有话直说的人吗?
考虑一下
很遗憾,羽毛不足
我知道了

我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。


一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
    1)反对宪法所确定的基本原则;
    2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
    3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
    4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
    5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
    6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
    7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
    8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
    10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
    11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;


2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
    1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
    2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
    3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
    4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
    5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
    6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
    7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
    8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;


3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
    1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
    2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
    3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
    4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
    5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
    6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
    7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
    8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。


4. 色情低俗信息,主要表现为:
    1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
    3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
    4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
    5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
    6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
    7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。


5. 不实信息,主要表现为:
    1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
    2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
    3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。


6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
    4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


7. 文章标题党,主要表现为:
    1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
    2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
    3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。


8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
    1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
    1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
    2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
    3)美化、粉饰侵略战争行为的;
    4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。


二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。


三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)

我知道了
恭喜你~答对了
+5羽毛
下一次认真读哦
成功推荐给其他人
+ 10羽毛
评论成功且进入审核!审核通过后,您将获得10羽毛的奖励。分享本文章给好友阅读最高再得15羽毛~
(羽毛可至 "羽毛精选" 兑换礼品)
好友微信扫一扫
复制链接